浙江工业大学之江学院(教务管理系统)

浙江理工大学之江学院：浙江理工大学文凭

浙江理工大学毕业证书是1999年经浙江省人民政府批准，浙江理工大学毕业证书，2004年由教育部确定的独立学院，是中国独立学院合作会理事企业课堂教学促进会独立学院专业联合会副主席企业。

学院位于上海之江中国旅游度假区，占地面积250多亩，教学楼总建筑面积16万平方米。校园依山傍水，自然环境优雅，风景秀丽。公共图书馆总建筑面积1.3万多平方米，各类书籍42万多册，浙江工业大学文凭共享书籍185本，电子书籍材料147万多本。教学设备和机械设备总价值4600多万元。学院拥有领先的电子计算机核心和各分支机构(系)单独的计算机房，全天为师生服务1700多台计算机，拥有12个多媒体教室、79个多媒体教室及其电子信息工程综合实验室、机电工程实践活动核心等17个综合实验室。

学院设有7个分支机构、1个系、1个教务处，即对外经济贸易管理方法分支机构、电子信息工程分支机构、社会科学分支机构、机电安装工程分支机构、外国语学校分支机构、工程建设分支机构、设计创意分支机构、科学分支机构、体育文化军事训练部。课程设置与浙江经济社会发展和经济发展密切相关。目前，大学本科文凭技术专业28个，涉及工程、科学、文学、法律、企业管理、社会经济六所大学的文凭类别。学校有近8000名全日制本科文凭学生。

学院遵循借助孕妇，相对分离，创造特色的办学战略方针，注重塑造具有合理专业知识结构、自主创新和实践能力的高端人才。2008年秋季及以后入学的学生毕业后，符合大学毕业标准的，授予浙江理工大学毕业证书；符合学士学位证书授予标准的，授予浙江理工大学毕业证书之江学院学士学位证书。学院每年从二年级学生中挑选2%的优秀学生到浙江理工大学毕业证书学习培训。转到学校总部学习培训的学生，享受学校总部公立学生同等待遇。

借助浙江理工大学毕业证书教师的优势，学院认真引进高端人才，聘请世界各地著名专家教授、机关事业单位权威专家、专家学者、高级技术水平管理人才为领导。在骨干教师中实施教师学校规章制度，全面提高教师的教育水平、学术研究能力和实践能力。经过八年的发展趋势，学院逐步完成了一支业务流程精湛、结构合理的教师队伍。目前，教师479人，副高级职称及以上技术职称教师占35.5%；硕士导师5人，从2007年开始逐步借助高校总部学位点招收研究生。

学院坚持以教育为核心，不断深化教育改革，重视教学，加强综合实践课程，提高学生的综合能力。自1999年成立以来，教学水平稳步提高，社会发展声誉不断扩大。学院的武器装备与应用工程项目课程被称为浙江省的一门关键发展学科。学院教学改革新项目——独立学院课程管理研究分析与实践获浙江省高等职业教育教学成果一等奖。学生计算机水平考试成绩和中国英语四级考试成功率位居学校前端，获得世界级荣誉奖1项、国家级荣誉奖49项、省部级荣誉奖200多项。2007年第15届设计创意分院学生ADIPA亚太地区室内装饰设计竞赛学生组特等奖，社会科学广告专业学生获2007年第二届全国大学生广告建模艺术竞赛一等奖，电子信息工程分公司学生获2005年中国大学生电子设计竞赛二等奖，机电安装工程分公司学生获2001年中国大学生数学建模竞赛二等奖。自2003年以来，五名大学毕业生的就业机会超过94%。大学毕业生综合能力高，自主创新和实践能力强，受到雇主的热烈欢迎。

学院坚持以学生为本的核心理念，拓宽每个学生的成功渠道，做好具体的指导和服务项目。实施再生导师制度，实施学生职业发展规划的指导和教学，帮助学生建立方向；开设学生课外科技基金，开展学生创业规划竞赛，突出学生创新创业水平的塑造；设立国际经济贸易特色班、英语-英国诺丁汉-加强对优秀学生的塑造。

在我国高等教育普及的狂潮中，学院应时而生，快速稳步发展，逐步走向成熟。我院师生秉承浙江理工大学毕业证书重德健行的校风校训，弘扬尚德机构致知、敢想敢做的江精神实质，全力打造报名江、成材江、就业江三大知名品牌，努力将学院基础设施建设转化为积极融入浙江经济社会发展和经济发展的必要性，具有完善的大学本科毕业生塑造机制和硕士自学能力。

