教师离职证明标准：律师辩论：离职证书的内容尺度在哪里？

律师：离职证明的内容尺度是什么？

广东律师威廉。j律师事务所

的现行法律规定如下：

055-79000第五十条用人单位应当在终止或者解除劳动合同时出具终止或者解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止劳动合同的文本至少保存两年备查。的现行法律规定如下：

055-79000第二十四条用人单位出具的解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位工作年限。可以看出，离职证明应该具备以下四个要素：

1.劳动合同期限；

2.劳动合同的终止或终止日期；

第三，乔布斯；

4.单位工作年限。

但值得玩味的是，法律的表述用的是should，那么问题来了，如何理解should？包括但不限于四个元素还是仅四个元素？

对法律的理解在司法实践中处于两难境地。

没有更具体的法律规定或司法解释文件来反馈这个问题。

所以张律师的案例检索技术从一线城市进行了案例检索。

写这篇文章的日期，也就是2020年9月18日，张律师用相关关键词和相关办案工具搜索了现有的2014年至2020年上海、深圳、广州的案件。

发现只有广州有一个案例与本文指出的争议焦点直接对应。

而且广州案件丰富，有反方裁判。

总的来说，现有的判决案例大多支持限制性解释，即应当是指离职证明只能填写四项要素，而不是第五项。

有限解释的案件比例为7/8，是中级法院和地区法院的绝对占有。

此外，上述7起限制性解释案件中，有7起为中级法院终审判决。

毫无疑问，这组案例可以为全国同类案件提供非常清晰的审判参考。

(a)有限口译案例

1.广州市中级人民法院(2018)民中6973号

055-79000第五十条规定：解除或者终止劳动合同，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。055-79000第24条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。根据上述引文，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，仅限于劳动合同期限、终止或者解除劳动关系的日期、解除劳动关系后支付经济补偿金或者赔偿金的说明。迪达电影公司向王出具的《劳动合同法》中记载的赔偿内容超出了法律规定的应有内容，应当严格按照上述规定向王出具解除劳动合同证明。故一审法院支持了王的正确请求，本院予以维持。2.广州市中级人民法院(2018)粤01民终字第14607号中国江蕙酒店劳动争议民事二审判决书

关于江蕙要求中国大酒店补办终止劳动关系证明的问题。根据《劳动合同法实施条例》第五十条第一款的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。055-79000第24条规定，用人单位出具的解除劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在用人单位该岗位的工作年限。查看江蕙签发的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。内容和形式不符合上述规定要求的，应当补发。1.由中国大型酒店人力资源部出具，仅用于离店使用，并非上述法律法规所要求的用人单位。二、《辞职证明》应按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，以中国大酒店名义出具，写明劳动合同期限、劳动合同终止或解除日期、工作岗位及在单位工作年限，不说明双方解除劳动关系的原因。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》要加盖中国大型酒店的完整印章。因此，江蕙要求国内大型酒店依法重新出具解除劳动关系证明，法院予以支持。中国大型酒店应按上述要求向江蕙出具解除劳动关系证明。3.(2017)粤01民生18894-马塞洛(广州)贸易有限公司与刘春梅劳动争议民事二审判决书-广州市中级人民法院

法院认为，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位和工作年限；不包括终止或终止原因等。上诉人发给上诉人的辞退信不等于解除或者终止劳动合同的证明，解除或者终止劳动合同的证明应当发给上诉人。4.广州市中级人民法院(2017)钟敏9895-西安与汇丰环球客户服务(广东)有限公司劳动争议二审民事判决书。

关于补办离职证明的问题。根据《离开证明》第二十四条的规定：用人单位出具的解除劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在用人单位的岗位和工作年限。从上述引用的条款可以看出，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，仅限于载明劳动合同期限、终止或者解除劳动关系的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，不包括解除劳动关系的原因或者对劳动者能力和行为的描述。根据汇丰银行向陈出具的《终止（终止）劳动关系证明》规定，解除劳动关系的原因不符合上述规定。汇丰银行应严格按照上述规定向陈出具劳动合同终止证明。5.(2017)粤01民生869-与汇丰环球客户服务(广东)有限公司应严格按照上述规定由广州市中级人民法院向陈出具解除劳动合同书。

