劳动法离职证明：员工离职后，离职证明怎么开，员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动法离职证明：新劳动法离职发生劳动争议如何取得离职证明，案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的，员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知，员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉，在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。
由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：，一、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字，有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单，自己手中的一定要是原件，否则用处不大，记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大，二、离职证明。
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理，如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧，三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大，要清楚，内容完整。
劳动法离职证明：离职证明怎么开具，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效，且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份，1、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了，另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证，基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效，2、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。
公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证，3、为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
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