离职证明应加盖哪些章才有效，离职证明印章样本如下：
_______先生/女士/小姐，自己____年__月__日至____年__月__在我公司工作________（部门）的_______职务，由于_________辞职的原因，终止与公司的劳动关系。资本证明！
公司名称(加盖公章)
解除劳动关系/终止确认书
甲方:(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______2008年7月31日，双方协商终止劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方就经济补偿和劳动关系存在期间的所有问题达成协议，并一次性解决。同时，甲方已为乙方办理离职手续。
特此证明。
甲方(签字):乙方签字:
甲方代表签字:离职证明需要盖什么章？
大型单位一般都有专门的人力资源办公室，可以盖人力资源。
小单位，没有专门的人力资源办公部门，加盖单位公章。
正常情况下，员工辞职离职的流程如下：
1、员工原则上应提前30天（试用期提前3天）向单位人事部门提交书面辞职报告，并收到辞职手续表。人事部门对离职员工进行辞职面试，了解离职原因并做好记录。
2.按离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续提交部门负责人签字。属于部门主管以上岗位的，可以经高级领导批准签字。
（2）离职员工所在部门的助理应当向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并由助理签字确认.
（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款、出差报销）。如有拖欠，财务部应在离职手续表上签字确认。
(4)人事行政部在取得离职手续表上所需签字后，向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
（5）人事部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续；根据备案审计意见，暂停社会保险代理机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转移公积金的，由人事行政部门根据其提供的新账户转移，需要取出的，由员工自行办理。
（6）人事部自职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审查手续。
(7)人事部重新归档离职员工档案，同时结清工资。
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