公司要求要毕业证没有怎么办（为什么有的公司没有毕业证的不要）

事业单位招考规定要有有效证件要是没有该怎么办，务必有有效证件，要是没有不可以报考，起码要有从业资格证和资格证书如果有能证实您在这个职位上作出突出成绩的证明文件就更佳了，企业一定叫我毕业证书取得才肯签订合同，就业协议书不签有什么危害，一、就业协议书如何使用，应届生高等院校毕业生与用人单位达到求职意向后，须签订由学校派发的就业协议书。

该合同书是转寄毕业生档案资料和户籍关联，申请办理签到落户口办理手续的根据，学校凭毕业生已签订的就业协议书外派毕业生的档案资料、户籍等关联，如果不签订就业协议书，毕业生毕业之后的个人档案、户籍等关联就有可能会被派返回生源所在地，因而。

毕业生在寻找适宜的所在单位后，就可与企业签订就业协议书，就业协议书上除开用人单位盖公章外，还需由用人单位上级领导人力资源主管单位盖公章，毕业生到民企、三资企业、乡办企业等企业工作中的时候会遇到一个主要问题这种法定代表人实体线沒有上级领导人力资源主管单位，这就必须用人单位到全国各地的人才交流中心申请办理人事代理制度办理手续，来处理该企业接受毕业生个人档案的问题，只需用人单位持企业营业执照和公司章到相关人才交流中心完全免费申请办理人事代理制度银行开户办理手续。

就业协议书的公证、档案资料的接受、进榕落户口、组织关系、乃至驾驶人员安全性组关联等，都可以由相关人才交流中心来为用人单位接受和申请办理，二、辞职别忘记消除就业协议书，就业协议书除开做为学校转寄毕业生个人档案的根据外，对毕业生和用人单位也有着一定的约束，毕业生应较为谨慎。

在对用人单位有一定掌握，明确要留下工作中后再与用人单位签订就业协议书，毕业生小赵，在上年5月份寻找一份工作中，他见许多同学们都签订了就业协议书，就毫不犹豫地与企业签订了就业协议书，并把合同书意见反馈到了大学毕业学校，在集团公司工作中了一个月，小赵认为自已不适宜这个工作中，沒有申请办理一切证件就没去上班了。

8月份当小赵寻找一份新工作时，新企业明确提出要与他签订就业协议书，这时，小赵碰到了不便，学校已依据就业协议书将档案资料、户籍等关联转到了小赵的原企业，该公司规定他缴纳一笔很大的合同违约金。

从而提示毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又感觉不适宜这个工作中，务必与原企业消除就业协议书，并持证实返回学校申请办理有关办理手续，寻找新企业，可去其所在位置的人才交流中心申请办理改派手续，把自己的档案资料、户籍等个人档案报到证改派到新的用人单位，三、合同违约金不超过一个月薪。

从2005年逐渐，国家相关机构要求，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生发生合同违约状况，合同违约金被限制不超过毕业生一个月的薪水，这针对在应聘求职中处在劣势的毕业生而言是个喜讯，用人单位对合同违约金再也不会坐地起价，这一要求维护保养了毕业生的权益，但也期待毕业生能诚实守信。

不必经常流动性，毕业生在学生就业之初经常的流动性，对自己的职业发展是非常不好的，某所高校2005届毕业生小吴，已经提前准备1月份的研究生考试，在校园内的一次人才招聘会上他被一家知名企业看中，小吴为不错失良机。

便与企业签订了合同书，与此同时也永不放弃读研的提前准备，他在与企业签订的就业协议书备注中，再加上了如自己考入硕士研究生，凭录取通知书，该协议书法律效力停止，毕业生还能够把协议书期限内薪水的是多少、毁约时是不是缴纳合同违约金等易引起纠纷的条文额外上来。

与此同时毕业生需确立，与用人单位签订劳动合同书后，就业协议书的重任才告进行，对人事档案转送等层面并没危害，你只有等工作之后才学校才可以让你三方协议签，沒有毕业证企业也不会与你签订合同的，没法，再等等，直到大学毕业一切都了，晕。

三方协议是彼此有求职意向时就需要签的，合同书是毕业之后才签的，三方协议不签，对你对企业也没有确保，与此同时，学校依据三方协议开展外派，也都是你的个人档案。

户籍等的调职，企业能允许你没签三方协议书，假如对您有协助，楼主好人，我是2007年应届生毕业生，户口上海市，经朋友详细介绍将进到一家大型企业，可是该公司一直不招在校生，即使是就业协议书也不签。