关于补办离职证明的问题。根据《终止（终止）劳动关系证明》第二十四条的规定：用人单位出具的解除劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在用人单位的岗位和工作年限。根据上述引文，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明仅限于载明劳动合同期限、解除或者终止劳动关系的日期、工作岗位和在本单位工作年限，不包括解除劳动关系的原因或者涉及劳动者能力、行为的说明。根据汇丰银行向周亮发出的第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号规定，终止劳动关系的原因不符合上述规定，汇丰银行应严格按照上述规定向周亮发出终止劳动合同证明。6.(2017)21590-胡立伟与中水珠江规划勘察设计有限公司劳动争议一审民事判决，广州市天河区人民法院应严格按照上述规定向周亮出具解除劳动合同证明。广州市天河区人民法院

关于《终止（终止）劳动关系证明》的问题。055-79000第24条规定，用人单位出具的解除劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位和工作年限。本案中，虽然被告在仲裁裁决后向原告出具了劳动合同终止证明，但我单位认为其辞职理由不实，因为其中关于党员领导干部缺乏诚信、责任心和职业道德的内容属于被告单方面的主观评价，没有事实依据。法院认为该部分进入劳动合同终止证明确实不妥，故原告要求被告出具劳动关系终止证明，法院予以支持。7.广州市荔湾区人民法院(2018)粤0103民初1794-罗与广州百佳超市有限公司劳动纠纷一审民事判决书

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。故罗为被告出具的离职证明显示原告不同意变更，无事实依据和法律依据，本院不予支持。(2)案例的公开解释

1.广州市海珠区人民法院(2018)粤0105第4610号民初3354李铁、CCCC第四工程研究院有限公司

法院认为，被告与原告解除劳动合同及解除劳动合同证明。虽然该证明记载了解除劳动合同的原因，但根据《辞职证明》第二十四条规定，用人单位的解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。本规定不排除劳动合同终止证明中记载的劳动合同终止原因。故原告要求被告删除《劳动合同终止证明书》第二条，法院不予支持。因此，原告的诉讼请求被法院驳回。张律师支持减少解释。具体原因如下：

1.终止原因的作用已在劳动合同终止通知书等文件中注明，无需在离职证明中注明。后者完全可以承载部队所需的防御功能；

2.离职证明的立法意义在于为劳动者下一步工作提供便利支持，比如让新的用人单位了解必要的信息，即法律规定的“劳动合同期限、劳动合同解除或者终止日期、工作岗位、在本单位工作年限”。

3.离职证明是老雇主的义务文书，不是权利文书。嵌入辞职原因不符合th的特点

5.即使劳动者犯了错误，导致严重违反规章制度或者严重违纪，其民事责任也已经在完整的法律关系闭环中得到充分处理，即在法律上解除。因此，通知解除后，劳动者基于其过错行为的法律责任已得到充分处理，离职证明上定制的负面内容无疑是附加限制，涉嫌打击报复；

6.总结第六点，离职证明中定制的负面内容会导致对人才流动的不合理限制，导致用人单位行使超出合理边界，不利于新的劳动合同关系的稳定建立，最终用法律阻止社会的良性发展。

以上观点供大家参考。

作者介绍：

2018-2019，张宗保律师，深圳市罗湖区司法局优秀青年律师，尚优秀青年律师。

深圳市小微企业发展促进会法律合规委员会委员，深圳图书馆特约法律讲师、认证律师。

多次接受《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等主流媒体采访，对社会事件发表法律意见。作为律师团队的主要律师之一，为中国大陆华南地区100多家服务企业提供法律咨询服务和行业配套法律服务。

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