2021年山西省运城市直事业单位引进高素质青年专业人才200人公告

2021山西省运城市直属事业单位引进200名高素质青年专业人员

大学老师，博士

为进一步推进人才强市战略，加强高素质青年专业人才引进，吸引更多人才参与运城高质量转型发展，根据市委建设人才高地的要求

一、引进单位及名额

市级事业单位引进200名高素质青年专业人才，具体单位和岗位见附件。

二、引进条件

(一)引进人员必须具备以下基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.性格好。

4.具备报考岗位所需的资格条件。

5.适应岗位要求的身体状况。

6.符合岗位要求的博士生不超过40岁(1980年6月7日以后出生)；硕士生不超过35岁(1985年6月7日以后出生)；本科生不超过30岁(1990年6月7日以后出生)。

7.专业要求。博士生不限于专业，对应的开发和引进职位。硕士、本科生必须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准，由资格考试单位入（包括大学独立研究生专业、专业研究生专业、国家（境外）学位等），由资格考试单位确定。

2021年7月31日前必须取得申请人的毕业证书和学位证书。

(二)不得报名的主要情况:

1.因犯罪受到刑事处罚、开除中国共产党党籍、公职的；在立案审查期间或者未解除党纪政纪处分的。

2.在各级公务员招聘和事业单位招聘中，严重违反招聘纪律的，如欺诈等。

3.试用期内的公务员(参照《公务员法》管理单位的工作人员)、试用期内的事业单位工作人员、现役军人、非2021年应届毕业生(博士、硕士研究生不得以原学历、学位证书报名)。

4.公务员或者事业单位工作人员有规定的服务年限，服务期未满的。

5.被列为失信联合处罚对象和国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

6.定向、委培应届毕业生。

7.运城市机关事业单位在职人员。

8.引进人员不得申请构成回避关系的岗位。

除具体规定外，上述引进条件均以公告发布之日为截止日期。

三、引进程序

介绍工作主要包括公告、组织登记、资格考试、考试、体检、人员宣传、手续七个环节。

(一)发布公告

2021年，运城市直属事业单位在山西省人力资源和社会厅()和运城市人事考试网()发布高素质青年专业人才引进公告。

(二)组织报名

人才引进采用网上报名的方式进行。

1.报名时间:2021年6月7日9:00-2021年6月11日18:00。

2.报名网站:报名人员登录运城市人事考试网()填写《运城市2021年引进高素质青年专业人才报名表》，免费报名。

3.注册要求：申请人只能在一个单位中选择一个职位进行注册，注册必须与考试中使用的有效第二代居民身份证相一致。申请人必须仔细阅读并签署诚信承诺书，提交的信息应真实、准确、完整。专业和研究方向必须与注册专业一致，注册表中填写的专业必须与取得大学毕业证书的专业一致。因注册信息不完整、不真实的，由申请人承担后果。

(三)资格考试

1.资格预审：提交注册申请1天后，请登录运城人事考试网（）查询预审结果。通过资格预审的，打印注册表参加资格审查。

2.资格审查：在运城市人事考试网络（）发布资格审查公告，申请人必须按照资格审查公告的要求携带有效身份证、毕业证书、学位证书（学生应提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学位、学位证书）等教学服务包原件和复印件到指定地点参加资格审查。未取得毕业证书的应届毕业生，应当提供毕业机构颁发的学历、学位和专业教学服务包，机关事业单位在职人员应当提供本单位和人事管理部门同意的教学服务包。

资格审查合格人员进入考试环节，未按规定时间参加资格审查或者资格审查不合格的，取消资格。

资格考试贯穿本次人才引进的全过程在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。

(四)考试

本次介绍主要通过面试进行。

1.博士生根据自己的专业和个人意愿，采名额、无限专业的一对一开发岗位，双向选择面试方式。

2.增加硕士、本科生实际申请人数与岗位引进人数比例超过5:1的笔试环节等于或低于5∶1直接进入面试。

面试以结构化的方式进行，主要评价考生的综合分析能力、适应能力、语言表达能力等。

笔试满分100分。内容包括政治经济理论、时事政治、法律、科技人文知识等。

笔试成绩占总分的60%，面试按1:3的比例进行。

总分采用百分制，两个小数点依次排列，总分最低合格分数线为60分。=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加面试一场。

