离职时必须出具离职证明。你必须知道这四个目的
小宋找到了一个更合适的单位，所以他向原单位提交了辞职报告。原单位一时找不到合适的人接替工作，所以一直不愿意让小宋离开。30天后，小宋坚持办理离职手续，但该单位没有为他颁发离职证书。
于是小宋来问我:这个离职证重要吗？今天给大家讲解一下。
表面上看，离职证明似乎是可有可无的，有的单位不主动出具，有的单位不要求入职。但事实上，离职证明是一个非常重要的证明。
离职证明是证明你和上一个单位解除了劳动关系，主要有以下四个功能，
(1)进入新单位时上交
当你加入一家新公司时，为了避免法律风险，你通常要求员工提交辞职证明，一个是证明简历的真实性，另一个是证明你已经终止了与前雇主的劳动关系。
(2)转移社会保障公积金
当您离开前一家公司时，该单位将停止您的社会保障公积金，并从原单位名单中删除，然后在新公司添加名单时，需要再次确认。
(3)领取失业保险
如果你被动辞职，暂时不到新工作，可以到人力资源和社会保障部登记。除了灵活就业保险，还可以领取最长24个月的失业金。
（4）用于劳动仲裁
如果您因公司原因被动辞职，公司不提供社会保障、公积金或降低工资，您可以持有劳动合同和辞职证明进行劳动仲裁。只要证据充分，劳动部门就会支持员工的需求。
(1)离职证必须盖章
离职证明必须真实，不得伪造。离职时，一定要仔细检查所有内容是否准确，是否已加盖单位新印章。如果你忘了盖章，你必须再去盖章，这会增加麻烦。
(2)离职证明是否属实
有些企业在辞退员工时不想赔偿，但员工仍然强烈要求赔偿。一些模式相对较小的企业在辞职时会给你挨家挨户，并在辞职证书上注明辞退，从而给你的下一份工作造成障碍。
这个时候一定要仔细看。如果需要申请劳动仲裁，企业这样写也没关系，可以作为维权的证据。如果不想维权，想继续在下一个单位工作，就要拿出事实依据和企业讨价还价，比如不全额缴纳社保，不向城镇职工缴纳公积金。作为交换条件，尽量不要在辞职证上留下辞退字样，容易造成不良第一印象。
(三)企业拒绝出具辞职证明是违法的
如果员工已经办理了各种离职手续，公司必须向员工出具离职证明。如果单位拒绝出具，实际上违反了《劳动法》。
(1)确认工作履历的真实性
离职证明证明证明员工与上一家公司有劳动关系，也证明了个人简历和经验，加强了用人单位对您的理解和信任。
(2)避免劳动中的法律风险
有些员工来新单位工作，没有终止与上一家企业的合同。这样做的目的一般是比较两个单位的优缺点。如果这个单位不如原来的单位好，很可能两天内就不会来上班了，然后回到原来的单位工作。
虽然员工认为这很好，但它给雇主带来了很大的风险，很容易引起两个雇主之间的劳动纠纷。
事实上，员工这样做也要承担一定的风险，因为很多工作都与员工签订了保密协议，或者不允许在外兼职。一旦被公司发现，个人将承担违约责任。
综上所述，离职证书不是可有可无的，而是非常有用的。因此，我们必须认真对待离职，向新单位出具完整真实的离职证书，然后开始新的职业生涯！
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