干货！申请德国ICT解释派遣签证的常见问题
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派遣签证（ICT)德国是为了实施欧盟内部人员流动指令(EU-RichtliniezumunternehmerischenTransfer)引入德国居留法中的一种居留形式。虽然传统《居留法》第18条的工作签证和实施细则与高管有关(Führungskraft)企业特需人员(Spezialist)但缺乏明确的可操作性。一些跨国公司只能申请蓝卡（Blue-Card），然而，蓝卡签证的工资要求对普通企业来说并不小。基于以上几点，派遣签证从18份工作签证和19a蓝卡签证是独立的，形成了特殊的法律规定。放弃增加企业培训人员(Trainee)签证类型。
根据本法，如果欧盟以外第三国的公民受雇主委托，在德国设立的公司分支机构担任领导职务、专业技术人员或培训人员，他们可以依照《德国居留法》的规定担任领导职务19b条派遣人员ICT卡。
1.企业高管Führungskraft
1）担任重点岗位；德国分支机构领导；受领导或股东监督，并获得相关指示。
2）职责包括管理分支机构或部门，监督其他管理人员和专业人员的工作，并涉及人员就业推荐、解雇或其他人员措施。
2.企业专业人员Spezialisten
具有必要的专业知识，具有较高的专业水平和相关工作经验。
3.企业培训人员Trainee
申请人应具备额外的大学学历，并完成培训计划，以服务于未来的职业发展。
与蓝卡申请人必须拥有德国大学、德国认可的外国大学或与德国大学学位相同的外国大学文凭相比，法律ICT信用卡申请人的教育没有严格的要求。申请必须是被派遣企业的领导职位、专业人员职位或培训职位。同时，申请人还需要具备从事上述职位的能力，并出具证书。法律没有明确规定该证书的具体方面。）但根据《居留法》的统一解释，申请人的专业需求应与申请派遣的工作相匹配。申请人可以胜任派遣工作。
1.申请人在派遣前至少6个月，在派遣期间一直是派遣企业或企业员工
2.申请人的派遣期限不少于90天
3.申请人在派遣期间应出具仍有效的劳动合同和派遣函，其中应包括以下内容：①工作地点、派遣方式、工资等工作条件的相关细节；②证明同一企业或企业集团将在派遣后返回欧盟
4.申请人应当证明其具有专业资格，并能胜任派遣职位。
对于可申请ICT签证三类人员中，签证期限最长的企业高管3年，企业专业人员3年，企业培训人员1年。
在派遣情况下，德国的养老保险和失业保险可以根据中德社会保障互免协议免除，为劳动关系双方节省约20%的工资。医疗保险没有特别优惠政策；只要工资没有达到每月的毛收入，与德国的劳动合同没有什么不同4537.5派遣员工还必须参加欧元标准（自2019年起生效）的法定保险。
值得注意的是，由于签证年限，ICT签证没有相应的永久居留条款。因此，如果你想这样做，你需要用其他形式的签证替换它。例如，普通工作签证或蓝卡。前提是接受企业同意被派遣人员留在企业继续工作，从派遣合同转为正式劳动合同，或在德国其他企业工作。
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