证明劳动关系的法律文书样本（工作证等一系列如何证明劳动关系）

如何证明没有劳动合同、工资单、工作卡等一系列劳动关系？

证明劳动关系的法律法规资格证书分为1995年、1996年、1997年、1997年、1998年、1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年、2008年、2009年、2011年、2012年和2013年。2014

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我母亲在一家小型加工厂工作时被仪器设备压碎了，但由于小型加工厂没有履行所有的劳动合同，没有支付社会保障，工资也是年底现金支付，如何证明他们之间的劳动关系？

首先，如果没有劳动合同、工资单、工作卡和个人社会保障，证明劳动关系相对困难，劳动者对劳动关系的存在承担质证责任。

如果没有以上几种，建议从以下几个层面入手。

1、你可以与企业负责人沟通受压的事情，然后做好音频工作。只要负责人承认音频中的劳动关系，也可以建立。

2、可以找工人证明劳动关系。

期待回应能帮到你，还有什么其他问题可以私下和我聊聊。

证明劳动关系是劳动权利保护的基础。只有证明劳动关系，才能有以下经济补偿、双倍工资、加班工资等需求。一般来说，只要有真正的劳动关系，就会留下痕迹，证明劳动关系实际上取决于工人是否能找到足够的证据。

什么证据可以证明劳动关系？

1.优选证据

劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最立即、最有效的证据。一般来说，只有单位和劳动者签署的劳动合同才能证明劳动者和单位之间存在劳动关系。这里需要注意的是，劳动合同必须有单位公章和劳动者签字。

在职人员证明：在职证明一般由单位出具。由于在职人员证出具。由于在职人员证明有单位盖章建立的劳动关系，可作为证明劳动关系的立即证据应用。注意在职人员证明必须真实，确保单位不确定能打倒在职人员证明的证据。

辞职证明：辞职证明与在职人员证明相似。只有辞职证明是由工人离职后的单位出示的。只要工人有真正的辞职证明，就足以证明劳动关系。

社会保障支付记录：社会保障支付记录是指社会保险局印制的社会保障支付记录，社会保障支付的前提是劳动关系，一般工人可以给社会保障支付记录，只要单位没有反过来的证据，仲裁委员会和人民法院将评估劳动关系。

这里需要注意的是，社会保障支付记录必须由自己的单位支付。在实践活动中，有授权委托组织支付社会保障的情况。社会保障支付记录不能作为劳动关系的证据。

银行流水账单：工资流水是指工人到金融机构复印加盖金融机构公司印章的银行流水账单。这里的银行流水账单必须由企业的公共账户分配，并定期或标明为工资流。一般仲裁委员会和人民法院也将作为评估劳动关系的依据。

工人必须注意的是，如果银行账单不是由单位分配的，而是由法定代表人或公司股东分配的，工人应给予进一步的信息内容来证明相关性。如果工资金额不规则，工人也应该给予进一步的证据来相互证明。

2.次选证据

新员工入职相关文件：新员工入职相关信息包括单位公布的招聘岗位、单位向职工推送的录用通知书、入职登记表、工资确认表等新员工入职相关文件。这些文件通常没有公司章，但也有一定的证明效果，特别是公司邮箱推送的相关文件，也可以根据其他证据证明劳动关系。

工作卡：有些单位必须向员工分发工作卡，有些会加盖公司印章，有些可能是公司统一印刷，该工作卡也可以作为证明与公司有劳动关系的证据之一，可以与其他证据一起使用。

打卡登录文件：部分公司将每月登录记录让员工签名，部分将使用钉卡系统进行登录，员工将有机会获得登录文件，该文件也可以作为证明劳动关系的证据之一，该证据不仅可以证明劳动关系，详细的登录记录也可以证明劳动关系的持续时间。

工作任命文件:很多企业会为领导职务的员工提供任命文件，有的会在企业官网/OA在公告中，一些普通员工的新员工也将在企业网站上公布。类似的任命文件或公告记录也可以作为证明劳动关系的证据之一，并与其他证据一起应用，以证明劳动关系。

含有自己姓名的公司文件：企业开放招标文件、与合作伙伴签订的合同、相关活动规划设计等含有自己姓名和公司公章的文件也可用于证明劳动关系。在这些文件中，工人通常作为企业的象征发生在数据上，文件有公司章，通常具有较高的法律效力。

会议记录：单位的早会、月会、一季度大会等有关大会假如产生了会议记录，会议纪要如果有劳动者的名称还可以做为证明劳动关系的证据，与别的证据一起应用，做到证明劳动关系的目地。

工作组聊天记录：工作组通常在工作中讨论，聊天记录通常反映单位名称、职位和日常工作计划，也可以作为证明劳动关系的证据。

必须注意的是，为了证明劳动关系，这种聊天记录必须能够建立工作组是哪个企业，工人在群体中，工人在群体中有工作计划和工作报告记录。

单位邮箱和电子邮件记录：有些企业会将自己的企业网站作为单位邮箱的后缀，虽然有些是员工的个人邮箱，但根据电子邮件解决公司业务，在这种情况下，电子邮件的电子邮件记录也可以成为证明劳动关系的证据。

