宁乡健康证样本图片(未签订劳动合同可直接离职吗？

宁乡健康证样本图:未签订劳动合同可以直接离职吗？

我去麦当劳餐厅做全职工作，然后她给我一张卡可能一周，但我没有签任何合同，现在我准备离开她全职必须提前一个月离开为理由不让我离开，我提出我不想要这些天的工资直接计算我没有签合同没有进入被拒绝，要求这个月离开

我可以直接离开吗？

而且，我个人花了104元申请健康证明作为材料提交，现在准备退休要求退还他，以公司需要备案为由拒绝退还。我可以继续要求他退还吗cp]

1，麦当劳相关人员的说法不合理，没有法律依据，无效。

2，你现在才一周，属于试用期。根据《劳动合同法》的规定，试用期可以提前三天通知用人单位离职。所谓工作一个月是错误的。

《劳动合同法》第三十七条宁乡健康证样本图片

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3，若您与麦当劳属于劳务关系，则可随时解除劳务关系，无需提前三天通知。

《劳动合同法》第七十一条：宁乡健康证样本图片

双方任何一方都可以方都可以随时通知对方终止就业。终止就业时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4，工资支付工资；一分钱也不能少。如果不支付工资，或扣除工资，立即致电12345投诉，或向当地劳动监督旅投诉。

5，你个人花104元申请健康证明。健康证明原件应退还给你。

《劳动合同法》第八十四条宁乡健康证样本图片

用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。

6，你花的104元由你个人承担，麦当劳不负责。您提交的材料，包括健康证书、身份证、毕业证书、入学登记表等，用人单位不退还您，这是合法的。根据《档案法》，这些材料属于用人单位，并由用人单位保管，一段时间后，用人单位有权销毁。

7，你可以直接离开。还有工资。

8，当你做决定时，你应该小心，或者，你不能说得太满，给自己留下空间。当你去找工作时，雇主应该和你面谈。一旦雇主雇佣了你，这表明你和雇主之间有一定的承诺，或者双方达成协议。如果你说要离开，这意味着你不遵守你的承诺，或者当你做出决定时，你不知道问题，盲目地做出决定。

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