浙江开放大学文凭：台州企业家搭梯子送员工深造 让车间留住更多年轻人

台州企业家搭梯子送员工深造，让车间留住更多年轻人

浙江南洋科技有限公司40多名企业学生，台州星光电科技有限公司40多名企业学生……近日，在台州开放大学举办的民营经济创富座谈会上，近20家企业负责人逐一报告了就近员工提高学历和技能的人数。

据台州开放大学党委书记王焕斌介绍，1.5万名注册学生中，除5000名全日制学生外，绝大多数来自当地民营企业。市、校、企业三方正稳步推进“千名工匠”“千名企业家”等培育工程。在台州学院、台州职业技术学院等高校，也有一大批来自台州中小企业的员工学员，进行学历与技能“双提升”。

浙江台州是中国民营经济、股份合作经济、市场经济的发源地，也是工业4.0民营经济创造了95%的经济总量，包括汽车及零部件、模具及塑料、医疗卫生、泵及电机等7000亿元产业群，以及150多个细分市场的隐形冠军。

目前，台州企业主选择优秀青年员工在职学习，提高技能和教育水平，已成为中国从制造业大国到制造业强国的时尚，也是制造业和生产车间留住更多年轻工人的探索之一。

今天的年轻人在哪里？当地一家汽车模具企业的老板想知道模具属于制造业之母。企业模具生产车间配备了数字机床。只要年轻人潜心学习模具制造和设计技术三到五年，他们就会受到终身使用和受欢迎。然而，他们车间的工人主要是四五十岁，很难招募年轻的学徒。

葛洲坝集团水务运营有限公司台州分公司董事长刘平表示：国际市场上有客户和订单，即一线员工不足200余人。。他们非常重视年轻员工的成长。如果他们做得好，他们可以直接任命项目负责人或转到关键岗位。然而，一些年轻人对这些有利的条件和工作场所的上升渠道不太感兴趣。

其中一个原因是，有些年轻人害怕困难，无法忍受孤独，总是想赚快钱，宁愿在街上跑，也不愿去生产车间学习技能。生产车间夏季炎热，冬季寒冷，工作环境肯定不如办公室舒适。从学校毕业的年轻人不想做脏而沉重的工作。浙江松正智能设备制造有限公司总经理胡柳青表示，企业招不到员工，只能减产，或者用机器代替人进行升级改造。但如果这样做，现有员工的知识和能力跟不上，需要大规模的培训和提高。

据不完全统计，浙江旺盛动力机电有限公司400多名员工中，四分之三具有高中以下学历；龙中控股集团有限公司主要生产汽车配件。350多名员工平均年龄为43岁，高中及以下学历占65%。大多数工业工人具有初中学历，甚至小学毕业；台州星光电科技有限公司数千名员工中，大专以上学历占10%，其余为高中及以下学历。

浙江南洋科技有限公司副总经理侯国莉说：现在年轻人不必去人才市场找工作了。他们躺在床上刷手机，各种有吸引力的招聘信息扑面而来。这也是年轻人流动性大的原因之一。

一些传统制造企业人才缺口大。浙江益明阀门有限公司生产副经理新恒力表示，公司高级职称专业技术人员4人，中层管理人员质量、能力和企业快速发展需求不适应，企业正试图从北京、上海引进大学毕业生，虽然薪水、周末没有问题，但企业周边，县、乡缺乏配套的文化生活设施，几天前，如何留住人才？

突破学历的坎儿职位收入双重提升

诺贝家具有限公司财务人员郭小丹观察发现，一些年轻人进入生产车间后，在一线岗位工作8小时，甚至晚上还要加班，着实比较辛苦，这些年轻人下班后宁可去打麻将、喝酒或者玩手机，也不太愿意去主动学习。“这样下来，工作三五年后，当他们想在职场提升时，就面临一道学历的坎儿。”浙江中兴减震器制造有限公司技术科科长陈勇说，企业很多管理岗位在选人时有一个硬指标，就是要求大专学历及以上。因此，工作以后的培训进修格外重要。

从浙江工贸职业技术学院应用电子专业毕业后，陈丽丽成为浙江万邦汽车动力系统有限公司的出纳。公司财务部的同事指导她，你不能成为一名出纳，做好职业规划，提高专业技能。她跨专业申请浙江财经大学会计专业本科自学考试，独自学习，一门考试，直到毕业。现在陈丽丽已经是公司的财务总监了。她还不断告诉财务部的新员工，要不断学习和提高自己。

浙江丽水赵炉松从义乌工商职业技术学院毕业后，在台州诺贝家具有限公司仓库工作。他最初的月薪约为2000元。在学习了工商管理专业的知识和技能后，他成为了仓储部的主管，月薪上升到8000多元。

1998年从浙江广播电视大学玉环学院档案管理专业毕业后，隆中控股集团有限公司办公室主任林兰在隆中控股公司工作了20多年。2004年和2021年，她回到母校就读行政管理专业和工商管理本科。从她自己的学习经验和同事的选择来看，林兰认为，各种在职教育和技能课程都很受年轻工人的欢迎。年轻工人在生产线工作努力，工资收入不高。全日制学习是不现实的。他们不可能在周末去杭州、宁波、温州等省会休息一两天。大多数人会选择在交通圈的县或台州学习一小时。”

龙中控股公司拥有50多名年轻员工。通过在职学习和进一步学习，他们已成长为企业的中层干部、技术和业务骨干。他们的工资收入和社会地位显著提高。家里有很多摩托车换车的例子。

员工成长道路越宽，企业竞争力越强

中青报·中青网记者采访发现，台州企业主为年轻员工打造成长梯子的动力，一方面来自于产业转型升级和一线员工招聘难的压力，因为生产设备需要升级，技术需要进步，一线员工的知识素养和技能水平根本无法适应市场和产业发展的新形势。另一方面，它是企业申请各级各类高新技术企业项目并进入资本市场的客观需求。例如，一些项目申请条件要求大专以上学历占企业员工的10%以上。企业重视青年员工的教育和技能提升，这也是对人力资源和品牌的一种投资。企业建设和培养知识、技术和技能密集型的员工，其市场估值往往远高于同类企业。

据浙江万邦汽车动力系统有限公司总经理刘洪军介绍，企业实施员工学历和技能提升政策后，近20名员工参加了各类学历和技能提升班。在职青年员工取得大专、本科、硕士、博士毕业证书，每月补贴400元、800元、1000元、1500元；中高级职称每月补贴800元、1000元。学习期间工资发放，学费全额报销。

在浙江万邦汽车动力公司，陈天华是贵州省平塘县的布依族年轻人。他第一次申请玉环人才公寓时，学历不达标。2021年，他在职学习，获得了大学毕业证书。他的年薪涨到了18万元。第二次，他成功地申请了玉环人才公寓。他去公司走了5分钟。一室一厅一厨一卫每月只交300元租金。今年，他申请了在职学习的大学升级。

浙江开放大学玉环学院院长庄一平建议，要坚持学历、非学历并举的办学方向和社会福利原则，学费可由政府补贴，企业和个人各有一部分，教学考试不放水，全面提升素质和能力，让年轻人真正学以致用，学以致用。

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