必须注意的是，在这种情况下，员工应该有证据证明电子邮件是员工自己应用的。例如，电子邮件的发件人显示了员工的名称，或者员工掌握了电子邮件的账户和登录密码。

3.无法选择的证据

如果前面提到的证据没有，就很难证明劳动关系，但也不是完全没有办法。下面的证据是没有办法的。

快递公司记录：在单位工作时间长，无论是个人原因还是工作必须，只有单位作为收据地址，收货人是工人自己的快递公司记录可以作为证据证明劳动关系，证据与其他证据一起应用，很可能证明劳动关系的目的。

外卖送餐记录：除非企业严禁订购外卖，否则很少有人在企业不点外卖。公司的外卖送餐记录也可以作为证明劳动关系的协助证据之一。与其他证据相互证明，很可能达到证明劳动关系的目的。

证据：证人证言意味着你找别人证明你与单位有劳动关系。我经常把证据放在最后，因为证据的法律效力很低。与证据相比，人民法院和仲裁委员会更相信证据。

在没有证据的情况下，工人可以考虑找证人出庭作证。必须注意的是，证人必须在正常情况下亲自出庭。如果他们不能出庭，他们必须征得仲裁委员会和人民法院的许可。

第二，如果没有证据证明劳动关系，

我上面举的三种证据应该说已经很完整了。如果有劳动关系但没有上述证据，概率很小。但如果没有上述证据，也不是完全没有办法，工人可以考虑按照以下方法获得证据。

1.商谈音频

即然是要想证明劳动关系，那必然是准备跟单位踢皮球，即然是跟单位踢皮球便会跟单位有商谈的全过程。做为劳动者可以在商谈的前期，在单位都还没当心的情况下对商谈开展音频。

在谈判过程中，回顾新员工的入职时间、辞职时间和岗位，并根据这些方法获得证据证明劳动关系。通过这些方法获得的证据必须与其他证据相互证实，并相互配合应用，这是没有办法的。

2.举报确定

如果单位不缴纳社会保障、个人公积金或其他违纪行为，工人可以到报告单位，试图获得行政单位在解决报告全过程中的评估文件，并根据行政单位的评估确定劳动关系。

例如，如果发生工伤事故，行政单位在评估工伤事故时将首先进行劳动关系评估。这种方法不一定是每个人都可以使用的，也不是每个报告都会评估劳动关系。在这里，唐朝的老人只有一个勇敢的想法，没有办法。

三、证明劳动关系证明劳动关系的期限

证明劳动关系不仅要证明劳动关系本身，还要证明劳动关系的续存期与经济补偿、加班费和双倍工资的计算有关。作为工人，至少要证明劳动关系的开始时间，停止时间可以由单位证明。

证明劳动关系续存期所需的证据与之前解释的证据相同。劳动者只需在上述证据中找到证明劳动关系续存时间的证据。

四、证明劳动关系证明工资待遇

由于各类信息的测算都要使用劳动者的标准工资，因此劳动者在证明劳动关系时还必须证明自身的工资待遇，一般来说前十二个月的工资水平更为关键。

工人可以根据银行对账单、工资单、劳动合同、工资确认单、社会保障支付记录、纳税记录等证据证明工资。

证明劳动关系是所有权利的基础。劳动关系的证明通常需要几个证据来相互证明。遇到纠纷案件后，劳动者应积极按照上述详细介绍的方式收集证据。他们宁愿多也不愿少。

劳动关系，一般是劳动者只给工作，发工资，对劳动者实施管理方法。根据法律法规，只要工人给工作，就建立了劳动关系。毫无疑问，今天发生的事情有痕迹。

雇主如何下达命令。例如：是否使用微信聊天组，以及是否有钉子打卡。这些电子设备证据也有存储红色戳的对策。公司应使用钉子打卡，并提交企业营业执照。集团管理员是否可以与企业的法定代表人及其关键团队成员匹配。此外，它还可以向管辖范围内的工作部门报告，这也是获取证据的一种方式。例如，雇主没有签订合同，也没有支付工资单。@对劳动法律咨询的回应。

根据《关于建立劳动关系的通知》(劳社部发布的)﹝2005﹞12用人单位未与劳动者签订合同的，可参考以下证据：

1、工资支付凭证或记录(员工工资发放花名册表)、缴纳各种社会保险金的记录；

(但根据受试者母亲的详细情况，可以通过现金发放工资，不缴纳社保。

2、用人单位向劳动者发放的工作卡、服务项目证等有效证件，可以证明其真实身份；

(可以使用劳动者身份证信息和工作卡、门卡、工作卡、工作卡)

3、劳动者填写的用人单位招聘申请表、登记表等招聘记录；

4、考勤管理记录；

(考勤记录、收入证明、工作记录、出货单、表格、市场销售凭证、外出相关文件记录、用人单位出示的原材料，最好加盖印章原件)

5、其他工人的证词等。

(还是在职人员的朋友比较好，但是有些强人难，不太可行，辞职的朋友也可以)

其中，用人单位应当证明第一、三、四项的相关凭证。

虽然下面的证明没有明确的相关法律法规承诺，但如果有，也可以证明我和企业是否有劳动关系: