南充文化旅游职业学院毕业证：重磅

南充文化旅游职业学院

2022年嘉陵江英才工程

公开引进高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员招聘试行办法》(四川人发〔2006〕9《嘉陵江人才工程实施办法》(南委办〔2018〕26根据《2022年四川省南充市高层次人才引进公告》，结合高校教师建设的实际需要和实际情况，我院计划引进120名高层次人才。有关事项现公告如下：南充文化旅游职业学院毕业证书

招聘范围、岗位和基本条件

(一)招聘范围和岗位要求

公开引进2022年7月31日前取得硕士以上学历的高层次人才(学历、学位含教育部留学服务中心认证的学历、学位)，完全符合《嘉陵江人才工程》2022年人才引进需求信息表》的相关岗位条件和本公告其他要求。

符合相关岗位要求，年龄计算的截止时间为《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日。

2.申请人应同时具备条件

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，支持中华人民共和国宪法，支持中国共产党，遵纪守法，品行端正，职业道德良好，敬业奉献，事业心强，责任心强。

(2)身体健康，具备正常履行招聘职责的身体条件。

2.有下列情形之一的，不列入本次公开考核的候选人

(一)在校期间受到各种刑事处罚或者纪律处分的；

(2)公职被开除；

(三)正在审查违法违纪行为的；

(四)尚未解除党纪政纪处分的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；

(6)仍在试用期内的新录用公务员和仍在规定的最低服务期内不能流动的(截止日期为报名第一天)；

（7）根据中共中央办公厅厅、国务院办公厅关于加快信用监督、警告、处罚机制建设的意见》，人民法院通过司法程序认定的不诚实被执行人；

(8)违反有关规定不适合报考事业单位的。

1.注册时间：南充文化旅游职业学院毕业证书

自《四川省南充市2022年引进高层次人才公告》发布之日起至2022年3月31日17:30。

2.注册方式：南充文化旅游职业学院毕业证书

通过电子邮件注册，申请人将简历和2022年南充文化旅游职业学院引进高水平人才注册表发送至指定电子邮件()，电子邮件主题为工作序列号和名称 名称+专业。

3.注册说明：申请人应仔细阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、相关专业、职称、学位等要求及相关注意事项，根据自身情况选择符合注册条件，每批招聘中限，请如实准确填写南充2022年高水平人才登记表。

1.资格考试的时间和地点

(1)时间:2022年4月15日8:30-18:0000

(2)地点:2022年南充文化旅游职业学院德远楼一楼嘉陵江人才工程考生资格考试点。

2.资格审查所需的资料

(1)《南充文化旅游职业学院2021年高层次人才引进报名表》一式两份。请如实准确填写，并按要求张贴近期2寸免冠彩色证书照片。

(2)身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子登记备案表等相关证件原件及复印件(各一份)。2022年应届毕业生可提供《学习证书》或《毕业生就业推荐表》

(3)中共党员(含预备党员)证明材料原件及复印件(报考政治辅导员岗位的考生提供)。

(4)有专业方向要求的考生应提供毕业学校颁发的专业方向证书原件。

（5）申请出国留学的，应当出具教育部有关国家（境外）学位证书的原件和复印件。留学期间专业与国内专业名称不一致的，招聘单位或者主管部门应当通过省级教育行政部门、有关大学或者省级以上有关研究机构等第三方确定专业，招聘专业可以视为专业资格（三方认证时间另行通知，认证费自行承担）。

3.资格考试注意事项

（1）未按要求提供上述证书（材料），未按时参加资格考试的，视为自动放弃考试资格，并自行承担责任。符合资格考试条件的考生，应当按照申请岗位发出考核通知书，并凭考核通知书和身份证参加现场考核。

（2）资格考试贯穿整个招聘过程。在招聘的任何环节发现申请人不符合注册条件或欺诈的，取消其注册（就业）资格，并承担自己的责任。由此产生的招聘配额空缺将不再被填补。

（1）2022年4月16日至17日，详见考核通知。未按时到达指定考核地点的，取消考核招聘资格，由考生承担责任。

（2）地点：详见考核通知书。

2.评估方法、评分方法和结果计算

（1）专职教师岗位招聘人数与资格考试合格人数的比例低于1：10的，采用面试方式进行考核。招聘人数与资格考试合格人数的比例达到1：10以上的，采用笔试方式进行初步选择。笔试内容为公共基础知识，未指定教科书。根据笔试结果，面试（讲座）人员（如果入围面试的最后一个候选人笔试结果相同，将一起进入面试环节）。面试采用讲座方式进行评估，准备30分钟，讲座15分钟，现场评分，实行百分制。面试结果按四舍五入的原则保留两位小数，面试结果低于80分的不予录用。

