试用期离职申请怎么写？
在实践中，离职申请不区分是否为试用期，只需说明离职原因并提交给用人单位即可
这个问题很简单，客观原因很好。记住！不要诽谤公司，表明自愿离开。
不要写离职申请，也不需要理由。提前三天向单位发出解除劳动合同的通知。
《劳动合同法》
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
如果这个问题只是说如何写内容并不难，只要你能使用搜索引擎，便抄。
然而，并非所有的离职申请都如此顺利，即使是小概率事件，落在少数人身上也会痛苦不堪。
1.离职申请提前多久？
是的，劳动法规定试用期可以提前三天。但如果你必须这么死，那么每盎司讨价还价，这不是一种合理的做事方式，合理的做事方式是别人，而不是他们自己的好别人并不重要。正如我刚才所说，我们需要在两者之间找到一个平衡，这是在遵循劳动法的基础上遵循工作场所的法则。
2.提交离职申请时间
避免领导生气。
3.提交离职申请的方式
按照公司制度执行，因为公司有管理流程的自主权，比如提交公司定义的辞职申请，比如只能OA系统，只能走公司的流程表。
比如有的劳动者微信去提交，但不符合公司制度的管理规定，离职申请无效。
例如，一些工人将其提交给他们的主管，但不符合公司系统中定义的提交部门负责人的水平。如果流程不通过，则无效。
4.如何避免离职申请无效
例如，防止恶棍不防止绅士啊，昨天只是一个朋友问我钉子上提交的辞职申请，描述了协商终止劳动合同。我说要小心，钉子系统被篡改了，我的朋友查询被雇主的背景篡改了。
因此，使用钉钉提交离职申请时，如对用人单位不放心，记得截图，保留申请记录。
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