九师职业技术学校毕业证书：2021年新疆第九师教育局招聘20名中小学幼儿园教师

2021年，新疆第九师教育局招聘20名中小学幼儿园教师

大学教师，博士

为贯彻落实党中央、国务院稳就业、促就业、全面实施农村振兴战略的决策部署，促进高校毕业生就业，丰富基层教师队伍，加强教师队伍建设，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教，为高质量教育发展提供人才支持。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好2021年中小学教师公开招聘工作的通知》(人力资源和社会保障厅[2021]27号)和兵团《关于做好2021年中小学教师公开招聘工作的通知》(兵人社发电[2021]65号)。

一、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的就业标准，采用面试、体检、调查相结合的方法。

二、招聘计划

公开招聘中小学幼儿园教师20名，其中团场幼儿园14名(161团4名，165团3名，167团2名，168团4名，170团1名)；龙珍高中5名(高中物理1名，高中化学2名，高中历史1名，高中地理1名)；职业技术学校1名(政治学1名)。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

本次公开招聘面向2021年新疆内外高校应届毕业生和2020年毕业且未落实工作单位的毕业生。

(二)招聘条件

1.符合招聘岗位年龄要求：18岁以上、35岁以下（即1985年6月1日以后出生），部分岗位28岁以下（即1993年6月1日以后出生）。

2.遵守法律法规，支持中华人民共和国宪法；

3.有良好的道德行为和正常履行职责的身体条件；

4.具有符合岗位要求的学历和工作能力；

5.具备岗位所需的其他资格；

具体岗位及招聘条件见附件1。

6、中小学幼儿园教师应符合《教师法》、《教师资格条例》等法律法规规定的学术标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书，符合新时期中小学、幼儿园教师职业行为十项标准，无刑事犯罪记录等非法记录。受疫情影响，未取得教师资格证书的，可持有有效期内的中小学教师资格考试证书或笔试成绩(即中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。

(三)下列人员不属于招聘范围

1.因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

2.党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的；

3.在刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未得出结论的；

4.在公务员、事业单位招聘中被认定作弊，不得报考的；

5.现役军人；

6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，申请人不得申请构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘方式

招聘采用面试 体检 调查的方式。招收师范专业和稀缺学科的大学毕业生，可以通过面试（试讲、专业技能测试）和直接调查的方式进行公开招聘。新疆内外高校开展校园招聘和专项招聘，以面试（试讲、专业技能测试）十调查的形式招聘优秀毕业生。

五、招聘工作时间安排

2021年6月5日21年6月5日

网上报名时间：2021年6月5日-7月20日

2021年6月5日21年6月5日-7月20日

面试时间:2021年7月25日前

体检时间：另行通知

五、招聘程序及相关政策

招聘程序为:公告、报名、资格考试、面试、体检、考察、公示、批准录用。

（一）发布公告

在高校就业服务平台上发布招聘公告和岗位表，明确报名方式、岗位要求、招聘方式等。

1.报名采用网上报名和现场报名的方式。网上报名的考生通过电子邮件将报名材料发送至邮箱:现场报名的考生将报名材料提交现场报名处。

2.申请人通过高校就业服务平台下载并如实填写《2021年兵团第九师教育局中小学教师公开招聘登记表》(附件1，以下简称《登记表》)，并提供以下材料:

(1)《报名表》

（2）有效居民身份证、学历（学位）证书、学信网学历证书电子登记备案表（2021年应届毕业生未取得毕业证书，必须提供《教育部学籍在线验证报告》）、岗位所需资格证书等材料扫描件。

(三)中共党员证明(岗位要求中共党员(含预备)的，应当提供所在部门、单位组织部门出具的证明，不需要要求的。

（4）取得国家（境外）学位的，应在注册前完成教育部留学服务中心的学术认证，并上传认证材料。申请人可登录教育部留学服务中心网站（）查询国家（境外）学术认证的相关要求和程序。

