浙江工商大学本科毕业证书样本（浙江工商大学毕业证书图片）

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问题一.HR你会承认自考本科文凭吗？

我以前是一个认真的自学考生。2008年，我参加了大学自学考试，然后参加了本科自学考试（目前在职研究生）

同时，我从事HR我已经工作了9年，所以我认为我有资格回答这个问题。接下来，我从自学考试的含金量和自学考试对我职业的影响两个方面

1.自考含金量如何？

中国的文凭体系有鄙视链：

常春藤>国内C9>统招985>统招211>普通一本>二本>三本>专科>无文凭

统招>大自考>小自考>成教>网教>其他形式的文凭

那么自考含金量高吗？与统一招生相比，自学考试肯定没有硬，但与其他形式的成人教育学位相比，自学考试至少是一个真实的自学考试，如果你不通过所有考试，你就拿不到文凭。在此基础上，自学考试仍有一定的含金量

2.自学考试对我职业的影响

高中毕业后因为家庭原因没有直接上大学工作。当时我只能选择服务员、保安、商店销售等职位，没有职位歧视的意义，但这类职位对我来说几乎很难发展，当时去了各种成人教育，最后选择了自检

坦白说，没有自考大学文凭，我就没有晋升的机会(当时我的餐厅要求管理组至少有大学学历)，进入HR这行的，因此，就我的实际案例而言，基层或基层管理岗位，HR连自考大专都认，怎么会不认本科呢？除非你再次参加高考，否则你别无选择。

但随着我在HR这条线越来越深，学术歧视一直是我无法克服的障碍（这就是为什么我花了这么多时间申请在职研究生）我曾经参加过香港首富的分公司面试，一路通过，最终被切断pass，面试官直接告诉他们，总部要求本科以上学历才能录取，所以HR自可自考文凭吗？至少这家公司不承认

所以自考到底HR承认不呢？

我只能说，看看文凭占你职业竞争力的比例。如果你的职业亮点只有这个自学文凭，现实中很多大型/知名/国有企业都不认可(对他们来说，只要不是统招，包括我以前的公司，没有区别，我就是特例)，但是如果你有很强的职业优势(行业内个人品牌知名度高，专业性强)。自考文凭是你最强的敲门砖，HR不承认没有道理

hr认不认自考文凭，在网络还不发达的时代，确实有这样的鄙视链条，但社会毕竟还是有多样性的，所以在某种程度上，hr认不认自考文凭没那么重要，只要你看得起自己，就有这种自信。人生的道路有很多，聪明的人，有才华的人太多，蔑视和蔑视是相互依赖的，所以走自己的路，没有必要关心别人的态度。人生的道路有很多，聪明的人，有才华的人太多，蔑视和蔑视是相互依赖的，所以走自己的路，没有必要关心别人的态度。充分信任自己，通过自己的努力为社会创造价值，反映你的生活价值。

直接点击你的问题，因为我绝对是最有权回答的人

最近刚拿到本科毕业证和学士学位参加了一些面试，成功面试了几家公司，申请了几家公司。

自考本科，我选的专业是工商企业管理

虽然这个基本的问题库已经通过了考试，但仍然不愿意丢失，因为这些书陪伴了我很多时间，也花了三年的时间获得这个证书任何公司都没有权利，拒绝你的学位本科考试是国家承认的。

只有少数其他国有企业或超大单位不承认这种教育。当然，他们不敢直接表达，只会拒绝你。

让我告诉你我的面试经历。从小公司到大公司，除了国有企业，我都接受过面试。

最大的公司面试了世界500强，并成功通过了面试，担任运营经理。

这些公司对于毕业证书，对于教育，我认为公司越大越不关注这些，与我同级面试，有一个同事我们回去聊天，他只是技术中学毕业，他的职位和我一样，在这个时代，教育越来越不重要，学习越来越重要，只要你有能力，只要你有学习能力，只要你有专业知识，无论你有什么教育，不管你是本科毕业还是上过学，很多公司都愿意招你，因为现在人们看学历，除非你面试公务员等一系列国企需要学历。

所以在这方面，我认为你不需要太在意，自然，大胆的面试，没有人会去第一点看你的毕业证书，第一件事检查你的学位，一切都从你的能力开始，从你的个人表达开始，从你的自我介绍开始，这些都是你需要深入培养的地方，你需要练习你的表达能力是绝对必要的

另一个是一份漂亮的简历。建议你可以在网上搜索很多优秀的简历来修改，借鉴别人的优势，结合自己的能力，做一份优雅自信的简历。简历是你真正的垫脚石，而不是你的文凭。文凭能给你带来的是你的人生经历

告诉你一个事实，我大学毕业了。毕业近10年，换了几十份工作。从来没有公司要过我的毕业证。他们根本不在乎这些，只在乎你的能力，除非你达到了一定的水平。你需要你的文凭来支持你目前的职位，所以在此之前，你不必太认真地考虑你现在问的问题。这些都是鸡肋

