甲乙离职证明:与员工协商终止劳动合同

离职证明是什么给员工提供解除劳动合同的咨询？人力资源的关注点

从各方面来看，新冠肺炎疫情的影响正在扩散。HR(人力资源经理)微信群讨论解散搬迁到哪家公司，如何与员工沟通，离职证明如何提供。或许，我们的寒冬即将来临。

这总是HR做人极其困难的时候，很多员工误以为HR不是人。但其实很多HR都会说：我们HR真的很委屈，两头不喜欢人，两头不喜欢人。当然，资深HR员工和老板应该喜欢，但能做的不多。

一、合同终止协议

说到辞职谈判，沟通很重要。进一步保证沟通结果的是书面的终止协议，因为白纸黑字，签名和赌注都要承认。除非是出于胁迫或欺骗，签字盖章的协议才是双方的盾和矛。

很多HR和员工认为，一个简单的协议，1、2、3中大家都可以写下来，写清楚，签字盖章。很简单。

但事实上，当我真正想写下来的时候，我发现并没有那么简单。

比如协议标题必须写明协商解除劳动合同，避免辞退、开除等非中性描述，因为如果有辞退、开除，公司必须有证据证明，否则无效。

协议的内容应包括三个部分。第一部分是甲乙双方的基本信息，如公司名称、员工姓名、身份证号等。为了方便查询和归档，您可以添加部门和员工编号。第二部分是谈判的内容，也是非常重要的内容。第三部分是签名盖章的地方。这部分还需要注意双方签字的日期。甲方可让其代表签字并加盖公司印章。乙方员工应亲自签字并按手印，这是对双方最有利的方式。

谈判的内容占了最大的篇幅，也是极其重要的部分，其中还应特别注意以下几点：

首先也要说明一下，双方同意取消谈判，因为这符合和谐社会的特征。大家都有话说，再聚一次也不难。

其次，要说明双方的权利义务是通过协商解除的，比如公司是否支付经济补偿金，员工的经济补偿金怎么计算，什么时候支付？是分期付款吗？员工应该协助提供哪些信息？我们应该什么时候移交工作？是否缴纳个人所得税等。

只要没有胁迫、欺诈、威胁等。咨询的内容可以低于法律标准，因为我们可以讨论，而不用把一切都与法律相比较，有时也没有损失。

其次，还应表明双方的真实意思。公司已在经济补偿上给予员工一切权益，乙方在工作期间不得向甲方及相关方主张任何权益(包括但不限于工资、加班、节假日、社保、公积金、补偿、赔偿)。双方的权利义务关系终止。这一点非常重要。

最后要补充一点，比如这个协议的内容是保密的，要求员工保密，防止员工之间互相交流和比较。虽然他们应该可以私下比较，但是书面形式会有一定的威慑力和法律约束。

另外，根据公司的具体情况，可以适当增加相关内容，如年假、关系调动、老板的一些特殊要求等。只要不违反法律法规的要求，都可以添加。

二、辞职证明

HR有没有认真学习和掌握劳动合同法？认为它不能提供离职证明或者乱提供就大错特错了。

055-79000(2012年修订)

第五十条劳动合同终止或者解除后双方的义务

雇主的

用人单位出具的解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

可见不提供离职证明的后果会很严重。

简单来说，如何提供离职证明，要实用简洁。

首先，整个离职证明可以使用公司的文档模板，比如公司的Logo、公司名称、地址、联系方式等。能体现公司的企业文化，或者只是简单的离职证明和相关内容。

其次，离职证明要符合离职通知或实际离职情况。比如员工主动离职，应该说明员工是自愿离职的。如果终止协商，还应说明双方已通过友好协商终止，以与协商终止协议保持一致。一方面，公司要提供证据；另一方面，如果员工介意，也可能引起员工的不满，因为几乎每个企业在员工入职时都必须提供离职证明，员工可能还要煞费苦心地解释。但是如果员工的实际情况确实是被辞退或者开除，并且有相关证据证明，员工也不介意的话，是可以公布的。

第三，离职证明还应写明相关事项已按《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定处理，双方对上述处理无异议。这也是对公司的一种保护。

最后，除了员工确认签名、手印无误外，还应注明已收到一份，公司应存档备查，避免劳资纠纷。

附件1:劳动合同关系终止协议

乙方姓名：乙方身份证号码：

乙方部门：乙方工号：

乙方自10月20日加入甲方以来，一直在甲方工作。现行劳动合同期限为：20年至20年。根据国家和地方有关法律、法规、政策及劳动合同，甲乙双方经友好协商，就终止劳动合同关系达成如下协议。

1.甲乙双方解除劳动合同的日期：20年。

二。乙方计算工龄：自用工之日起至劳动合同终止之日止20年，补偿月为月。

三。乙方月平均工资：人民币/月。

四。乙方的补偿：甲方应一次性补偿乙方人民币(大写：圆整)，为一次性补偿，包括但不限于经济补偿、赔偿金等《劳动法》和《劳动合同法》所包含的全部权益，也包括乙方需自行支付的代扣款(如有)。

动词（verb的缩写）支付赔偿金的日期为：20年。

6.甲乙双方签订本协议并终止劳动关系后，乙方不得主张任何权益(包括但不限于工资、加班费、节假日、社保、公积金、赔偿金、补偿金等。)向甲方及相关方支付除本协议项下应付金额以外的款项，双方的权利和义务将终止。