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本文将讨论您关注的各种文件的答案，毕业证书样本网络为您总结几个问题供您分析！大多数新客户认为解释各种文件的知识值得一读！

问题一.考各种证真的有用吗？

研究是对你知识和能力的考验，我们从现实的角度出发。如果其他人有相关证书，而你没有，上级必须用他而不是你。你的上升空间从此得到了完美的体现。

研究的过程会让你难忘。这真的是一个学习的过程。每个人研究的初衷都不一样。这取决于你如何对待它。如果你不想从事这样的工作，或者不指望研究附属，真的没有必要学习。

首先，证书是有价值的，最直接地反映在考试的难度上，考试的人少，价值高。例如，岩土可以说是工程领域最有价值的证书，难度不言而喻，毕竟，这是一个开放式考试。

其次，证书最重要的价值是国家实行注册制度。证书是你的准入资格。如果你将来做这项工作，没有证书你就做不到。证书是资格的体现。

最后，从我个人的角度来看，证书真正应该反映一个人的能力，你可以通过考试，获得证书，表明你有这种能力。以后国家再出题的时候，要引导人们培养理解一门学科的能力，而不是简单的记忆和背诵。

目前，国家已取消大量证书，培训证书应废除，完全无用，成为负担。

真正能参加考试的是国家法律明确规定的几种注册证书。选择一个与你自己的行业有关的证书，或者你将来想从事这个行业，这对你的工作的发展非常有意义。

现在是看脸的时代。证书相当于我们的脸，这是给别人的第一印象。然而，如果我们的表现能够实现知识与实践的统一，就像证书中显示的那样，证书确实是有效的。

首先，明确答案，测试各种证书当然是有用的。然而，也不能测试所有的证书，结合自己的专业和未来的职业规划，有目的的研究，而不是所有的证书测试，这将失去意义。

1.现在考证是很多工作的敲门砖:

许多职位和公司需要获得必要的技能证书才能有资格申请，如教育、医疗、金融等，如：从事教师行业有教师资格证书、会计工作、会计资格证书、律师工作有律师资格证书，这些都是必须具备的职业资格证书。

2.评职称、升职、加薪需要各种资格证书:

现在很多大学生毕业后都想找一份稳定的工作，希望长期在一个岗位上工作。稳定发展的工作是大多数大学生的首选。每年都可以看到公务员的报考和录取比例，但是好的单位，比如事业单位、国有企业、央企、金融证券行业，升职加薪各种资格证书是必不可少的。即使他们大学毕业后找到了一份好工作，

3.不仅要强调证书的重要性，还要考各种证书:

如果你在学医，拿到会计证有多有用？如果你在银行工作，拿到教师资格证对你的职业有多大帮助？所以要结合自己的工作和职业规划，拿到相应的证书，才能有针对性，事半功倍。

综上所述，目前的研究热有其合理性的一面，但也不能盲目追随，理性对待，理性研究，结合自己的实际情况获得相应的证书。

都是职业规划论的遗毒。

一些跳得很高的美国反华议员最近提出了很多有趣的事情，比如禁止理工科学生在美国学习，而文科学生不受限制。

为啥？理工科增加中国竞争力，文科生只是给美国学校增加收入，那是增加美国竞争力——要是多培养出几个自由主义精美，那可不就更妙了。

文科具有核心竞争力。伟人在延安文艺论坛上谈论的事情现在也很有用，真正的文化产品也可以丰富人们的精神生活。

但这并不意味着绝大多数文科学生都有核心竞争力。

私营企业的新媒体运营和文案工作就是我所说的典型的文科生垃圾桶职业。这并不意味着文科生是垃圾，而是每个找不到工作的文科生，无论是社会学、宗教学、人类学、新闻/广告还是哲学文学。最后，大多数时候，你的头衔是小编。

