毕业证书有什么作用：文凭，学历究竟有什么作用？
在中国文凭分成：
[1]中小学、初中毕业证、高中毕业证书（包含：高中毕业证书，职业高中，中专毕业证书，技工学校）、大专毕业证（大学毕业证书大专）、绿本（大学毕业证书本科毕业证书）、研究生（硕士研究生）、博士研究生（博士生）
在中国与之相应的毕业证书有：
中小学毕业证书、初中毕业证书样版、普通高中毕业证书样版、中等职业学校毕业证书、专科毕业证书样版、大学本科毕业证书样版、研究生毕业证书、博士研究生毕业证书这些。
文化教育系列产品的成人学历教育文凭有四种关键方式，分别是成人教育、高等职业教育自考考试、国家开放大学当代远程控制国家开放大学和互联网大学毕业证书。四种教育模式各有特色，除成人教育之外，报名别的三种不需参与全国性统一入学考。在录用、课程内容、大学毕业期限、收费标准、学士学位授于、授课方法等各层面四种方式差别也比较大。
成人教育
高等职业教育是中国高等教育的关键构成部分。经教育部门核准审批举行成年人成人学历教育的电视广播大学毕业证书、员工高等院校、穿憨扁窖壮忌憋媳铂颅职业技术学校、农户高等院校、管理方法干部学院、学院、独立设置的函授学院和普通高等院校隶属的成（继）教院（下列通称成人高等学校）推行全国各地统一招收。
种类———分大专起点升本科毕业证书（通称统招专升本）、高中毕业证书起点升本科毕业证书（通称高升本）和高中毕业证书起点升大专（通称高升专）三种。
方式———分脱产学习、业余组（包含半脱产、夜大学毕业证书）和成考函授三种，在其中脱产学习最短学习年限为：统招专升本2年，高升本四年，高升专2年；业余组和成考函授最短学习年限为：统招专升本2年半，高升本五年，高升专2年半。
毕业证书有什么作用：大学毕业生签劳动合同毕业证书有什么作用
大学毕业生签劳动合同：用人单位在招考时对文凭有需要的，用人单位在对劳动者的毕业证书开展校验后，一般会打印归档，对于到签署劳动合同这一阶段时，用人单位一般不易再规定劳动者给予毕业证书。
《劳动合同法》
第十条创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。
已创建劳务关系，未与此同时订立书面形式劳动合同的，理应自用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。
用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签名或盖公章起效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同理应具有下列条文：
（一）用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人；
（二）劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；
（三）劳动合同限期；
（四）工作职责和工作中地址；
（五）运行时间和歇息请假；
（六）劳务报酬；
（七）社保；
（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；
（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的其它事宜。
劳动合同除前述規定的常备条文外，用人单位与劳动者可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和待遇等别的事宜。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。
用人单位违背公司法要求不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自理应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。
专科毕业证书有什么作用，除社会发展的情况下工作中用，就例如你来院校要配戴学生证一样。
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