1995年宿州学院毕业证书样本（宿州学院人事科2022上半年度博士暨中高端人才RPO线上面试会）

宿州学院人事科2022上半年度博士暨中高端人才RPO线上面试会

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宿州学院人事科2022上半年度博士暨中高端人才RPO线上面试会宿州学院人事科参与高校人才网2022上半年度博士暨中高端人才RPO线上面试会，热烈欢迎各种博士及中高端人才报考出席会议，与宿州学院人事科当场沟通交流。

一、出席会议场数

1.RPO线上面试会第一场（举行日期：1995年宿州学院毕业证书样本

2022年4月7日）

举办地址：1995年宿州学院毕业证书样本

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二、报考安全通道

此次人才招聘会对于出席会议优秀人才完全免费，不扣除出席会议优秀人才一切花费。

加微信请备注名称“名字文凭技术专业教育经历 RPO线上面试会”，大家将邀约您添加主题活动交流群，随时随地把握最新优惠及招聘职位。

活动规则连接：

四、进场方法

主题活动进行前大家可能通告您意愿企业的招聘面试房间号，到时候凭招聘面试房间号进场与出席会议企业沟通交流招聘面试。

为搞好2022年度宿州学院高端人才招聘人才，依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号）、中共安徽省委组织部长安徽人力资源管理社保厅《关于做好〈安徽机关事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通告》（皖人社厅发[2010]78号）、《对于进一步搞好省属高校公开招聘工作方案》（皖人社厅秘[2018]369号）等相关要求，现就我院招聘人才相关事宜公示如下所示。

一、学校介绍

宿州学院位于在安徽历史文化名城阜阳市，位于安徽省最北边，苏、鲁、豫、皖四省交界处，襟临沿海地区、背依中原地区，是淮海经济发展协作区的主要大城市之一，京沪线、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速路横纵围绕，有中国观赏石名镇、书画艺术之乡、民俗文化之县等美名。2015年获准为安徽地区应用性高水平大学项目立项施工单位，2019年获准为硕士授于项目立项施工单位。院校紧紧围绕“地区性、应用性”办校精准定位，搭建以工科、企业管理学为主导，多课程可持续发展的学科管理体系，产生了七大类运用技术专业群，目前15个教学校部、64个大学本科专业。

二、招聘计划书及职位标准

三、基本上标准及优秀人才类型

（一）基本上标准

遵循党纪国法，坚持不懈四项基本原则，忠实党和广大人民的基础教育，具备较高的思想政治素质与优良的品性。身体健康，能担任职位工作中。有下述情况之一的人员，不可报名面试：

1.不符职位招骋情况的人员；

2.在学的普通高等院校非应届生；

3.现役军官；

4.经政府部门人力资源管理社会保障部单位评定具备考試违法行为且在禁考期限内的人员；

5.曾因违法犯罪受到刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭受党纪政纪处罚限期没满或是已经接纳执纪审查的人员、处在刑事处分期内或是已经接纳司法部门调研并未作出结果的人员；

6.法律法规不可参与报名或聘用为机关事业单位工作中人员的其它情况人员。

（二）优秀人才类型

1.高层次人才

合乎安徽省教育厅皖教秘人[2017]121号文档确认的一类、二类和三类优秀人才规范标准的国家级别、省部级优秀人才。

2.优秀优秀人才

年纪在50岁及下列（1972年1月1日后出世），具备博士学士学位的专家教授（或教授级高工），学术研究危害比较大，销售业绩成效肥美，专业能力突显，可以在学科基本建设中充分发挥示范带头功效，且具有以下情况之一：①组织国家自然科学（社会发展）科学基金等二类以上科研课题1项以上；②得到一类科学研究奖赏（前5名），或二类二等（前3名）以上科学研究奖赏1项以上。

年纪在40岁及下列（1982年1月1日后出世），与此同时具备副高职称的可放开至45岁（1977年1月1日后出世），具备高级技术职称的可放开至50岁（1972年1月1日后出世）,宣布转站的博士后年纪规定可相对应推迟三年。在其中：

A类博士应具有以下情况之一：①以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类学术论文5篇以上，在其中SCI二区以上不少于1篇，或是SCI一区毕业论文不少于3篇，或是技术专业顶刊1篇；社会科学发布二类学术论文3篇以上）；②组织国家自然科学（社会发展）科学基金等二类以上科研课题③得到二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科学研究奖赏1项以上。

别的经院校学术委员会科学研究评定的等同于以上销售业绩条件者。

B类博士应具有以下情况之一：①已宣布转站的博士后；②以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类学术论文3篇以上，社会科学发布二类学术论文2篇以上）；③组织省当然（社会发展）科学基金等三类（没有处级重点项目建设、公司授权委托新项目）以上科研课题；④得到二类一等以上科学研究奖赏，或二等（前5名）、三等（第1名）科学研究奖赏1项以上。

别的经院校学术委员会科学研究评定的等同于以上销售业绩条件者。

C类博士应以第一作者发布学科高质量期刊论文（理工科专业发布一类学术论文、社会科学发布二类学术论文）1篇以上。

D类博士：不符合A、B、C类博士标准的两证齐备的博士。

4.优秀人才精英团队

由三类以上高层次人才带领，以优秀优秀人才、青年人人才或领域人才等为行为主体构成，具备稳定的团队合作体制，已得到优良协作成果和一同成效，有着独立IP的创新成果，在世界各国有关专业领域已具备一定的学术研究危害。