为什么？社会根本不需要那么多文科生，人们对那些高大的东西的兴趣不足以支撑巨大的市场规模。

普通人不喜欢，你喜欢，你算多大？

其实这个东西不赖文科生，而是文科扩招的后果。研究岗位只有那些。大量文科生卷入社会，只能互相降价。你要一万，我要八千。最后，3000人赢了。

不管你学了什么，落后到用人单位也没什么区别。你是更新活动信息的人。

此时你唯一的竞争力就是比别人便宜，你的不可替代性是0，被剥削的价值几乎消失了。

如果我想说，我们应该从源头上删除这些。文科录取分数线提高100分，大力发展职业教育。国家每年都缺乏技术工人，每年都缺乏劳动力。一个月拿一万多不香吗？

当然，这并不完全取决于社会。你为什么认为办公室比厨师更先进？白领和蓝领在这个世界上并不存在。近年来，一个新词被称为新穷人。其中一个关键定义是，他们没有无产阶级，特别是他们没有工人的意识。同时，他们把单位的力量当作自己的力量。

落在手里才是真的。

当然，大多数人转行肯定太晚了，所以记住两点。

1:文化事业，如果不能去研究岗位，就要走市场化，放下架子，把脑子里的优越感和看不起放在一边。即使你想在春天下雪，你也必须向白居易学习，用老太太能解释的方式说话。

与此同时，完全可以把趣味，可读性等等考量进去，记住你是服务人员，你不是在那教育大众呢，你是娱乐大众的精神生活。

2.与其为别人做，不如为自己做。真正的出路是创作，无论是虚构创作（出版/网络文本）还是非虚构创作（我们媒体/贡献），无论是图形还是视频，你都真的想充分发挥你所学到的东西。在就业市场上永远找不到你的位置，因为市场对你的需求不是这样。你总是感到沮丧，但你可以探索市场，找到自己的定位。

天桥卖艺术，茶馆讲相声，测字算命，代写书信。很难说，但角落就是角落。如果你真的变成了一个角落，你可能无法引领潮流，但不要低估你的眼睛和手。一步到位。你不是主角，也没有龙傲天的光环。

如果你不能进入这个系统，作为一个可替代的职位，你有很多时间做副业。虽然我们媒体和文章也是红海，但如果你放下架子，你可能不会成为一个斜杠青年。

至少无论如何，无论你是成功还是失败，都取决于你的能力，展示你的能力。你不必卷入文科学生的地狱。即使你失败了，知道你不适合吃这碗饭，而不是在茫然中被卷死，至少你不会后悔的。

ps：职业规划真的算了。

我之前的答案很清楚

因此，职业规划更像是自我催眠。你怎么能想象未来的职业生涯？目前，职业生涯发生了巨大的变化。每天都会有新的职业生涯。没有铁饭碗。当下的规划只会给人虚假的安全感

我们甚至可以看到一个奇怪的结论：我们是最好的投资。如果我们发现这一言论的兴起是由于毕业生就业压力的增加和培训学校的兴起，我们可以理解，国家希望你多读几年书，以后进入市场，而培训机构希望赚你的钱。因此，我们发现个人不是主体，组织不是主体，甚至国家也不是，但一切都在市场逻辑下形成了统一的结构
--结构性暴力的形成。

企业文化也是这样的逻辑。我曾经讲过一个笑话:脑残创业公司是早会，爱我家，爱链家是早会，早操是晚操是快报警，是传销组织。创业公司和你谈感情而不谈钱，你很容易发现是在耍流氓，但是大公司的企业文化没有本质区别。它增加了虚假的认同感，增加了凝聚力，降低了成本，而不提供任何实际支持。

