个人原因中止的工龄以够视同缴费年限吗？什么状况下【文凭百科】美国北科罗拉多大学毕业证书款式展现版别的工龄能视同
当地实施养老稳妥个人缴费之前的工龄是视同缴费年限，当地实施养老稳妥个人缴费之后的工龄是缴费年限，两者相加便是缴费年限，缴费年限是不包括一蹴即至工种折算工龄的，假定你的缴费年限是三十年零1个月，那么就按三十一年乘以三元即每月93元核算添加养老金。
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你有差错，公司有权处置你，你再申述公司也不行能让你回去的。但他不签定劳作合同是违法的。能够要求自作业以来第二个月起的双倍薪酬，也便是17个月的薪酬。你好，假如没有签定劳作合同，可要求公司付出双倍薪酬，不知你的裁定下来了没有。
申述事项改为裁定恳求就能够了劳作裁定请求书恳求事项：
1要求被请求人付出未提早30天告诉离任的代通金X元为1个月薪水）
2要求被请求人付出未签劳作合同X年X月X日至X年X月X日的二倍薪酬X元
3要求被请求人补缴X年X月至X年X月XX稳妥
4要求被请求人付出X年X月X日至X年X月X日加班费X元
5要求被请求人付出X年X月X日至X年X月X日未足额付出的薪酬X元
6要求被请求人付出补偿金X元; (单位提出免除劳作联系的补偿金，按作业年限*月薪核算，不满半年算一年。假如单位无理由免除劳作联系，按双倍核算。)
现实和理由：由请求人胪陈作业的时刻，薪酬之类，但凡单位不合理的都能够写出来最好客观念）
请求人于X年X月X日进入被请求人单位，担任XX作业，月薪酬X元，当月X号发放上月薪酬。劳作合同到期X年X月X日。被请求人于X年X月X日书面免除劳作联系。现请求人提请劳作裁定，望贵会依据相关规定支撑【证书百科】美国宾夕法尼亚州立大学毕业证书款式展现版别请求人的合理要求。
打12333问询劳作用工存案状况，里边有劳作者劳作合同起止日期状况，续签免除展现时刻，或许能够到当地区县职业介绍所窗口请求拿“就汪业防伪登记卡”能够作为依据。写劳作裁定请求能够找我不是免费写的哈申述事项改为现实与理由居中写1必定要有你及单位的精确不理的联系方式
2不知道你是合同到期展现，仍是劳作联系免除，或许仍然和用人单位存在劳作联系。
假如是免除劳作合同是能够得到经济补偿的，可是假如是因为你提出的或许是你的主动离任和法定的差错是不给补偿金的。
3别的关于双倍薪酬补偿，你一个月是1300元，假如补偿双倍薪酬一个月是2600元，12个月是31200元，你核算的16900元是便当得出来的
社会稳妥金要求补偿金额也要写上，假如不知道就到社保咨询一下最等级低的社保需求的费用，以这个为基数要求补偿，要不然裁定不会判给你钱的，其他没有问题
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