以上各种优秀人才，在科研或是销售业绩等层面的确尤其突显，年纪可以适度放开。

四、引入工资待遇

宿州学院2022年引入高端人才及精英团队工资待遇一览表

注：1.高层次人才可实施年薪制、协议书薪水等薪资方法，实际“一人一议”；2.领域人才中具备博士学士学位的工程师职称（或非常技术职称）参照执行A类博士工资待遇和每日任务考评；3.人才引进合乎安徽国外高端人才和急缺高级人才标准的，职称评定推行绿色通道；4.专家教授、博士独特岗位补贴依据院校相关要求经考评派发；5.另一半必须布置的，依照《宿州学院教职员工在职人员修读博士学士学位管理条例》（校人字[2020]20号）相关要求实行；6.除院校供应的对待外，还能够享有阜阳市引入专家教授博士儿女入校工资待遇。

五、引入方法

高端人才引入关键根据公开招聘、调职等，须经省主管机构审核，审批根据的以占编方法聘用。高端人才精英团队可以专、做兼职紧密结合方法引入，实际“一事一议”。

六、招骋程序流程

（一）报考

面试原材料：（1）身份证件；（2）个人简介；（3）研究生和博士毕业证、学士学位证书；（4）发布的毕业论文以及他研究成果原材料。

（二）资质审查与考评

人事科与二级学院一同开展资质审查、机构考评。考核包含招聘面试、教师试讲、学术研究成效点评三个阶段，各环节考试成绩均以学分制测算，面试人员最后考核，则依照招聘面试占10%、教师试讲占50%、学术研究成效点评占40%的标准，最终加权计算得到考评最后考试成绩。全部考试成绩测算时均保存到小数位后二位，小数位后第三位四舍五入。

（三）明确拟聘人员

依据各职位招骋招生数和面试人员考评总分，从高分数到分低排列，按1:1占比明确拟聘人员（如考评总分同样，按教师试讲考试成绩从高分数到分低排列）。

（四）常规体检与调查

拟聘人员统一接纳院校安排的健康体检与心理学测试，常规体检依照《对于进一步标准我省机关事业单位公开招聘人员常规体检工作方案》（皖人社厅秘[2013]208号）等相关要求实行，体检费自立。拟聘人员须校园内特定的三级甲等综合医院开展常规体检，体检表统一采用《安徽机关事业单位公开招聘人员体检表》，如常规体检不过关院校将按国家相关要求，消除就业协议书、不予以聘用。

调查关键调查拟聘用人员在思想政治、社会道德品行、基本能力、遵规守纪、职位配对等领域的情形及其培训和工作中过程中的主要表现，并对面试人员资质标准再度开展核查。依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等指示精神，调查完毕时调查目标仍归属于失信人员的，调查不过关。

（五）公示公告

常规体检与调查录取者，经院校科学研究允许后，在校园宽带职位招聘频道公示公告拟聘人员名册，公告期为7个工作中日。在常规体检、调查、公示公告等过程中，对常规体检不过关、调查不过关、本人舍弃等产生缺额的，按规定流程和期限，在同职位报名人员中，按最后考试成绩从高分数到分低先后等额本息替补，递补各不超过2次。拟聘用人员名单公示完毕，不会再替补。

（六）签订与聘用

公示公告情况属实或公示公告、调查結果不危害聘用的，执行签订聘用办理手续。

应届生博士大学毕业生须在公示公告完毕后30日内到院校签署三方协议，贷款逾期撤销拟聘资质，考评結果失效。应届生博士大学毕业生须在2022年12月31日前签到。

历年博士大学毕业生以及他高端人才须在公示公告完毕后30日内申请办理入职流程，贷款逾期撤销录取资质。

签到时带上毕业证、学士学位证书等有关原材料正本。国（境）外获得学历和学位者，与此同时应出示国家教育部留学服务中心提供的国（境）外学历学位认证书。非应届生如果没有就业报到证，若有聘用企业，进校签到时，须给予与原企业消除聘用关联的证明文件；如果没有聘用企业，须代管档案资料的人才资源服务站给予无单位的证明文件。

签到时签订合同，与此同时签署人力资源服务协议书。

博士签到后，由院校学术委员会开展科学研究绩效考评，明确A、B、C、D等次。

资质审查工作中贯彻于招聘人才的整个过程，面试人员递交的数据理应真正、精确。给予虚假信息的，一经查证，院校可以单方解除协议，不予以申请办理签到办理手续。

七、有关表明

1.领域人才中，具备博士学士学位的工程师职称（或非常专业技术职称）参照执行A类博士引入工资待遇。

2.优秀人才规范中列出销售业绩成效，就是指博士期内或是近五年获得的销售业绩成效为主导，相关级别、类型按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）和院校关于文档要求。

3.聘用期目标任务和考评以及其他事项依照院校人才引进政策有关文档等要求实行。

4.夫妇彼此均为高端人才，相同条件下下优先选择与此同时引入。购房补贴按较高一方享有后，另一方享受自己的50%（如夫妇彼此均为A类博士以上杰出人才，另一方享有自己的75%），别的工资待遇可以兼享。

5.按规定实行实习期，试用期满考评达标后宣布聘用。

6.工作年限（含实习期）8年。在签署高端人才服务合同后，即可享有有关工资待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控规定，请面试人员严格遵守我国、当地政府和院校等疫情防控工作中有关要求。

八、合同违约责任