桌子很乱，我在自学考试中找到了一些经验，每天都在学习。现在我仍然喜欢这种状态。这种状态可以把你带入一个高层领域，让你感受到不同的能量场，让你吸收自然天地的精华

我相信你一定是一个优秀的人才，选择了自考本科，一定是你最正确的路，所以加油吧，不要害怕，去面试一个一个不停的面试，我相信你一定会成功的，要有自信，要有信心，人可以失去一切，但不可以失去自信，去干吧！

我认为你应该问自己这样一个问题：

985、211本科生、硕士生遍地都是，HR为什么要用自考本科文凭生？

我认为你应该问自己这样一个问题：

985、211本科生、硕士生遍地都是，HR为什么要用自考本科文凭生？
你能进去吗？HR文凭是一方面，能力是另一方面。我是被公司高薪挖出来的，函授大学文凭，在公司做中高层，没有任何关系背景。而且是跳过HR直接面试公司领导，直接进入试用期。所以，HR在一个1000多人的企业里，会认可函授大学文凭的人是中层吗？

当然，自考本科文凭也不容易，但是HR就是会看不起你。用自考本科生找一份好工作并不容易，但你可以从基础工作开始。多注意工作，提高工作能力和领导能力，而不是跑到头条，问傻乎乎的问题。

没有哪个HR不承认自考文凭，所谓不承认自考文凭只是借口，然后你就当真了。

在同样的情况下，如果你的竞争对手是全日制统一招聘，单位没有好的方法来评估你的水平，为了省麻烦，增加一个门槛。

把你排除在外，不是你做不到，而是HR他不能，他不能确认你是否合格，所以他生来就认为你比全日制统一招聘差，直接牺牲你。

毕业后，大专学历进入国企技术岗位。后来自考本科还没结束，又进入了世界前200强美资企业管理岗位，后来自考本科结束了。目前在集团型国企研发岗位。在几次面试中，其他两所大学被直接刷掉了。其实核心在于HR面试官对你的印象如何？如果你能让他们觉得他们讨厌你，你认为他们不能成功吗？除了清北这样的变态学校，面试官会不清楚大部分学校四年是怎么来的？因此，在能力型公司，学历比例最小。当然，这一切都有一个前提。高中是全国名校的重点班，后来错落入大专。因此，一张学位论文并不能解释任何问题。只有那些吃喝了4年，没有真正的天赋和学习的人才会哄骗和强调学位的重要性，因为这是他们唯一的筹码。

HR是否承认自学本科本质上是对自我能力和企业认知两个维度的评价。

既要看到自考本科真正有价值的地方，又要考虑企业的实际情况，对自考本科生有以下建议：

1.提炼能力：企业更注重人才的实用价值。教育只是一个参考因素，而不是最终的决定性标准。

如果能拿出吸引企业的实际方案和有效能力，学历可能是辅助作用；

2、提升至研究生：对于成人自考本科能够代表一定的能力，但在整个本科学历方式中含金量还不足够，有可能的情况建议继续选择研究生进修。

本专业研究生不能录取的，可以考虑专业研究生报考。这是学习态度和个人能力的良好证明；

3、积累更多的经验资源：职业生涯不是一夜之间的事情。在行业实践中，应更加注重成功案例的积累和有效的网络资源的积累，保持危机意识和学习态度，为不同时期的转型突破奠定良好的基础；

从事物本质和长远角度看问题，必然会做出最优选择，欢迎关注我了解更多关于职业、职场和学习的信息。

看看公司，更好的国有企业，几乎所有的外国企业，更好的私营企业不承认自检学位，许多更差的公司承认，没有统一的编辑，让世界和普遍的标准，看看公司

为什么国家承认的学历？HR会不承认？

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为什么国家承认的学历？HR会不会承认？而且自考是自己一个个考出来的，很锻炼人的学习能力和意志力。现在大家都认为全日制是精英教育，但除了985，211一些好大学，事实上，一些大学生学习很懒，玩游戏，爱不少，但考试真的需要很强的学习能力和坐在板凳上的意志力，考生进入研究生。现在高考是一个最终的生意。一些学习能力好的学生错过了全日制考试，因为他们错过了考试错误，所以自学考试也给了他们第二次实现梦想的机会。当然，一些国有企事业单位还是有点排斥自考生，但外企和民营企业还是很受欢迎的。

问题二.据辅导员介绍，浙江工商大学物流管理专业本科生自考毕业

自学考试可获得毕业证书，符合学位条件的，可授予学士学位。你的辅导员说错了。
浙江省申请自考学位证书的有关规定：1、自学考试本科毕业生各门课程合格；2、外语（PEST-3.通过笔试或通过英语2)；3.毕业论文或毕业设计成绩优异或良好。符合这三个条件的，有关高校可以授予相应的学士学位。
另外要注意:为保证学位授予质量，自考本科毕业生授予学士学位的比例不得超过各校应届毕业生人数的15%。也就是说，这个专业的前15%自考毕业生才能获得学位。
事实上，获得自学学位并不难，只要努力学习考试，就可以获得。

问题三.浙江工商大学说给自考毕业证可靠吗
首先，学校的学费分学年缴纳，
4年8万等于1万/学年的学费。自考本科不可能有这么贵的学费，也不是全日制的
社会考生高中起点专本加起来只有1.5万左右。
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