网上的职业规划师，就像职业理财规划师一样，真的可以规划一条宽阔的道路。为什么要给人规划，直接当？CEO嫁给白不就结束了？

说白了，他们确实可以规划自己的职业，但就像教人炒股一样，他们只能规划自己的成功，你们都是韭菜。

讨论:考各种证有用吗？

这里先区分职业证书和执业证书

职业资格分别由国务院劳动，人事行政部门通过学历、资格考试、专家考核、职业技能考核等方式进行考核。如初级会计证书、教师资格证书、职业药师证书、导游证书等。

执业资格是国家政府对某些责任大、社会普遍性强、与公共利益相关的专业要求。如医师执业证、建造师证、环保师证等，

通俗地讲，
职业证书和执业证书的作用是不同的，前者可以减少你的职业道路的阻力，当然，如果你学习会计，毕业是销售工作，这是另一个问题；后者是工作的必要条件，没有执业证书，即使你不是真正的相关从业者。

考证到底有用吗？这里我们举一个真实的例子。

小编的公司同事在财务部做财务管理。他们的工作能力和群众基础都不错，但公司财务部负责人已经换了三次了。他是一位工作经验丰富的老人，没有成功接管。没有理由。没有证书。老会计的经历不仅仅是个案。

现在，无论是国有企业还是民营企业，无论是国内企业还是外资企业，他们都非常重视公司员工的招聘和证书。虽然我们常说证书不是万能的，但没有相关证书是绝对不可能的。

以会计专业为例，2019年，人力资源和社会保障部发布了《关于深化会计职称制度改革的指导意见》，分为四个层次：初级[助理会计师]、中级[会计师]、副高级[高级会计师]和高级[高级会计师]。

证书是求职时的敲门砖，也是求职时的通行证。

想想看。当你毕业找工作时，面对很多公司的英语四六级门槛，如果你没有通过这些证书，那么那些工作机会就会错过你。

THEEND除会计职业证书分级外，还有哪些证书分级明确？请留言讨论。

当然有用，技多不压身，也是为了以后铺路发展

俗话说，宁吃仙桃，不吃烂杏篮中国人自古以来就有这种意识，但现在有些人提倡数量胜利，认为更好，一些受过高等教育的大学生也有这个想法，在学校努力研究，但没有特别擅长专业领域，毕业后有这些证书面试但反复碰壁！

我记得当时我们班有一个人，他给学神起了个绰号。从大一到大四，他拿到了英语四六级证书、会计证书、各种人才证书和教师证书。大家都很佩服这个人，觉得他以后一定会有很大的成就。然而，这一天并没有实现他的愿望。毕业后，他找了几份工作，没有长大。他要么不喜欢无聊的工作，要么不称职。除了英语四六级证书，他手里拿着的证书似乎都失败了。

我的三天同事也很棒！她一毕业就来到我们公司。面试时，她手里拿着一堆厚厚的证书。聊天时，侃侃非常精力充沛，但在工作的第一天，她迟到了两个小时。最后，经理打电话叫醒她，来到公司工作。迟到的原因是她忘了工作，认为假期在家！这并不奇怪。第二天，她来到公司工作。中午，她看到人事部，她看到人事部的妹妹在分享零食。因为她没有给她，她冲上去批评她。她从社会主义到八荣八耻。她即将完成一部中国现代史，被人事主管的话摧毁了。主管说：这是我带给你的。我和你有什么关系！她聊天离开了，但她的事迹远近闻名，这直接导致她第三天来公司办理辞职手续。看着她离开的背影，她的同事们松了一口气。从那时起，人事部有一条不成文的规定：证书太多的应届毕业生必须调查和招聘！有时候有一个好的态度，有正常的生活能力，比很多证书更有用！也不能说证书是无用的，例如，一些公司要求面试官有英语六级证书，有这个证书有机会面试，没有人甚至没有面试资格，但人不是万能的，不一定是一切，艺术专业，做他们擅长，他们感兴趣的领域。

评价一个人是否优秀不是为了检查他获得的证书的数量，而是为了看看他是否在生活和工作中尽职调查，以及他是否在工作领域取得了成就！所以那些仍然想做广泛研究来抓住好工作的人醒来，你需要的不是一堆证书，而是选择一个感兴趣和有前途的职业，不断学习，不断努力工作，不断提高自己！