山西科技学院毕业证书：2022年山西科技学院副教授高水平人才公告

2022年山西科技学院公开招聘副教授高层次人才公告

山西科技学院（ShanxiInstituteofScienceandTechnology）2021年，在山西省独立学院转学过程中，依托太原科技大学华科学院和太原科技大学晋城校区，独立设立省级公立本科水平普通高等院校。是山西省委、省政府积极对接国家战略，积极融入新的发展格局，全面推进山西高等教育领域优质发展的重要布局，是山西省和晋城市共同支持的理工科应用型本科院校。

山西科技学院位于山西省晋城市，素有三晋门户、太行第一冲的美誉。学校成立以来，整合利用优质办学条件，创造美化优良教育环境，加快优化学习胜地建设。学校占地面积1200多亩，建成投入使用的校舍面积23万平方米，在建项目建设面积36万平方米，校园实验培训场所140余个。学校成立以来，建立了崇德明理精工求真校训，旨在培养崇德向善、理性致远、精工博学、求真求实的高水平应用型人才。自学校成立以来，学校建立了开放、实践导向、协作教育的理念，针对工程教育认证目标，加强实践教学环节，促进科学教育与人文教育融合的学生全面发展。自学校成立以来，学校建立了工作、多学科协调、集群发展定位，重点关注金城和山西产业转型发展模式，围绕光机电、智能制造、现代煤化工、文化旅游健康产业转型方向，建立光机电工程、智能制造工程、能源工程、材料科学与工程、大数据与计算机科学、环境科学与工程、化学工程、经济管理、艺术设计、文化旅游健康等13所二级学院和21所本科专业，涵盖工程、科学、管理、艺术等学科。自学校成立以来，学校建立了扎根金城、服务山西、面向中原、辐射全国的学校方向，充分发挥应用学科优势，优化创新资源配置，实现产业教育合作对接，协调促进技术研发和成果的转化，具有独特色的应用。

勇敢地寻求新的篇章，大师们开始了新的旅程。2022年，学校教学实践、科研、学生活动、国际交流等相关基础设施将全部交付使用。十四五期间，学校将建设成为教学设备先进、设施功能齐全、办学环境优美的现代本科院校。我们真诚邀请专业人士和青年人才绘制蓝图，创新局，建设应用型人才培养新高地；培养人才，创新科研，谱写现代大学发展的新篇章；携手共进，共创高水平大学建设新局面。

2022年，山西科技学院公开招聘副教授25名专业技术职称高层次人才，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才岗位表》(附件1、以下简称《岗位表》)为准。

具有硕士以上学历的副教授专业技术职称的高层次人才，符合招聘条件和岗位具体要求。

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.性格好。

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

5.具备学位、专业或技能要求。

6.一般不超过45岁(1976年2月14日以后出生)。

7.具有高校教师资格证书。

8.具备申请职位所需的其他资格。

主要情况：山西科技学院毕业证书

1.现役军人和非应届毕业生不能申请。

2.因犯罪受到刑事处罚、开除中国共产党党籍、公职的；在立案审查期间或者未解除党纪、政纪处分的，不得申请。

3.在各级公务员招聘和事业单位招聘中，严重违反考试、招聘纪律的，不得申请。

4.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员不能申请。

5.公共机构工作人员有规定的服务年限，服务期未满的，不得申请。

6.依法被列为失信联合处罚对象，法律、法规不符合公开招聘要求的，不得申请。

7.申请人不得申请构成回避关系的职位。

8.申请人已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或者在登记、聘用前被聘为事业单位工作人员的，不予录用。

