大学生求职被骂垃圾HR还要纠正畸形的学历观
□朱建芳(苏州城市学院)
近年来，受疫情影响，许多企业缩小了招聘规模；与此同时，许多大学生走向社会寻找工作。工作和求职者数量之间的供求矛盾客观上增加了求职难度。
在上述新闻中，这个HR在没有评估学生综合实力的情况下，仅仅参照毕业院校侮辱他人是其自身素质的问题。作为一名招聘人员，他否认求职者没有深入的理解，这反映了他不专业的工作能力，用侮辱性的词来描述他人，反映了他自身的低培养和缺乏语言系统。
在当前的就业环境中，这种情况并非个案。原因与社会流行的畸形教育观有关。
随着国民教育的普及和知识经济的兴起，人们对教育的追求越来越高。不可否认的是，教育在一定程度上可以作为评价标准，进入名校自然有一定的实力。但这种实力只是对应试教育下学习水平的肯定，是对过去某个阶段学习成绩的肯定，并不能完全体现一个人的综合实力。在社会上，一些出身于名校光环，缺乏真正技能的人并不少见。打破学历偏见，让求职者站在同一起跑线，是营造清晰公正的就业环境必须克服的难题。
解决招聘混乱的根本途径不是解雇几个HR，但需要多方共同努力：苏州城市学院毕业证书
求职平台完善简历筛选机制；招聘企业不要“唯学历论”；求职者摆正心态，打磨实力。如此，才能营造一个公正清朗的就业环境，让企业和求职者实现共赢。毕业证样本网为您提供苏州城市学院毕业证设计作品免费下载服务,您还可以找到苏州城市学院毕业证图片、素材模板等设计素材,我们为您提！
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