直接面试的，面试成绩为总分。

(五)体检、考察

根据考试总分，根据引进岗位名额1︰1体检和调查候选人的比例从到低依次确定。

高校体检办法参照《山西省教师资格申请人体检标准和办法（试行）》执行，其他单位体检办法参照《公务员招聘体检通用标准（试行）》执行。

调查主要包括政治思想、道德素质、守法、自律、能力、工作态度、学习和工作表现。

体检、考察不合格或放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

(六)人员宣传

体检合格查合格人员在运城人事考试网络上公布，宣传期为7个工作日。在宣传期间，不符合引进条件的，取消引进资格。由于宣传失败，空缺的引进计划将不予更换。

(七)办理手续

公示期满无异议后，办理相关手续。

四、管理使用

（1）试用管理。引进人才实行试用期制度，试用期为1年。试用期考核不合格的，取消引进资格，最低服务期为5年（含试用期）。

(二)人才储备。建立运城高素质青年专业人才储备库，面试纳入青年专业人才储备库。

(一)户籍迁入。引进人才及其共同居住的配偶、子女和父母，不受运城居住年限的限制，可办理运城常住户口。

(二)住房。引进的博士研究生、“双”硕士研究生和“双”本科生到我市工作，且自愿承诺服务不少于5年的，在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或者商品房的，可以申请每人每月1000元的租赁补贴。补贴为5年，由市财政承担。租赁补贴和安置补贴不得重复享受。在我市正常缴纳住房公积金6个月以上，在本市购买自住住房，在申请住房公积金贷款时，可以以20%的首付账单放宽至贷款金额。

（3）孩子们被录取了。在引进人才的子女接受学前教育和义务教育期间，教育行政部门应当优先就近安排到高质量的幼儿园、中小学，并优先办理转学和入学手续。初中毕业生申请普通高中的，享有与当地户籍初中毕业生相同的资格。普通高中生转入我市的，优先考虑同类高中，不收取规定以外的费用。

（4）配偶就业。引进博士生、双硕士生、双本科生到我市工作，自愿承诺服务不少于5年的，引进人才的配偶来到运城，坚持双向选择和协调。根据配偶的原就业情况、个人身份和就业能力，组织、编制、人力资源和社会保障部门会同用人单位协调解决问题。配偶属于党政机关、事业单位在职人员的，可以转入同一性质的空间单位或者部门。暂时不能解决的，其人事档案隶属于运城人力资源市场，积极协助推荐就业。未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，由市财政承担两年生活补贴。

（5）交通。引进人才可申请人才交通卡，3年内免费乘坐城市公交车。在我市购买第一辆自用车申请许可证，可享受全额许可费补贴，由市财政承担。

（6）财政补贴。博士生给予每人10万元的安置补贴和每月2000元的人才补贴。上述资金自引进当年起每年年底发放一次，并在5年内发放。服务期未满的，自合同终止当年起停止发放安置补贴。在特殊情况下，城市生活津贴和失业保险将得到支持。

（7）职称评估和就业。用人单位可以根据特殊岗位直接聘用引进人才的任命。申请专业技术岗位资格（或参加专业技术资格和职业资格考试），不受任职年限、学历、资格、外语、论文等限制。国内外取得的工作业绩和成果视为专业技术业绩。

(8）职位等级。引进的博士生和双硕士生，试用期满一年，考试合格的分别聘用为七级和八级。博士生4年期满（含试用期）、双硕士生3年期满（含试用期），考核合格，工作表现突出，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准织部门批准，可选择运输城市直属机构分别担任副部级领导职务、科级领导职务。表现符合公务员调动条件的，在规定范围内优先调动。

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