三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书：40个职位招聘63人！三亚中瑞酒店管理职业学院招聘教师和员工

40招聘63人！三亚中瑞酒店管理职业学院招聘教师和员工

三亚中瑞酒店管理职业学院招聘教师和员工！共有40个职位和63个职位。小芒帮你整理了资格、职位描述和联系方式，戳下去↓↓↓

（一）专业带头人3人

资格：三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书

1.硕士以上有正高职称/博士以上有副高职称；

2.55岁以下；

3.学术造诣深厚，主持省部级以上重大科研项目；

4.组织管理能力强，在本学科领域影响较大，对酒店管理、旅游管理、邮轮管理等学科建设具有创新理念和战略思维；

5.有海外工作/学习经验者优先。

职位描述：三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书

1.制定并实施学校年度本学科教学管理计划，根据学校总体就业要求；

2.组织实施学校教学检查、教学评价、监督教师实施教学大纲、教学计划、教师绩效考核；

3.负责本学科的课程教学计划安排；

4.负责指导和监督本学科教师的教学质量；

5.完成领导分配的其他工作。

(二)教授、副教授、博士5人

资格：三亚中瑞酒店管理职业学院毕业证书

1.专业要求:经济管理(酒店管理、旅游管理、西餐技术、邮轮乘务管理、会展管理、财务管理优先)；

2.学术造诣深厚，在省级以上专业级以上专业期刊上发表学术价值较高的本学科论文；

3.有参加省级科研项目或主持校级科研项目的经验；

4.组织管理能力强，对酒店、旅游、会展、金融等行业有深刻的见解和前卫的思维；

5.有海外工作/学习经验者优先。

1.负责制定和实施本专业相关课程大纲、课程计划、教案等教材；

2.承担相关专业建设、课程建设等相关工作；

3.参与专业课程教材和教学参考书的编制；

4.主持或参与科研项目；

5.完成学院根据专业建设需要交付的其他工作。

(三)专业教研部长1人

1.硕士以上学历；

2.五星级上国际品牌五星级酒店/国际邮轮总经理经验；

3.具有较强的管理能力、组织协调能力和语言表达能力；

4.优先考虑洛桑模式研究者优先，有高校教学经验者优先。

1.根据学院的教学任务，制定专业教研部工作计划，做好学期、学年工作总结；

2.负责高校教学任务的安排和实施，包括：审查教师名单，参加新课程和新课程，提出初步意见，检查教师准备、讲座、辅导、实验、教学进度和教学效果；审查试题、标准答案和评分标准；抽查试卷，掌握评分；

3.负责制定、实施、跟进和评估瑞士洛桑的人才培养模式；

4.组织相关教材、教学大纲、教学参考资料等。根据教学需要和学院下达的任务；

5.组织教师开展集体备课、观察教学、教学经验交流等教学研究活动；组织指导教师开展学术交流活动；

6.负责学院师资队伍建设。制定教师培训和进修计划，检查和评估教师的业务进修情况；负责安排青年教师的传播、帮助和领导；定期开展职业道德教育和纪律教育，做好教师的思想政治工作；