申请5体育教师、16体育舞蹈教师、17体育生理康复教师、21烹饪技术与营养专业教师、28编导教师、29舞蹈教师、30书法教师等职位的考生，在面试当天进行专业技能测试，然后进行讲座面试。如果考生人数大于招聘人数的3倍，面试人员将根据专业技能测试结果按1:3的比例确定。如果入围面试的最后一名考生的专业技能测试结果相同，他们将一起进入面试环节。技能测试结果占考生总分的40%。考生总分=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。根据引进岗位的需求人数，如果最后一名考生总分相同，面试分数最高的考生进入体检环节。如果最后一名考生的面试分数相同，则采用额外的考试（面试）方式，额外的考试分数较高的考生进入体检环节。

（2）36培训室管理员、37图书馆管理员、39宣传部员工、40办公室员工、41政治顾问岗位采用笔试 结构化面试进行评估。笔试内容为公共基础，未指定教科书；结构化面试采用现场评分，实行百分制。考生先进行笔试，然后进行面试。笔试排名按岗位名称排序。其中，41名政治顾问岗位按男女两组笔试成绩由高到低排名，面试官按男女顾问人数1:2的比例由高到低确定。考生总分=笔试成绩×40% 面试成绩×60%根据考生总分由高到低确定进入体检环节的人员，其中41名政治顾问岗位总分由高到低由男女组确定进入体检环节的人员。根据介绍岗位的需求，如果总分最后一名考生相同，面试分数最高的考生将进入体检环节。如果面试分数相同，则采用额外的测试（面试）。额外测试分数较高的考生将进入体检环节。

(3)38专业会计采用实际操作进行面试考核，现场评分，实行百分制。根据引进岗位的需求，如果最后一名考生成绩相同，将采用额外考试的实际操作模式，额外考试成绩较高的将进入体检环节。

3.各岗位招聘人数与申请人数的比例低于1：3，但招聘岗位急需，经市委组织部（市人才办公室）、市人力资源和社会保障局批准，可调整至1：2。如果仍未达到，则取消当前的评估计划。

4.所有考试成绩均按四舍五入原则保留至小数点后两位小数，各岗位面试成绩低于80分者不予录用。

参照《四川省教育厅关于印发教师岗体检项目和体检标准》〈四川省教师资格人员申请体检办法〉川教〔2004〕295四川教育厅关于调整的号码〈四川省教师资格人员体检申请指导意见〉川教〔2007〕102四川教育厅关于调整的号码〈四川省教师资格人员体检申请指导意见〉有关条款川教〔2010〕26号码)、《关于进一步规范乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人力资源和社会保障部)〔2010〕12《关于怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国家公开考试〔2009〕07实施号码）的要求。非教师岗位体检项目和标准参照修订后的《公务员招聘体检通用标准（试行）》、《公务员招聘体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范乙肝表面抗原携带者招生就业权利的通知》和《关于怀孕考生体检相关问题的回复》（国家公开考试记录〔2009〕07执行号)的要求。公告发布后实施体检时，国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检时间和地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。

第一次体检不合格的，可以在收到体检结果通知后3天内申请复检。逾期不予受理，以初步检查结果为准。复检必须在体检医院以外的二级甲级及以上综合医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而产生的空缺不予补偿。

体检(含复检)费用由申请人自行承担。

学院将对体检合格人员的思想政治素质、纪律守法、道德素质培养、心理调整能力等方面进行全面调查，并核实和确认与注册有关的人事档案等材料的真实性和有效性。取消注册资格并通过考试后自动放弃的空缺将不予填补。

通过考试、体检、调查的，确定为拟录用人员，并在南充市人力资源和社会保障局官方网站人事考试栏公布7个工作日。宣传内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟录用岗位，并公布监督举报电话号码，接受社会监督举报。举报人应当以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。匿名或者其他方式反映的问题不予受理。公示期间反映严重问题、查实证、不符合申请条件的，取消公示人拟录用资格；有严重问题但难以核实或否认的，暂予录用。一旦核实不符合申请条件，将被取消资格。

公示期间因自动弃权或被举报核实取消录用资格而产生的空缺，不予补偿。

公示期满无异议的，招聘单位负责审查申请人提供的材料的真实性，汇总后报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消录用资格。报南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权或不符合公开考核条件而取消录用资格的，不予补充。经南充市人力资源和社会保障局批准确认的拟录用人员，应当取得录用人员资格，并按照南充市有关规定的程序报批，办理有关录用手续。

用人单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘人员录用通知书》，在规定时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)向单位报告，并按照有关规定签订事业单位人事录用合同，实行事业单位录用制度管理。

通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额

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