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劳动法律实践：员工提供虚假学历证书，劳动合同仍然有效？
问题：一般来说，员工提供的虚假学历、资格证明可以认定为诈骗。根据《劳动合同法》，与用人单位签订的劳动合同无效。但在实践中，也有法院判决员工提供虚假学历、虚假学历，但劳动合同仍然有效。原因是什么？怎么理解？
回答：先看苏州中院审判案(2014)第1153号民事判决书：
这个案子并不复杂。张某因公司解除劳动合同发生纠纷，仲裁一审公司败诉。该公司提出上诉，证明张某在二审中提供虚假学历。认为张欺骗公司进行虚假教育，其行为已构成欺诈。故其主张公司与张签订的劳动合同无效，公司不承担违法解除劳动合同的法律责任。
法院如何看待张某二审虚假教育，故劳动合同无效？苏州中院认为，张某的工作岗位为销售岗位，公司未能证明公司招聘时必须具备大专以上学历。因公司对其学历无要求，公司缺乏相应的事实依据，张使用虚假学历构成欺诈，劳动合同无效。最终，苏州中院驳回了该公司的上诉。
对于苏州中院的判决，我个人赞同法院的观点，但有一些异议。本案中，张某确实提供了虚假教育，但法院并未认定张某构成欺诈。关键是公司没有明确要求销售岗位大专以上。由于公司没有如实告知这些录用条件和学历要求，张三也符合录用条件。张三没有尽到告知义务，隐瞒真实学历或者虚假学历，与就业无关，也可以认为不构成欺诈。
对于法院的上述观点，可能会有更多的争议。毕竟张三提供虚假教育的行为在本质上违背了诚实信用的基本原则，我更倾向于张三构成欺诈。但问题是，如果法院认定其欺诈，劳动合同依法应该无效。但从实际情况来看，在公司仲裁且一审败诉的情况下，公司在二审中提出张某虚假教育的理由来支持张某解除劳动合同的诉讼请求，违背了法院更加关注弱势劳动者的审判倾向。关于使用虚假高中毕业证申请成人大专毕业及劳动法实务：员工提供虚假毕业证，劳动合同仍然有效。这就是结局。不知道你找到你需要的资料了吗？如果你想了解更多这方面的内容，请记得收藏并关注这个网站。
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