一定叫我7月取得毕业证本书才可以签订合同，如今的问题是学校的就业协议书不签是否会对于我人事档案转送等层面有影响，如果有危害，有哪些防范措施，企业说沒有毕业证书不交五险一金合理合法吗，不合法。

假如企业由于沒有毕业证，可以不聘用你，一旦聘请你，就应当签订靠谱劳动合同书，签订劳动合同，就需要选购五险一金，至少三险要选购，应届生毕业生未取得毕业证前，企业要签劳动合同书。

应届生毕业生可以做为员工与用人单位签订劳动合同书，用人单位规定签订劳动合同书并无不当，用人单位理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书，假如用人单位签订书面形式协议的先决条件是规定应届生毕业生在结业时能取得毕业证书和学士学位证书，可是该生未能准时或是相对应资格证书，那麼用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第一款的要求解除劳动关系。

第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书，已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书，用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建，第二十六条以下工作无效合同或是一部分失效，以诈骗、威逼的方式或是趁人之危。

使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的，用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的，违背法律法规、行政规章强制要求的，对劳动合同书的失效或一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定，看着你是怎样特性的企业。

如果是国营企业应当要，外资企业得话看情况，私人企业得话跟他说道下就可以了，只需并不是国家公务员机关事业单位哪些的，你这样的事情只需跟人沟通交流好啦都没有什么问题的，签订劳动合同书是两方商议的事，只需不违反规定都能够，假如全部的企业签订都需要毕业证哪些的，那麼农民工并不是没签订的支配权么，由于它们除开身份证件哪些证也没有。

因此，不必担心，自然，我可能你是不及格或是记过扣费哪些的没领毕业证，你也不愿意跟用人单位说，那麼你也就跟她们签订吧，学士学位哪些的采用模糊不清现行政策。

做了一段时间等你的工作能力被别人认同了，你再讲直播还可以，由于用人单位惹人也不易，她们不太可能随意就因为你这一点瑕渍而使你走人，尤其是私人企业就也是那样了，国营企业得话跟你的头子培养感情也不会有什么关系的，外资企业得话避免这些一板一眼的外国人了解就可以了，总而言之一句话，不必担心。

只要签，假如签了，我忽然想辞职，必须担负责任吗，找个工作务必要有毕业证吗，不一定有一个学生证就充足了应届毕业生还并不是拿着学生证去找的但是靠谱企业都是会查一下你的，你觉得你是哪个学校实际上一问就清晰了呢，并不是，有的技术专业必须专业证书。

开实体店归属于自己创业，和文凭这种没事儿，除药物等特殊行业外都不用技术专业证实，要的是许可证，没要求可是有毕业证比较好找工作中，要不然你人立在她们眼前她们也不知道你怎么样有一个毕业证至少还了解你能干什么合适不适宜她们。

公司注册必须大学本科毕业证吗，大家便是技术专业公司注册的，很显然的告知，没这一规定，达到十八周岁，工商局沒有列入信用黑名单。

无论文凭多少都能够出任企业法人代表，这一沒有规定，你是想在哪里公司注册，需看申请注册的企业是不是归属于技术性类别的，一般情形下，1、专业技术人员特性的企业会规定法人代表或是合作伙伴具备有关的技术专业技求资质，工商管理专业单位不容易需要这种，可是对应的领域主管机构会对这种有主要的有关规定的，2、其他类型的企业一般就不可能有文凭或是资质层面的规定。

具备彻底民事权利能力的守法公民都能够申请注册公司的，大学本科毕业有毕业证与此同时也有对应的学历证书，别跟我说你仅有毕业证，沒有学历证书，毕业证一般是有的，学历证书看学校如何分配，只有你根据学校的考試才可以给。

有的学校也有附带条件，大家学校那时候是英语不达400分的不给学位证书，不清楚你们学校是什么情况，假如他人都是有学位证书就你沒有，那么你赶快想办法，找关系请人，尽早费尽心思多种方法，也需要取得手，等你毕业之后参与各种各样国家公务员事业编考试会用获得的。

沒有得话人家不许你考試，也有便是你们是什么高校，前一段时间收听广播听新闻我国发布了一批野鸡学校，不容易是你的学校吧，那般你便去提起诉讼你们学校，公司注册与学历证书不相干，18岁就可以了。

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