大学报告需要高中毕业证吗(你知道报到证的事吗)

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你知道报到证的事吗？

对于毕业生来说，应届毕业生的身份往往被特别强调，无论是找工作、读博士还是选择其他发展道路。另一方面，网上和线下关于慢就业的讨论越来越多。接下来，让我们学习为什么应届毕业生的身份如此宝贵？为什么要警惕慢就业？一个接一个地回答你的疑问。

为什么不鼓励慢就业？

所谓慢就业，是指大学生毕业后既不打算立即就业，也不打算继续深造，而是暂时选择留学、陪父母在家或创业，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后立即找工作进入职场形成鲜明对比。

在正式回答之前，先来个灵魂七问:

①你或你的父母有足够的资产支持你失业吗？

②公务员考试率为1%—1.5%，职业考试率为12%，许多职位有专业限制、年龄限制和应届毕业生身份限制。放下勇气，预测你的能力、性格和运气会是多少？

③2023在未来的求职大战中，2024年的弟弟妹妹会礼让你吗？

④找工作难吗？从去年9月到现在，你是在脚踏实地地找工作，还是演技高超打酱油？

⑤人生前20年太小，后20年太老，中年后一地鸡毛，身不由己。你现在的每一年，都是金贵吗？

⑥找不到工作就自己创业。创业是一部没有观音护航的《西游记》。一个不能被雇佣的人如何雇佣自己和他人？

⑦你以为拿着手机就有世界了，快到年底了。问问自己，明年现在赚钱交网费，你会是其中之一吗？

灵魂七问结束后，再来说说为什么不鼓励慢就业:

1.错过了校招找工作的绝佳机会

一是校招进入好公司的机会更多。

第二：公司对学校招聘申请人的要求相对较低，因为毕业生一般没有工作经验，此时更注重你的综合能力、主动性和可塑性，但社会招聘申请，一般需要深入调查工作经验或工作能力。

第三：学校招聘基本属于正式招聘，入职后可直接转为正式员工。

2.脱离社会，增加对就业的恐惧

随着社会的不断发展，时代日新月异。在如此激烈的竞争环境下，站在同一起跑线上的应届毕业生出发越晚，离目标越远，差距就越明显。

呆在家里一两年后，面对瞬息万变的外部世界，我觉得自己的社交能力逐渐弱化，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对就业的恐惧会增加一点吗？

3.积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件较差的家庭来说，慢就业或多或少会给家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家庭有失业青年的焦虑和不安的精神压力。随着时间的推移，会有矛盾，导致家庭生活的不和谐。

怎样缩短“慢就业”时间

1、快速定位，积极行动

专注于职业规划，快速探索你在未来工作中需要的技能和素质。由于某些原因，我们可以短暂地缓慢就业，但这只是为我们尽快确定下一个方向做准备。在找到自己的目标和方向后，只有不断的行动才能实现我们的目标。

2、向周围的人寻求就业指导帮助

3、继续关注招聘信息，拓宽就业途径

你可以利用网络资源学习职场名人分享的求职技巧，但你应该以不怕失败的心态尽可能多地参加笔试和面试。只有通过更多的实践，你才能最大限度地提高你的求职技能，并促进你合理定位和找到合适的工作。

在毕业生中，只有10%的人一次找到了理想的工作。请问问自己，你能在哪个排名中排名前10%？如果你不能一次到位，这是一个很好的方法。在找到理想工作的路上，我们不怕曲折、停滞和放弃。令人满意的工作需要我们不断探索职业，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也必须尝试和错误。

应届生身份有哪些优势？

1、人才落户和毕业生补贴

为了长期发展，许多城市希望留住和引进人才，并出台了新生可以直接定居的政策。以上海为例，双一流大学的博士生和硕士生可以直接定居，符合基本申请条件。对于未来想在一线和二线城市定居的学生来说，如果他们能作为新生定居，这自然是最好的选择。

以人才住房补贴为例，从本科到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额超过1万元。全国有30多个城市可以获得基层就业补贴。此外，还有创业补贴。国内一些城市对应届毕业生有启动资金支持。例如，2月17日，条目冲向热门搜索。据报道，浙江大学生如果想创业，可以借10万到50万。如果创业失败，10万以下的贷款由政府补偿，10万以上的贷款由政府补偿80%。

2、各种考试资格优势

国家考试、省级考试、教师考试、公共机构招聘等招聘考试，许多职位限制应届毕业生参加考试，各省市的学生明确限制应届毕业生参加考试。因此，我们可以看到，公共考试和公共机构对应届毕业生身份的偏见非常明显。

早在2020年新冠肺炎疫情防控和经济社会发展部署会议上，就提到政府部门公务员招聘和国有企业招聘规模适当增加。在每年的公务员招聘考试中，应届毕业生是申请大军的重要组成部分。从各地公布的政策来看，一些地区已经发出了向应届毕业生倾斜公务员招聘的信号。与往年相比，很多省份的公务员考试招聘规模大幅增加。同时，优化招聘时间安排，尽快安排机关事业单位招聘考试和各类职业资格考试时间，为高校毕业生离校前留出足够的求职时间。综上所述，就是扩招和提前招聘。这些政策新闻都释放出对应届毕业生友好的倾向。

近年来，公开考试的人数逐年增加，数百人竞争一个职位的情况并不少见。如果学生能申请新生或限制新生的职位，竞争压力相对较小，这是公开考试上岸的好机会。

提示：根据2022年全国公务员考试指南，全国统一招生普通大学毕业生离校和就业期（两年）未实施工作单位，户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，可视为应届大学毕业生。

为了保证大学生就业率，国家对应届毕业生就业有很多政策激励，企业招聘一定数量的应届毕业生可以享受政策福利，对应届毕业生，学校招聘岗位，门槛低，此外，应届毕业生可塑性强，无其他因素干扰，企业更愿意通过校园招聘应届毕业生。

（1）经验和技能要求没那么高。既然企业知道自己在招聘的时候是没有经验的应届毕业生，那么在招聘的时候，对经验的要求相对较低，可以提高我们的求职成功率。

（2）学校招聘职位具有优势。学校招聘是更多的企业为公司未来的管理人员做准备，这证明了企业认为你是一个塑料人才，只要你愿意努力工作，就会有更多的机会！

(3)工资较高，晋升前景良好。公司招聘的管理培训学生通常比以前的学生支付更高的工资。此外，企业还有相对完善的学校招生培训体系，未来的晋升路线更加清晰。

4、关于应届毕业生的常见问题？

签订三方协议还是应届毕业生吗？

如果签订了三方协议，但未毕业，未入职（未使用派遣证和登记证），仍可视为应届毕业生，也可参加校园招聘、公务员考试等。但需要注意的是，如果违约，您需要承担支付违约金等相关风险！

应届毕业生身份何时失效？

已签订劳动合同，缴纳社保后将失去应届毕业生身份；超过就业期，无论是否找工作，应届毕业生身份都将失败。

我签了劳动合同，买了五险一金，还是应届毕业生吗？