档案有涂改痕迹怎么补救(是什么样子的)

档案有修改印痕如何挽救：特殊工种档案中有改动印痕该怎么办？年的政策法规是不是能溯及过去

龚原来是一家城市的车辆修理厂的员工，曾在其下属的路线设备镀锌厂工作。年月日，因年至年持续十年从事电镀工艺，申请特殊工种提前退休政策。

市社保局的回应建议

首先，龚的公司在生产制造期间未按规定申请特殊工种名单。公司破产多年后申请特殊工种提前退休政策，不符合现行政策要求；第二，龚档案中记录的工种栏有印记，不能真正反映其在运营期间的实际工种。

一般来说，龚某规定，没有政策支持和客观事实依据，不符合特殊工种提前退休的条件。

龚提到行政裁决失败后，提到起诉。

一审人民法院裁定

上诉人龚的初始档案按时间顺序记录如下：年车风汽车修理厂员工登记表工作栏为轴制，上诉人在审判中表示实际上是铸造，年度员工调整工资报告职位和工作栏填写为金工，年度企业自费合并简化员工工资标准报告职位和工作栏填写为金工，加上热镀锌字，年度企业员工工资改革报告现有职位或工作类型填写为金工，金工后加上电镀工艺字，年度企业员工升级审批表职位和工作栏填写为安装，年度企业员工升级审批表职位栏填写为磨工，然后加上热镀锌字。

法院认为，省劳动和社会保障部关于完善企业职工基本养老保险暂行处理意见湖北劳动社会发展（）要求：原国有制、集体所有制可以退休特殊工作，超过要求期限，原公司终止劳动合同或灵活就业，按照规定延续社会养老保险关系，做国家特殊工作提前退休政策年龄，根据初始档案。

省工作和社会保障部根据申请特殊工种提前退休政策的请示报告，对有关员工提供档案以外的证明文件（）号要求：对于员工档案中没有特殊工种记录的员工，根据后续补发的证明文件，不能作为申请特殊工种提前退休政策的依据。

无论出于何种原因，上诉人所属单位未按规定每年向当地工作主管机构申报特殊工种名单、在特殊工种岗位工作的员工名单和从事特殊工种的时间段已成为既定事实。只有审核上诉人的初始档案，才能明确是否从事特殊工种，是否超过要求期限。

上诉人认为，他已经从事了10年的电镀工艺工作，并确认了初始文件。但根据检查，上诉人提供的初始材料所描述的工作栏额外的痕迹，上诉人提供的初始文件不能真正反映其在运行期间的实际工作类型，也不能证实其持续性-年从事电镀工艺工种。

此外，上诉人认为，部分档案材料中的金工属于热镀锌阶段，我院不适用相应的客观事实依据和法律规定。

综上所述，法院认为，在龚某特殊工种评估案中，被告作为行政部门的工作部门承担严格的核查责任，上诉人员工初始档案中的直接证据不足以确定龚某从事特殊工种。

二审人民法院裁定

经二审核实，被告对原审判决的客观事实均属实，我院予以确定。

市社的《答复意见》中，市社会保障局确立了起诉龚，其申请特殊工种提前退休政策没有客观事实依据，不符合现行政策要求。

根据原劳动和社会保障部关于制止和纠正正违反国家规定办理企业职工提前退休的通知》（劳动和社会保障部发布的（）号，以下简称《通知》）第二条第（3）项的要求，配备特殊工种的公司应每年向市劳动和社会保障局申报特殊工种名单、具体用人人数、在特殊工种岗位工作的员工名单和从事特殊工种的时间。

由于龚某所属公司在制造期间未申报特殊工种名单，因此龚某没有相应的特殊工种记录。

该通知于年发布并实施，龚某规定，其从年到年从事特殊工种，达到提前退休政策的期限标准。

《通知》没有明确规定年前配备特殊工种的公司种的公司的管理方法。《答复意见》引入《通知》，要求龚不符合特殊工种提前退休条件。

复审后，上诉人龚某的初始档案发现，龚某的档案材料中确实有几个关于工种的描述，工种的字迹与同一原材料中的其他字迹明显不一致。

此外，谁做出了个人行为，个人行为是否可以相当于修改和伪造档案的个人行为，然后否认初始档案相关工作描述的真实性和有效性，没有足够的评估依据。

因此，在基本事实不明确的情况下，被告武汉市社会保障局适用年度颁布实施的行政法规，评估上诉人龚某年至年的工种不符合特殊工种提前退休的条件，追溯存在的问题。

判决如下：撤销一审人民法院行政部门的判决；二。撤销市社会保障局的回应建议。三、。市社会保障局应当在本判决生效后日内再次成为行政主体。

在这种情况下，有两点值得思考。劳动和社会保障部发布的（）号码是在申请特殊工种退休时经常使用的文件。从那时起，它变得越来越严格。然而，在此之后，它规定了企业申请特殊工种的名单。当然，作为一家仍然存在的公司，我们可以从申请和整理的过程中找到它。仅对于已经转型的公司，以及涉及多年前特殊工种的工作年限，用这样的新规定看待旧文件是显而易见的。

《立法法》第九十三条法律、法规、行政法规、地方法规、自治法规、单行法规、规章制度不可追溯，但为更好地维护中国公民、法定代表人和其他组织的权益和利润而作出的特殊规定除外。

此外，还有档案控制问题。从申报数据来看，确实有变更和痕迹。理论上，我不能碰档案。因此，如何评估档案的真实性和可信度，另外，我不能立即判断龚故意修改和伪造档案。

自然，市社会保障局再次作出行政主体，小故事还没有结束。请听下次的分解。

我们邀大伙儿留言板留言预测分析最终结果。

许多旧的有效文件促进了矿井起重机司机的提前退休政策纠纷

如何计算我的特殊工的工作年限？人民法院如何判断？

你可能还喜欢下面这些文章