我在企业辞职后，企业一直扣着我的各种各样证件不给我，这样的事情该怎么办？
企业的观点都不对的是不正规的。
你能去工作仲裁委开展诉讼仲裁的內容诉讼的要求是，一，规定企业让你，付款完你的薪水，第二规定企业让你办离职流程。
2014年10月我在新疆省岩土工程勘察规划院辞职，到现在2016年3月，企业一直以多种原因扣减我的各种各样资格证书不给我，这样的事情我该怎么解决？由于我是甘肃天水市人，如今没有在新疆乌鲁木齐。
我已经辞职了，可是企业以户籍并未迁移而回绝偿还学位证书跟毕业证书，我该怎么做？
我就碰到这状况！也有别的原因不给毕业证书！之后找个工作只给他扫描文件影印件千万不要给确实！
最先和领导干部商谈！定死可以退还的限期！别和她们死缠，没这个必需！
不好便去劳动部门申请办理维护，这段时间行政部门单位工作中都很用心，一定会管
我给提议你是先把个人档案放到深圳人才市场，千万别放到自个身旁，国家规定，档案资料是无法放到本人身旁，假如由于档案资料是只有单位对单位，不太可能发生本人对单位的状况，并且你放进人力资源市场，他会给你申请办理技术职称，党员干部身
单位为什么没收你的学位证书和毕业证书呢？单位都没有支配权那么做依据具体情况，可以规定其偿还，若不给，可采用法律制裁。
那就是个当地政府扶持的公司，找劳动局会管用吗？
辞职后单位没收我初始证件不给我该怎么办？
你在单位辞职，并且申请办理离职流程，单位不退回证件，那麼体现到劳动部门处理。
我还在单位是2007年3月规定辞职的，那时候单位临时要我留职停薪，中后期我就沒有去单位，合同书到2009年1月份截至，那时候新员工入职时单位将我的毕业证书初始证件押在单位了，之后在单位时又报考的技术工程师证件也没收到了单位，也有保证金2000元，和相应的养老服务医保办理手续，在我辞职后也没有帮我，没收迄今，如今劳动合同书早已期满了，单位或是不给我这种证件，我该怎么办？
辞职了企业不给资格证书该怎么办
劳动者在消除于用工单位的劳务关系后，用工单位应当出示终止劳动合同证实，参考《劳动合同法》第五十条用工单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为劳动者申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
劳动者应当彼此承诺，申请办理工作交接。用工单位按照此方法相关要求理应向劳动者付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
用工单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
假如用工单位拒不出具终止劳动合同证实，可去劳动监察大队检举，或是根据劳动仲裁联合会诉讼劳务关系消除。
劳动法规定，劳动者辞职后，企业务必将劳动者档案资料，商业保险迁移，出具终止劳动合同证实，退工办理手续故你可以申请劳动仲裁，即劳动监察大队。
上劳动局举报找劳动仲裁
资格证书归属于各种各样物件除一切正常国家相关单位扣减出现意外所有人一切单位不可以任何借口没收此证！
我就刚遇到这一难点，不知道该怎么办
辞职后企业不给原就业报到证该怎么办
辞职之后以前的单位有责任让你迁移档案资料到新的工作中单位或是其档案保管机关单位，可是原先的就业报到证是对于原先的范畴的，要做为印痕存留。
1、去原单位所管区域内的劳动仲裁组织和劳动监察大队检举，由监督中队出来帮你去和原单位商谈，有时不用诉讼，就可以解决了
辞职后就业证不给该怎么办
就业报到证该是存进个人档案的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条用工单位招收劳动者，不可扣留劳动者的第二代身份证和别的证件，不可规定劳动者给予贷款担保或是以别的为名向劳动者扣除财产。
第八十四条用工单位违背此方法要求，扣留劳动者第二代身份证等证件的，由工作行政机关勒令期限退回劳动者自己，并按照相关法律法规给与惩罚。
用工单位违背此方法要求，以贷款担保或是其它为名向劳动者扣除财产的，由工作行政机关勒令期限退回劳动者自己，并以每个人五百元以上二千元以内的规范惩处处罚给劳动者导致危害的，理应承当承担责任。
劳动者依规消除或是劳动合同解除，用工单位扣留劳动者档案资料或是其它商品的，按照前述要求惩罚。
假如你早已取得就业证来到单位报导，随后你辞职了，那般就业证或是在原单位人力资源部保存，若元单位沒有人事部门自主权，则在该单位挂证的人才交流中心保存。
即使你辞职就业证也不太可能退还，之后寻找新工作中你就需要以调职的真实身份搬走户籍和档案资料。
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