注：山西科技学院毕业证书：

除岗位有明确要求外，招聘条件或岗位要求的现役、试用（聘用）期、服务期、各类从业（职业、执业）资格证书的截止日期均为公告之日。

1.报名时间:山西科技学院毕业证

20223月1日至2022年4月30日

2.报名方式:网上报名，每人限一个岗位。

符合注册条件的，请扫描注册材料并发送至注册专用邮箱：。申请人电子邮件标题格式的统一要求为：副教授岗位名称性别学科（专业）毕业院校名称、包装和压缩信息。

(1)《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才登记表》(附件2)扫描件(本人手写签名)。

(2)身份证扫描件。

(3)各学历阶段学历、学位证书扫描件；个人自荐材料、专业技术岗位证书及聘用文件、获奖成果证书、高校教师资格证书；发表论文、科研项目书等材料的扫描件或复印件。

(4)留学生必须提供教育部中国留学服务中心颁发的国(境)外学位证书和硕士、博士课程成绩单扫描件。

学校公开招聘工作组审查申请人的条件。符合招聘条件的申请人，学校应通过电话通知资格审查和评估的时间和地点。

招聘岗位资格考试合格人数和招聘岗位人数小于5：1的，直接考核，考核结果为总分；学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对思想道德素质、身心素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。

达到5:1及以上的，笔试与考核相结合，笔试成绩占总分的60%，考核成绩占总分的40%。笔试内容按岗位设置原则进行，主要包括岗位相关专业知识。根据招聘岗位数量，按笔试成绩由高到低1:3的比例确定考生。

笔试成绩、考核成绩和总分保留两位小数（四舍五入）。体检和调查人员按总分由高到低排序，体检和调查人员按招聘岗位1:1的比例确定。

2名以上申请人总分相同的，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检和调查候选人；笔试成绩仍相同的，立即组织额外面试考核，根据额外考试成绩排名。

1.山西科技学院组织实施体检和考察。自理体检费用。

2.体检标准和项目参照《山西省教师资格申请人体检标准和办法（修订）》执行。体检应在具有体检资格的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需要复检的，可以在体检结果通知后7天内提出复检申请，由学校组织到具有体检资格的同同一级别或者上一级别的另一家医院进行复检。参加体检的申请人及其家属对复检结果仍有疑问的，承担复检的医院应当组织有关专家进行咨询，并作出最终结论。因怀孕不能完成体检项目的，按照国家有关政策执行。未按时参加体检的，视为放弃资格。

3.加强调查环节，严格检查，调查应深入、详细，对被调查对象有全面的了解，防止调查失调、扭曲。学校成立了一个调查小组，对被录用的人员进行全面的调查。调查内容主要包括申请人的政治思想、道德素质、守法、自律意识、能力和素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况，并审查或审查申请人提供的注册信息的真实性和档案。

如果申请人放弃体检、、体检、调查不合格的，应当按照同一岗位的总分由高到低等额补考。

公示期满无异议的，按规定办理相关就业手续。反映影响就业的问题并核实的，不予录用；如果反映的问题暂时难以核实，则在确定是否录用前决定。

事业单位法定代表人与员工签订雇佣合同，为员工办理雇佣手续。员工实行试用期制度，试用期不合格的，终止雇佣关系。

全职引进，接受学校管理考核，在校服务期不少于8年。

山西科技学院人才引进政策与晋城市政府人才引进政策全面叠加。

1.工资。前两年，具有博士学位和副教授职称的高层次人才年收入不低于30万元（税前）；具有硕士学位和副教授职称的高层次人才年收入不低于20万元（税前），第三年按学校绩效标准执行。

2.安家费。一次性支付10万元的安家费。

3.购房补贴。提供50多平方米的公寓。具有博士学位和副教授职称的高层次人才提供45万元的购房补贴；具有硕士学位和副教授职称的高层次人才提供40万元的购房补贴（申请购房补贴时需退还公寓）。

4.科研启动经费。具有博士学位和副教授职称的高层次人才工程提供55万元、理科35万元、文科25万元；硕士学位、副教授职称、理科30万元、文科20万元。

5.生活补贴。具有博士学位和副教授职称的高层次人才每月发放3000元，具有硕士学位和副教授职称的高层次人才每月发放2000元，均补贴3年。

6.租房补贴(不能同时享受购房补贴)。在晋城租房的，具有博士学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，硕士学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。(享受公寓入住的，不再享受租房补贴)。

7.省政策叠加。根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅《奖励博士毕业生和博士后研究人员晋升实施办法》(晋财教〔2020〕96在晋城市引进待遇政策的基础上，省财政厅奖励博士毕业生一次性生活补贴10万元，科研经费5万元；博士后研究人员一次性生活补贴20万元，科研经费10万元。