外国居留证:办理外国居留证的手续有哪些？

公安部颁发的境外人员居留证有哪些类型？境外居留证样本如下：

1、外国人申请延长签证停留期的，应当在签证注明的停留期届满前7日向公安机关出入境管理机构申请，并按要求提交有关申请证明材料：

（一）持C签证人应当提交县级以上人民政府主管部门或者当地民航、铁路、公路、港口等运输公司出具的证明书。停留时间可以延长不超过30天。

（二）持F签证人应当提交接待单位出具的邀请和证明书。未备案的单位还应当提交登记证明。停留期限可延长不超过180天。

（三）持G签证人应提交接待单位证明书和机票（车辆、船舶）到国家（地区）确定的日期和座位。停留时间可延长不超过30天。

（四）持J2签证人应当提交省人民政府外事部门出具的证明书。停留时间可以延长不超过30天。

（五）持L签证人应当提交旅行计划的行程安排，团体旅游还应当提交旅行社证明书。停留时间可延长不超过30天。

（六）持M签证人应当提交当地邀请、接待单位或者个人出具的证明书，未备案的单位也应当提交登记证明。合作伙伴为个人的，应当签署并提交当地永久居留证明或者实际居住证明。停留期可延长不超过180天。

（七）持Q2签证人应当提交探望人出具的信件、身份证明和家庭成员关系证明。停留时间可延长不超过180天。

（八）持R签证人应当提交邀请、接待单位的证明书，未备案的单位也应当提交登记证明。停留时间可延长不超过180天。

（九）持S2签证人、探亲人员应当提交探亲人出具的信件、外国人居留证和家庭成员关系证明。其他人员应当提交处理私人事务或者有人道原因的有关证明。探亲人员可以延长不超过180天，其他人员可以延长不超过90天。

（十）持X2签证人应当提交中国教育培训机构出具的阅读证明书。停留时间可延长不超过180天。

延长签证停留期限，累计不得超过签证原注明的停留期限。

二、申请签证换发所需证明材料

（1）外国人需要根据国家规定变更停留原因，方便入境，或因客观原因需要申请普通签证，应提交以下证明材料：

1、申请换发F签证，应当提交邀请单位出具的证明书，可以换发零、一、二、多签证，有效期不超过1年，停留期不超过180天。符合国家有关外国高层次人才和投资者规定的，可以换发多次签证，有效期不超过5年，停留期不超过180天。

2、申请换发J2签证应当提交省人民政府外事部门出具的证明书。零签证可以换发不超过30天的停留期。

3、申请换发M签证，应当提交邀请单位出具的证明书，可以换发零、一、二、多签证，有效期不超过1年，停留期不超过180天。

4、申请换发Q2字签证，应当提交被探望人出具的函件、身份证明、家庭成员关系证明。可以换发入境有效期不超过1年，停留期不超过180日的零次、一次、二次或者多次签证。

5、申请换发R签证应当提交符合中国政府主管部门确定的外国高层次人才和急需专业人才引进条件和要求的证明材料，以及邀请接待单位出具的证明书。入境有效期不超过5年，停留期不超过180天的零、一、二、多签证。

6、申请换发S2在签证上，探亲人员应提交探亲人出具的信件、外国人居留证和家庭成员关系证明。其他人员应提交有人道原因的相关证明材料。入境有效期不得超过3个月，停留期不得超过180天。

7、申请换发X2签证应当提交国内教育培训机构出具的信件和录取证明，可以换发零、一、二次签证，有效期不超过1年，停留期不超过180天。

(二)外国人因护照即将到期或者签证页用完而更换新护照的，应当提交本次入境时持有的护照或者其所属国驻华使领馆出具的收回本次入境时持有的护照的相关证明，可以更换与原签证类型、入境有效期、停留期和原签证剩余有效入境次数一致的签证。

(三)外国人入境后增加行人的，应当提交护照和行人出生证明。可参照本条上述规定更换签证。

（4）外国人申请团体签证入境的，应当提交接待旅行社证明书等材料。可参照本条上述规定更换。

签证换发的停留期自本次入境之日起连续不超过一年。办理外国居留证有哪些手续？

根据《中华人民共和国外国人出入境管理法实施细则》，持有职业签证的外国专家应当自入境之日起

30日内，到服务所在地公安出入境管理部门办理《外国人居留证》。

专家在申请外国人居留证时，需要持护照、职业签证、外国专家证、卫生部制定的外国人健康检查

填写《外国人居留证申请表》，并加盖单位公章。

持有外国居留证的外国专家离开服务地需要临时住宿的，应当按照规定申请临时住宿登记。f字签证

在中国境内住宿的外国专家申请临时住宿登记。

还有一些关于外国人的问题，你可以申请外国人居留许可证的条件是什么？

在华就业3个月以上的外国人，应当办理外国人就业证和居留证。

外国人在中国就业的职位应当是用人单位所必需的。从事技术、管理或者需要特殊技能的，聘用外国人不违反国家有关规定。

工作类居留许可的有效期一般为1-5外国人居留许可证可以根据不同的条件申请。

根据最新的出入境管理法，任何公司和个人都不得聘请未取得就业证和居留证的外籍员工。因此，如果每家公司准备聘请外国人，必须在第一时间申请外国人就业证和外国人居留证。而且，只有外国人取得工作居留证，才能合法为雇主工作。

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