学院详细地址：浙江省杭州市之江路182号

邮编：310024

浙江理工大学之江学院：浙江理工大学毕业证书之江学院2022年高端人才招聘公告

浙江理工大学毕业证书之江学院是经浙江省人民政府批准、教育部确定、浙江理工大学毕业证书颁发的全日制大学本科毕业证书单独学院。自2012年起，浙江理工大学毕业证书将与温州市柯桥区合作举行。自2013年9月起，学院将在绍兴校园再生。2015年，被列入浙江省第一批十所应用基础设施建设示范点示范院校之一，2017年成为浙江省硕士企业建设单位。2022年，成为浙江省第一批十大产业教育一体化示范产业基地之一，教育部第一批1 X资格证书示范点学校。目前，有11所二级学院和1所教育事务部。课程设置与浙江经济社会发展和经济发展密切相关。目前，40个大学本科毕业证书技术专业涉及工程、科学、文学、法律、企业管理、社会经济、设计等7个大学毕业证书类别。9900名全日制本科毕业毕业证书学生。借助浙江工业大学毕业证书教师的优势，学院有效引进了国内外高端人才。目前，有400多名教师，50%的教师担任博士或高级技术职务。

引进的高端人才给予绍兴事业单位，学院给予购房补贴、安置费、住房补贴和科研经营股票基金。实际规范如下:

·几百万的购房补贴(含房票):青年博士生购房补贴120-150(包括柯桥区40万票，日常生活补贴10.8万）。

·院聘(副)研究人员：新引进的优秀人才可申请院聘研究人员或副研究人员。

·绩效考核补贴享受副教授待遇：没有高级专业技术职称的新引进博士，三年内按专业技术人员七级岗位实施职位绩效考核补贴。这只不过是升职的规定。

·劳动量免减:新引进的博士生教师，第一年考核销售业绩点免减70%，第二年考核销售业绩点免减50%；具有初级以上技术职务的，第一年销售业绩点免减50%。

·优秀研究生享受教师工资：急需技术专业的优秀研究生选择年薪制度（一人一策，签订合同，确定工作目标和工资）。新引进的无初级专业技术职称的优秀研究生，三年内按专业技术人员十级岗位实施岗位绩效考核补贴。新引进的第一年可减少50%的劳动力。

·高端人才子女入学有保障：高端人才子女可申请柯桥区美国文化教育绿卡。

(一)高层次人才（A优秀人才):课程和技术专业的领导或领导。主要包括省部级以上权威专家、优秀课堂教学教师、省部级精英团队负责人、学科行业基础深厚、知名度广的博士生导师、省级权威专家、省高校钱江专家学者长期聘请教授；省级重点发展学科、重点实验室领导，或国内外优秀人才，经评估后具有上述优秀人才水平。博士生一般不超过48岁。

(二)早湖专家学者（B优秀人才):具有地市级精英团队负责人以上经验或具有较高质量科研成果产出率(代表性成果)的高级专业技术职称优秀人才，或具有较高学术研究技能的国内外高端人才，或在学科(技术专业)中享有较高声誉，具有较强的实际应用能力，为大型企业开发设计了商品或处理了具体问题。博士生一般不超过45岁。

(三)青年人才（C优秀人才):优秀青年博士生一般不超过40岁。必须符合学院学科基础设施建设和应用人才培养，发展前景广阔。有国外知名高校留学环境的，可以优先引进。特别是优秀的博士生，是急需优秀人才的课程，但40岁以上可以由二级学院(部)提交申请，经过领导干部在学院人才引进政策工作中的讨论，可以放开到45岁。

如有必要，请使用个人简介（包括基本信息、学习培训和工作经验、毕业论文、新项目、专利权、奖励等关键学术研究）、身份证、学位证书和学位证书XX学院 XX职位最大学历和学位自己的名字的名称转发给各学院的联系邮箱，并发送到机构人力资源部招城电子邮件。

人力资源部联系电话：

手机联系人:李老师、金老师；

电子邮件：

通讯地址：浙江省绍兴市柯桥区越州大路958号。

各学院联系电话见上述招聘计划。

如果您愿意提交您的学校，您可以发送您的简历：电子邮件文章标题：高端人才网络名称技术专业文凭技术职称面试职位教育经验）