宜昌市高中毕业证书：2022宜昌市夷陵区引进卫生健康系统软件急缺紧缺人才50人公示

2022宜昌市夷陵区引进卫生健康系统软件急缺紧缺人才50人公示

湖北省医疗卫生招聘复习群（wx）

依据《关于做好提升人才绿色生态加速人才聚集相关资料的通告》(宜办发〔2021〕21号)精神实质，为进一步执行人才强区发展战略，打造出地区人才聚集地，联系实际必须，现就宜昌市夷陵区2022本年度卫生健康系统软件急缺紧缺人才引进工作中公示如下所示：宜昌市高中毕业证书

此次引进急缺紧缺人才50名。每一个职位的人才引进标准详见《宜昌市夷陵区2022本年度引进卫生健康系统软件急缺紧缺人才职位要求列表》(下称《目录》，见配件)。

1.具备我国美籍;

2.思想政治素质好，拥戴党的基本路线政策方针;

3.遵规守纪，品行好;

4.具有职位所需专业技能和业务水平，具备相对应学历和学位且能在要求時间获得文凭学士学位证书或认证标志;

5.具有融入岗位要求的身体素质和个人心理素质;

6.具有职位所必不可少的其它标准(条件见《目录》)。

(二)有下述情况之一的人员不审理报名：宜昌市高中毕业证书

1.因涉嫌违纪违法已经接受审查的人员和并未消除政纪、政纪处分的人员;

2.曾因违法犯罪受到刑事处分的人员;

3.在公务员招考和机关事业单位公开招聘考試中被评定有严重违纪违规操作尚在禁考期限内的人员;

4.在学普通高等院校非2022届应届生;

6.夷陵区本质编国家公务员和机关事业单位工作中人员;

7.依照《事业单位人事管理回避规定》等理应实行回避制度的人员;

8.相关法律法规要求不可任用为机关事业单位工作中人员的其它情况。

夷陵区引进卫生健康系统软件急缺紧缺人才最少服务项目期限为5年(博士生、高级职称评审人员为8年)。

根据夷陵区人民政府官网()、夷陵党建网站()及一部分高校就业网站公布《宜昌市夷陵区2022本年度引进卫生健康系统软件急缺紧缺人才公示》。

(二)报名与资质审查

1.报名時间：宜昌市高中毕业证书

第一批次：自公示公布之日起逐渐报名，报名截止时间2022年3月31日(8:30-12:00.14:30-17:30.节假日日不接纳报名);第二批次：依据第一批次引进状况公布剩下职位后逐渐报名，报名時间截至2021年5月31日(8:30-12:00.14:30-17:30.节假日日不接纳报名)，报名人数不够要求比率的可适度增加报名時间。若两批号完毕后仍有职位缺口，可依据用人单位必须，适度机构第三批次引进。

2.报名方法：可采用三种方法报名。第一种在高等院校招聘会现场报名;第二种到用人单位当场报名;第三种报名人员与用人单位联络后在网上报名，联系电话详见《目录》。

3.报名规定：报名人员应认真阅读公示，报名时只有选用一个职位，属实填好《夷陵区2022本年度引进机关事业单位急缺紧缺人才报名申请表》(报名登记表由报名人员与用人单位联络获得)。

4.报名注意事项：报名人员须将自己有效身份证件、有关文凭学士学位证书(2022年应届生持学校大学毕业合理证实，中国高等院校2022届大学本科及研究生须在2022年9月30日前获得对应的文凭学士学位证书，博士生可放开至2022年12月31日前获得对应的文凭学士学位证书，海外、境外大学毕业生须在2022年12月31日前获得中国教育部学历学位认证书)、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及相对应职业资格证、规培合格证书(2022年规培结业生须在审核与公示公告前规培毕业考试分数达标)等正本扫描文件、最近免冠照1寸五颜六色证件照PDF，同《夷陵区2022本年度引进机关事业单位急缺紧缺人才报名申请表》，转发给用人单位特定报名电子邮箱或携正本、影印件到用人单位特定当场报名。报名人员须对供应的数据材料真实有效和精确性承担，不符资质标准、信息内容材料不正确或造假的，撤销引进资质，不良影响由其自己担负。报名时填报的通信地址和联系电话须真正精确，为有利于联络，在面试期限内电話维持通畅，号不可变动。

5.资质审查以及他：资质审查由用人单位承担，严苛按公示中确定的标准，对报名人员的资质开展核查。在考試前，报名人员须携相关资料正本，由用人单位开展资格复审。区卫健局对核查状况开展严格把关。核查結果根据电話、短消息告之。

1.考试制度：此次人才引进正常情况下只开展招聘面试，资质审查根据的人员有着考試资质。若报名总数较多，用人单位可依据领域、技术专业、引进职位特性和报名状况，依照“做什么、考哪些”的标准，采用笔试题目、专业技能检测、操作过程等方法开展考评，依据考核从高到低的次序，按各职位引进总数不低于1:3.不高过1：10的百分比明确招聘面试人员。笔试题目、专业技能检测、操作过程等考核不带到招聘面试，不与面试考试成绩生成总分。

