大学毕业证书的欺诈行为是什么（员工成为正式员工后被发现欺诈学历信息，企业是否可以免费终止劳动合同）

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员工转正后才发现学历信息造假，企业能免费终止劳动合同吗？

最近有HR朋友留言问：我有一个朋友，他们公司最近对一名刚刚成为正式员工进行了背景调查，结果意外发现这个人实际上伪造了学位，伪装了大专学位成为本科学位，在这种情况下，公司可以免费终止劳动合同吗？

这位HR朋友的信息内容更特别，只是小边最近也了解了相关的案例，让我们看看这个特殊的真实案例。

据报道，企业公开招聘商务经理，经过几轮面试筛选，企业与候选人刘，候选人简历显示毕业于知名大学，学士学位，在同一行业多家企业担任商务总监和经理，具有丰富的管理经验，也可以从侧面判断其优秀的工作能力，所以企业对刘的简历非常感兴趣。经过深入的了解和判断，企业对刘以往的工作和管理经验非常满意，双方迅速达成协议，签订了为期三年的劳动合同，同意刘的职位为商务经理，工作职责是全面负责企业的业务管理。

刘入职后，在试用期内表现良好，企业提前结束了刘的试用期，刘成为正式员工。成为正式员工后，刘认真负责，认真负责，前景光明，但意想不到的事情突然发生了。就在刘成为正式员工一个月后，企业突然向他发出了终止劳动合同的通知。原来，企业在刘开始背景调查工作后，结果意外发现刘提交的学术证书信息涉嫌欺诈，经核实后，企业发现刘实际毕业于高等院校，大专学历，简历显示毕业于知名大学，刘也提交了虚假的本科毕业证书。因此，企业立即以刘的简历欺诈为由，决定终止与刘的劳动合同。

刘不承认企业的决定，所以他申请了劳动仲裁。仲裁委员会审理后，发现了以下事实：刘毕业于一所大专院校，有三年的学历和大专学历。刘加入企业时，提交的简历显示教育情况为知名大学、商务管理本科，员工登记表中也填写了主要教育经验。同时，刘通过计算机软件修改了学历证书的印章、专业、学历，并将修改后的毕业证书复印件提交给企业。因此，劳动人事纠纷仲裁委员会驳回了刘的仲裁请求。

刘拒绝接受裁决，并向法院诉。之后，法院驳回了刘的诉讼请求，最终宣布企业与刘签订的劳动合同无效。

本案是由招聘错误引起的典型法律诉讼，主要是因为用人单位在入职前没有对候选人进行系统的背景调查，而是选择在候选人成为正式候选人后进行背景调查。如果企业一开始就能调查刘的员工就业前背景，就能准确区分刘的学术欺诈行为，避免后续麻烦和企业损害。

考生入职前的背景调查可以避免人力、时间、物力、财力、培训等不必要的高成本，了解考生简历的真实性。

因此，为了有效降低企业的招聘风险，用人单位应对候选人进行系统的雇前背景调查。背景调查可以帮助企业更好地判断候选人教育信息的真实性，选择专业的第三方背景调查机构可以事半功倍。

专业的第三方背景调查服务机构具有信用调查资格，具有合法合规的授权查询渠道，配备专业的验证人员，提供高质量的服务，具有丰富的调整经验，可以从不同维度深入了解候选人，只提供背景调查服务，不涉及，不涉及调整服务，用人单位可以获得准确、客观、全面、安全、高效的调整服务，验证候选人简历的真实性。

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背景调查是一项严格的工作。凯莱德员工就业前背景调查为企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低就业疏散带来的招聘风险。关于大学文凭欺诈将如何与员工发现学术信息欺诈，企业是否可以免费终止劳动合同的介绍到此结束，我不知道你是否找到了你需要的信息 ？如果你想了解更多关于这方面的信息，请记住收集并关注这个网站。

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