山东城市建设职业学院好不好(山东职业学院和哪个)

山东城市建设岗位学院怎么样：山东城市建设职业技术学校怎么样？

山东城市建设岗位学院坐落于济南市东部地区文化教育城彩石规划区，是一所大专层级的全日制普通高等院校。学院由山东省省教育厅、建设厅齐抓共管，建设厅负责人，是以塑造“大城市建设”优秀人才为特点，集全日制一般高职院校、五年制大专毕业证样本、成人继续教育为一体的高职高专院校。

学院占地面积1352亩，有着较好的课堂教学、实践、日常生活标准，位于度假旅游路东首，可用黄庭经十东街，地理位置优越。学院教学楼建筑面积约18万平方,,课堂教学基础设施建设完备。学院学生公寓为“山东省高等院校规范化学生公寓”。

学院其前身为创立于1980年的山东省大城市建设院校，是山东省高等职业教育示范学校，1994年起接连三次被国家教育部评定为“国家级别关键职业技术学校”。学院在2004年10月被建设部授于“全国各地建设组织工作先进单位”光荣称号，2005年被体育总局评选为“全国各地全民健身先进单位”，2006年被省高职院校研究会评选为“研究会工作中先进集体事迹”，2008年被山东省省直机关公会评选为“省直机关五一劳动奖状”头衔，2008年被省教育厅评选为“山东省高等院校学生公寓管理方面先进单位”，学院教务处喜获“山东省青年突击队”头衔，公共图书馆喜获“山东省巾国文明行为示范岗”头衔。

学院目前教职员工504人，在其中专毕业证样本任老师375人，师资队伍所有具备国民教育系列高校毕业证样本大学本科毕业证样本本科以上学历。学院师资队伍中有博士研究生3人、研究生117人，6人具备正高级专业技术职务，112人具有副高级职称专业技术职务，山东省课堂教学优秀教师1人，省部级优秀老师3人，济南优秀优秀人才1名，省部级教学能手1人，省高职院校教学能手4人，省职业院校技术骨干1人，有5位老师出任了建设部专业具体指导联合会负责人（办公室主任）委员会。学院高度重视“双师型”师资队伍建设，目前97名“双师型”老师，创立了由公司领导干部和技术专家构成的专业具体指导联合会，按时下派专业老师到公司见习锻练，提高教师的实践活动实践专业技能。

学院加强课程建设，高度重视产学研用融合。老师有着产业发展技术性专利权7项，得到国家级别设计奖1项、省级国家科技进步奖3项、省部级出色工程项目设计奖3项。近三年来，学院老师在国家核心期刊上论文发表50余篇，十几篇毕业论文获全国毕业论文评比一等奖，出版发行的作品和教材内容160多部，多种项目立项研究课题得奖。2008年，《高等职业院校学院教师职业倦怠现状以及干涉方式科学研究》获我国职业教育学会“十一五”科学研究整体规划课题研究一等奖;《推进半工半读制度,创新人才培养模式》、《高职创业教育难点分析与对策》、《强化职业能力培养,促进职业教育发展》三篇毕业论文得到第六次“全国各地出色岗位教育文章”评比一等奖；《借职教集团之势探校企合作之路》、《高职教师职业倦怠现状及影响因素的调研报告》在山东省省教育厅“2007年度我省教育部门出色调研成果”评比中斩获二等奖和三等奖；《水准测量》教学课件在第八届全国各地多媒体课件比赛中获特等奖；《园林树木学》课程内容当选山东省高等院校省部级开放课程。

学院立足于建设领域，以塑造技术性应用性和高技能人才为总体目标。依据岗位职位必须和工程设计发展趋势，坚持不懈创新教育，推进教育改革，进行“模块化设计课堂教学”，提倡“工学结合”。每三年调节一次课堂教学培养方案，并立即调整课程标准，各专业综合实践课程学时占教学工作计划总学时的40%以上，试验、实践课自开率在95%以上，教学水平不断提升，学员专业水准获得社会发展认同。在由团省委、建设厅深入开展的“责任定编乡村规划”在校大学生社会实践中，大家一直是得奖较多的高等院校。

学院积极跟踪建设工作发展趋势前端，依据时代必须立即调节专业设定。学院配有五个课堂教学系部，即工程建筑工程学院、市政工程与自然环境工程学院、工程建筑与城市规划建设系、工程项目管理专业、基本教务科。现阶段学院有16个高职院校专业：建筑工程技术、工程测量技术、城市规划、建筑设计技术、建筑装饰设计工程设计、给水排水工程技术性、市政工程技术、城市燃气工程设计、供暖自然通风与空调设备技术性、智能化工程技术、工程监理、工程预算、建筑经济管理、城管执法与监督、房地产业运营与定价。在其中“建筑工程技术”专业经评定被列入“国家级别教育改革关键示范点专业”，“给水排水工程技术性”和“园林工程技术”专业被列入“省部级教育改革示范性专业”。学院新申请的“建筑管理、环境设计、工程建筑电气专业技术性、物业管理服务”四个专业得到省教育厅准许，2009年高职院校招收专业将到达20个。

重视试验实践课堂教学是学院人才的培养的特点。学院是山东省高等职业教育“十、百、千工程项目”明确的10处实践产业基地之一，是国家教育部财政资金高等职业教育项目资金扶持的实践产业基地建设院校，是山东省建筑业专业技能培训、继续教育培训产业基地，工程建筑职业资格培训站。学院新创建中国领先的实践教学大楼，具有基本及专业试验实践标准，目前教学器材机器设备总价值约计3400万余元，实践机器设备不但能达到课堂教学必须，并且能面向全国给予优良服务项目。土工试验、结构力学、装饰建材、给排水、排水管道、电焊工等试验室有较高的设施配备，在其中装饰建材试验室具备“山东省二级实验室”资质证书，给水排水试验室有着中国领先的TOC环境检测仪。