2.考試机构：在贯彻落实疫防安全防范措施前提条件下，考試工作中由市委人才办、区人力社保局批核后，区卫健局实际承担分批号组织实施。第一批次，可按照要在高等院校招聘会现场组织实施，当场报名、现场招聘面试、当场签订;也可依据用人单位报名状况适度机构集中化招聘面试签订，已签约职位不会再接纳报名。第二批次，对第一批次签订后所剩职位报名人员集中化机构考試。引进职位编制数与报名总数须做到1:3的占比，报名总数不够要求比率的，经批核后可按1:2的占比，大学本科及本科以上学历且具备初级职称人员、博士生或高级职称评审人员，经批核后可按1:1的占比，未超过相对应比率的，削减或撤销职位引进编制数。考试报名时间、地址及有关事宜由用人单位采用电話、短消息或电子邮件方法通告学生。评委下派按有关要求实行，评委不少于7人。若报考人员均达不上要求规范的，经评委团体合议后，可撤销该职位引进方案。考試工作中正常情况下于2022年6月30日前进行。考試結果根据夷陵区人民政府官网、夷陵党建网站对外开放公布。

3.考试要求。学生须持二代身份证正本在要求時间、地址报考，缺有效证件者及其在要求时间段内未签到的学生，均视作自行舍弃考試资质。

1.常规体检。体检目标依据每一个职位的招聘面试結果排行顺序，按1:1明确。在贯彻落实疫防安全防范措施前提条件下，体检工作由市委人才办、区人力社保局承担综合，区卫健局和用人单位承担组织实施。常规体检在规定的医疗机构或组织开展，体检流程参考《公务员录用体检通用标准(试行)》实行(有领域规定的，按领域规定规范实行)。体检费由用人单位担负。常规体检不过关的撤销引进资质。

2.调查。考察工作中由市委人才办、区人力社保局承担综合，区卫健局和用人单位承担组织实施。依照才德兼备、以德为先的择人规范，关键调查应聘人员的思想政治、品德修养、基本能力、工作业绩、遵规守纪、廉洁从业及是不是必须逃避等领域的状况，并复核其报名资质及有关证件正本，对学历和学位开展查看认证，填好《宜昌市夷陵区人才引进审核表》。调查不过关的撤销引进资质。

3.替补。学生自行舍弃、常规体检或调查不过关的，经主管机构报市委人才办批核后，可按照要确认是不是替补。若递补，则从参与该职位招聘面试的人员中按面试結果排行顺序先后替补;若不递补，则相对应削减或撤销职位引进编制数。

4.常规体检、调查的时长和位置由用人单位届时。

1.审核。调查完毕后，由区卫健局领导成员团体科学研究明确拟引进人员，经市委人才办科学研究审批后，请示市委人才工作中领导组审核。

2.公示公告。市委人才工作中领导组批核后，对拟引进人员名册在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网站公示公告7个工作中日，接纳社会监督。

1.公示公告完毕情况属实的，由区卫健局报市委人才办、区人力社保局审批报备，下达聘请通知单，用人单位与引进人员签署《宜昌市夷陵区机关事业单位引进人员最少服务项目限期合同书》和聘任合同，按相关要求和程序流程申请办理聘请等办理手续，推行职位管理方法。公示公告中体现有影响聘请问题并核实确实的，不予以聘请。公示公告中反映问题一时无法查证的，延缓聘请，待查明后再选择是不是聘请。引进人员自收到聘请通告20日内无任何理由不签到的，撤销聘请资质，不会再替补。

2.引进人员聘请推行实习期规章制度，实习期按怡人社规〔2012〕1号文档实行。实习期满由用人单位及主管机构对引进人员开展考评，考核結果报市委人才办、区人力社保局。实习期满考评录取者，申请办理转正定级办理手续，确立岗位等级，按所聘职位实行相关制度要求的薪资工资待遇;实习期满考评不达标的，消除聘任合同。

面试人员理应主动听从引才企业防疫工作分配，相互配合搞好疾病预防工作中。报考时需出示身心健康码及有关必需证实，遵循当场疫防准则，身心健康码为“绿码”且人体体温小于37.3℃者才可以入场。不听从企业防疫工作分配的，撤销面试资质。违背《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规的，单位受贿罪有关义务。

1.引进人才列入事业单位编制，合乎工作年限持续测算现行政策的可持续计算工龄。满足条件的可享有“人才专职人员”“人才衔接岗”技术职称职评现行政策，相同条件下下，优先选择职评技术职称。

2.引进人才合乎《关于做好提升人才绿色生态加速人才聚集相关资料的通告》(宜办发〔2021〕21号)文档要求标准，评定为A-F类人才的，享有对应的日常生活补助、住房补贴(或租房子住人才公寓楼)、购房补贴等人才现行政策。

3.引进人才列入机构人力资源部及卫健系统关键追踪调查塑造。

1.人才引进工作中在市委人才工作中领导组领导干部下，由市委人才办带头，区人力社保局、市委编办等企业相互配合组织实施。区卫健局会与用人单位创立人才引进工作专班，对本企业人才引进工作中负监督责任。

2.对违背人才引进作风纪律要求的学生和工作中人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令〔2017〕第35号)及相关的要求解决，涉刑的立即移交司法部门解决。

3.本公示中相关现行政策规格及解释权，由市委人才办会与区人力社保局承担表述。《目录》中所述內容，由主管机构或用人单位承担表述。

4.此次人才引进不特定考试辅导教材，不举行都不授权委托一切组织举行考試辅导培训班。

0717—7201512(区人力社保局事管股)

0717—7823609(市委人才办)

中国共产党宜昌市夷陵区委人才工作中领导组公司办公室

宜昌市夷陵区人力资源局劳动保障局