(5)高校出具的大学成绩单

(6)岗位所需的其他材料

3.申请人只能选择一个职位。申请人应结合自己的实际情况，仔细阅读注册职位设置的条件，选择自己合适的职位，防止错误的报告和错误的报告。申请人提交的注册信息应当真实、准确。提供虚假注册信息的，经核实后，按照有关规定取消考试资格。伪造、变更有关文件、材料、信息、欺骗考试资格、恶意注册信息、扰乱注册秩序的，按照《事业单位公开招聘条例》（人力资源和社会保障部第35号令）的有关规定处理。

（二）面试

招聘工作组根据考生在校期间的考试成绩和实际表现，根据拟招聘人数1:3的比例确定面试人员。未达到规定比例的，按实际人数进入面试。面试采用讲座或试讲的方式进行，幼儿园教师的岗位采用试讲 专业技能展示的方式进行。面试满分100分，最低合格分60分。如果面试结果未达到最低合格分数线，则不能进入下一个环节。

同一岗位招聘计划中最后一名申请人面试成绩并列的，根据情况组织附加考试。

（三）体检

体检人员按果由高到低的顺序，体检人员按拟招聘岗位人数1:1的比例确定。体检参照《关于修订的》〈公务员招聘体检一般标准(试行)〉及〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知（人力资源和社会保障部[2016]号。140，见国家人力资源和社会保障部、公务员网站）等组织实施的规定，考生在签署诚信承诺的前提下，体检可以委托，同意审查后，如有不诚实行为，取消考生资格。

（四）递补

在调查环节之前，如果考生放弃招聘考试，将根据情况依次填写后续考生。体检考生只填写一次。后续链接将不再填写候选人。

（五）考察

体检合格的考生进入调查环节。在调查过程中，经批准不符合招聘要求，未按约定时间提交岗位所需的学位（学位）证书或证明材料的，调查结论不合格，取消进入下一环节的资格。在与考生签订诚信承诺书的前提下，招聘单位可以委托进行调查，并同意到达岗位后进行审查。如有不诚实行为，考生将被取消资格。

（六）公示

第九师教育局和人力资源和社会保障局根据拟招聘计划的数量，根据申请人的总分、体检结果和调查情况，确定拟招聘人员，并在第九师政务网公布为期7天。

(七)批准就业

公示期教育局、人力资源和社会保障局应当按照有关规定和程序办理审批手续，各用人单位应当办理就业手续。用人单位应当及时与用人单位签订雇佣合同，第一次雇佣期为5年，第一次就业试用期为12个月。试用期包括在雇佣合同期内。

第九师纪委监察委员会对招聘工作进行全过程监督。参加招聘的考官或者工作人员应当严格执行回避制度。违反规定的考官、工作人员，将按照《中国共产党纪律处分条例》、《事业单位公开招聘纪律处理条例》和《事业单位人事管理回避条例》进行严肃查处和问责。申请人违反规定的，视情节轻重取消考试资格；有舞弊等严重违反录用纪律的，按照上述有关规定处理；不属于录用范围的，取消录用资格。

七、招聘相关事宜

（1）申请人必须按时参加各种考试活动。未参加的，视为自动放弃。

（2）由于特殊情况，本公告确定的时间和地点将另行通知。公告及相关通知发布的网站为第九师政务网。申请人应对查看其他渠道错误信息造成的错误负责。

（3）本公告所附的相关文件与本公告具有同等效力，请仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽而造成的注册错误的一切后果，由申请人自行承担。违反招聘纪律的申请人，应当按照有关规定处理，违反法律的，移送司法机关依法处理。

（4）申请人应对注册时填写的信息负责。申请人应遵守注册时签署的诚信承诺，如实填写并提交个人信息。如果注册信息与申请人持有的证明材料不一致，则视为不诚实。资格考试不合格等后果由申请人自行承担。

（5）考生的资格考试贯穿于整个招聘过程。在招聘过程中发现注册信息不真实、条件不一致、欺诈等影响就业情况的，取消其就业资格。

第九师教育局负责解释本公告。

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