学院高度重视书籍信息内容建设，公共图书馆目前图书37余万册，有着课堂教学用微型机896台，有开放课程录播系统，多媒体课室和多媒体教室载客量为5640个，挪动计算机设备20好几套，学院全部教室里均可应用多媒体系统开展课堂教学。早在1997年就完工千兆网卡的校园网和校园内专业英语广播发射塔，24小时24个小时持续为老师学生服务项目，完成信息内容共享资源。

学院大力开展校企合作协同与对外开放沟通交流。在教育厅、经贸委和建设厅的大力支持下，带头建立“山东省建设职业教育集团”，34家建筑施工企业、12所建设类职业技术学校及培训学校、山东省建设高新科技研究会、山东省房地产协会等好几个协会适用集团公司创立，一同促进校企合作办学，推动自然资源的融合和共享资源，现早已上级领导鉴定并审批创立“山东省建设职业教育集团”。学院与西班牙唐道克工院学院在办校、科学研究、师资培训层面维持密切的合作关系。

学院一直坚持不懈走职业教育、成人教育多管齐下的办校之途，选用形式多样扩宽办校构思和方式。自1994年起，依次与上海同济大学毕业证样本、沈阳建筑大学毕业证样本、苏州科技学院协作开设山东省函授站点，与武汉大学联合培养，承担建设经济与管理专业大专本科招收和教育每日任务，2004年建设部我国建设文化教育研究会在我校创建我国建设远程教育网山东省学习中心，进行大专本科学历提升，2008年经教育厅审批准许，学院得到举行函授专科文化教育资质。依据公司对人才队伍建设的要求，积极开展专业技能培训，推行毕业证书（毕业证）＋职业资格证的两证规章制度，提高学员的就业竞争力。

学院有着一支具备敬业精神，擅于与学员交流的高质量学生工作团队，本着“教书育人为本，品德教育为本”的核心理念，以学员成材为核心，以教书育人为目地，全面提高学员思想素质文化教育水准。学院坚持不懈校风建设，高度重视培育大学生的守信质量、工作责任心、担当意识和遵规守纪观念，大力开展校园文化活动，建设和谐校园、历史人文校园内、安全校园，产生“学院以教书育人为本，老师以角色为乐，学员以成材为志”的良好环境。

学院很多年的办校积累获得社会发展的普遍称赞，吸引住很多莘莘学子报名学院。近些年的招生人数需求量很高，一志愿者录用报到率一直在98％以上，目前全日制在校学生约8000人。学院高度重视学员岗位和职业指导工作中，建立和完善的学生就业保障体系，再生进校就开展职业发展方案策划，为学员全方位扩宽学生就业方式。近三年应届毕业生就业机会一直维持在95%上下，大学毕业生以专业基本扎扎实实、操作能力强、颇具脚踏实地创新意识而遭受用人公司的广泛五星好评。

建设领域是社会经济的主导产业，必须很多技术性应用性和高技能人才。大力推广高等职业教育是人们的基本国情，高职教育遭遇又好又快發展的机遇期。将来，我院教职员工将再次实践活动科学发展，坚持不懈“以服务项目为服务宗旨，以工作为导向性，走产学研用融合的發展路面”的办校战略方针，秉持“弘德尚能，博学多才乐业”的校风校训，提升办校品质，建设和谐校园，勤奋把山东城市建设岗位学院建设成特点独特、优点显著、在跨省有一定危害的高职院校学院！

山东城市建设岗位学院怎么样：山东城市建设岗位学院怎么样详细介绍下

院校很不太好。。。劝你别来了，这院校至关重要的问题并不是学员素养差，是领导干部软弱无能，我上了3年了，对这有很深的感受。院校一天就供几小时的电，开启水走较远，不敢把暖瓶放大门口，窃贼比较严重多，配件群众民风彪悍，离市区远一到放假了挤不了公共汽车。物品贵，饭食味儿差，阅览室不大，沒有自修室！寝室简单我认为最烦闷一点是院校放假通知時间晚，前2年几乎哪场都购票选错時间，之后无法了，等它发布時间，基本上很难买到有坐位的票了。景色很农村。。。。院校里大面积戈壁，跟新疆罗布泊类似。。正中间一个蟾蜍水池，里边全是蟾蜍。到了栽种的时节有农户来种田，说成院校没给他钱就占了他俩的田。。,全是心里话。

山东城市建设岗位学院怎么样：山东城市建设岗位学院如何

本人认为，女生学建筑专业并不是好的挑选。工程建筑学院女生大学毕业找个工作都是有难度系数，何况是找好工作，就算你学过的是偏文史类的专业如工程预算，或工程监理之类。如今公司单位的招骋标准是：有男孩子可选，则不选择女生。除非是是在女生善于的专业里，而且这一女生很出色。如会计、文密、幼儿教育、医护等专业。在工作上男孩子会在外派、外出、生孕、精力这些各层面展示出优点，这一点不容置疑。尽管会觉得不合理，但公司的目的便是追求权益，因而在招聘人才时，公司会从各种视角考虑明确提出限定标准，例如性別、年纪、个子、身体状况、工作经验这些，大家无可非议。

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