7.负责对教师任职情况进行考核，对考核不称职的教师提出调整意见；对教师任职提出推荐意见；

8.负责专业教研部的行政管理；

9.检查教师完成教学工作的质量，协助系领导做好教师的使用、管理、考勤

(四)学院办公室主任1人

1.具有以上学历或中级以上专业技术职务；

2.三年以上办公管理岗位工作经验或相关管理岗位工作经验；

3.熟悉并掌握国家和海南省的有关法律法规、行政管理规章制度和程序；

4.熟练操作办公软件，并能用英语交流日常工作；

5.组织、管理、协调沟通、写作能力强；

6.具有较强的执行力和计划能力，能够有效地安排和协调各种活动和接待；

7.对外交际能力强，能有效维护学院对外关系；

8.40岁以下，形象气质好。有高校相关工作经验者优先。

1.组织开展学院发展建设研究和信息收集，为学院领导决策提供依据和参考；

2.组织制定部门规章制度，不断修订完善工作流程；

3.负责学院办公会及各重要会议的组织、安排及记录工作，并督查、督办会议决定、决议及其他重要决策的贯彻落实情况；

4.负责医院请示报告、上级文件、重要信访函的批准和转让；

5.组织协调学院重点工作、重要会议和大型活动；

6.负责组织学院重要客人接待；

7.负责上级文件的处理和监督，以及重要文件、计划和总结的起草和归档；

8.负责学院规章制度的全面建设，规范规章制度的制定、修订和废除；

9.负责学校视觉图像识别系统的实施和推广，以及校名、校标、校徽、校章、学校声誉等无形资产的使用和管理，规范和监督学校礼品的生产和分发；

10.联系协调学院法律顾问；

11.报告对象：院长或执行院长。

(五)新闻中心主任1人

1.本科以上学历，3年以上新闻行业工作经验；

4.媒体资源丰富，公关协调能力强；

5.较强的责任心和敬业精神；

6.独立工作能力强，团队精神强；

7.积极主动，、高效、愿意接受挑战。

1.负责新闻中心的全面工作；

2.做好部门管理和工作协调；

3.组织策划新闻报道，做好新闻控制和视频拍摄工作，确保学院宣传任务（包括院内外宣传和招生宣传）的完成；

4.分析和掌握学生和家长的需求，根据需要调整我们媒体平台的内容建设；负责新媒体平台的总体规划和运营管理，掌握整体风格和发展方向；

5.联系公共媒体资源，提高学院的知名度和声誉；

6.完成学院安排的其他任务。

(六)图书馆馆长1人

1.硕士以上学历或中级以上职称，图书馆相关专业毕业；

2.具有5年以上管理经验，3年以上大学图书馆管理经验。

1.制定和完善图书馆发展规划、工作计划和各项规章制度，不断提高业务工作的科学管理水平；

2.负责图书馆系统建设、收藏建设、设备引进、软件选择等重大工作事件；

3.根据学院的专业设置和发展方向，带领下属采集、采购教学科研所需的各种类型的图书文献资源，并逐步形成具有本院专业特色的藏书体系；

4.指导和督促下属充分利用收藏图书文献资料和设备，使收藏文献资源通过流通和阅读发挥最大效益，

5.加强图书馆员工队伍建设，开展图书馆学、情报学理论研究与实践活动，不断提高员工的专业能力；

6.开展各种合作、合作和学术活动，促进图书馆整体发展；

7.做好图书馆防火安全管理工作；

8.负责图书馆软硬件设备等资产的管理；

9.完成领导分配的其他工作。

(7)国际交流中心主任1人

1.硕士及以上学历；

2.英语流利，熟悉国际交流的知识和技能；

3.文笔流畅，中英文写作能力好；

4.熟悉中外合作办学、外事接待、外教管理等政策和要求；

5.组织协调沟通能力强。

1.负责国际交流的总体规划和综合管理、内外事务的联系、协调和处理、各种费用的预算和结算；

2.参照国家有关政策、法规和文件的精神，建立和完善各类涉外政策、法规和制度，并组织培训；

3.负责制定学院国际交流工作年度计划和工作总结；

4.负责洛桑酒店管理学院师生交流；

5.负责组织推荐和派遣校内优秀教师到国外合作院校进行访问、讲座和深造；

6.负责学院涉外宣传和报告活动的审批、接待和管理；

7.完成领导分配的其他工作。

(八)招聘办公室副主任1人

1.本科以上学历；

2.熟悉招标采购流程和方法，具有5年以上招标采购工作经验；

3.熟悉办公设备、教学设备、酒店等设备的供应市场；

4.行政协调能力强，组织沟通能力强；

5.能熟练运用日常办公软件，具有较强的文字表达处理能力。

1.负责招标采购办公室的全面工作；

2.负责起草学院集中采购和招标管理的规章制度；

3.根据学院建设发展需要，安排招标计划；

4.负责学院立项招标项目的多方询价和洽谈；

5.负责组织学院仪器设备竞争性谈判和招标，协商签订合同；

6.负责采购物品的验收和组织；

7.指导日常采购的询价和比价；

8.完成领导分配的其他工作。

(九)实践教学监督1人

1.10年以上国际品牌酒店工作经验；

2.熟悉酒店各部门的业务流程；

3.培训管理经验丰富；

4.英语表达能力好；

5.有酒店质量监督管理经验者优先；

6.高校教学经验优先。

3.有计划地对全院教师进行听课评课；

4.参与教学过程的常规检查和教学质量评价；

5.负责收集整理全院教学监督资料，分析教学中存在的问题，提出改进建议；

6.负责定期汇总监督，及时向有关教学部门和领导提供监督信息。

1.2年以上人力资源工作经验；

2.本科以上学历；

3.熟悉HR熟悉国家劳动法规及相关政策；

4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法和技巧；

5.熟悉员工的特点和岗位培训工作程序；

6.积极主动，善于沟通协调，承压能力强，具有团队意识、亲和力和良好的职业道德。

1.负责更新工作说明书，协助开展具体招聘工作，确保人员及时到达和合格率；

2.开发和实时维护招聘渠道，统计招聘数据；

3.负责体检、就业证、居留证等；

4.记录培训相关事宜；

5.安排新员工入职、离职等相关事宜；

6.人事档案的管理工作。

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（十一）宣传干事1人

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1.数字媒体相关专业，本科及以上学历；

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4.熟练使用单反，摄像机，无人机。

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1.负责学院海报、平面广告、宣传手册、视觉推广等平面工作的设计、制作；

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