黑龙江省经济管理学院毕业证查询(黑龙江经济管理干部学院学历查询)

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摘要：我们多次使用直播岗位招聘大学毕业生。作为招聘人员，用人单位如何看待直播岗位，使直播岗位等在线方式更符合招聘需求。今年，我们计划招聘6000个就业岗位。

问题一.云招聘已成为今年毕业季就业市场的主流

6月至8月是大学毕业生就业的关键时期。由于新冠肺炎疫情反复，今年的招聘会与往年不同——创新求职供需对接方式的直播带岗火了，让年轻人在云上实现码就业。这种受年轻人欢迎的招聘模式能继续吗？

公司能解决住宿问题吗？这个职位需要经常出差吗？岗位和专业不对口怎么办？薪酬待遇怎么样？新员工会提供哪些培训？不久前，在广东省中山市人力资源和社会保障局举办的智慧中山数字转型设备制造专场直播会议上，大洋电机、华迪股份、联合光电等7家当地企业HR与数万名求职者屏对屏展开求职招聘，非常受欢迎。

受新冠肺炎疫情反复影响，今年高校毕业季校园招聘和市场招聘难以按原计划正常举行。我该怎么办？求职者与用人单位之间的桥梁已成为今年促进就业的主要形式。最初的紧急行动现在是人力资源市场的日常活动。

围观直播间

在中山市人力资源和社会保障局举办的智汇中山数字化转型设备制造业专场直播带岗会上，这边是HR在线讲解企业要求、招聘岗位、福利待遇等。另一方面，成千上万的求职者不断以弹幕的形式询问岗位情况，现场互动火爆。

我们是一家传统的制造企业，正在进行数字化工厂的转型，迫切需要先进的科技人才。只要合适，我们都愿意招聘，甚至寻找世界。中山大洋电机有限公司招聘经理陈耀告诉记者，今年约有70%的新员工通过在线渠道招聘。现场工作是一种很好的形式。在过去的两年里，我们更喜欢它。”

受疫情影响，网络直播带货成为风口，直播带岗也应运而生。与普通网络招聘相比，直播岗位往往集中在某一行业或专业，三四个小时的直播岗位活动将集中在某一行业和地区企业的类似岗位上。

对于求职者来说，直播可以提供相对准确的工作信息，节省大量的时间和精力。更重要的是，他们可以垂直和水平比较，以找到适合自己定位的职位。对于招聘人员来说，直播岗位可以缓解线下招聘不能如期进行的问题，直观描述企业的基本情况和岗位要求大约需要15分钟。求职者还可以直接登录企业招聘入口，与招聘经理配对进一步沟通，帮助双方建立联系。

今年，福田集团在多个互联网招聘平台上采用直播带岗的形式。公司人力资源部人才招聘部相关负责人林晓成告诉记者，这样节省了企业时间成本，我们不需要去200多所专业大学，只是把大型机械、车辆放在公司广场，直观地向学生展示，他们可以知道未来该做什么。而且直播带岗时，到场毕业生比较多，大家提问也比较积极踊跃，互动效果不错”。

智联招聘是中国最早敲开直播带岗大门的。他们在这方面所做的每一次改进都是人力资源行业在网络招聘领域探索的缩影。

2019年6月，智联招聘推出视频面试产品。2020年初，面对突如其来的疫情，他们加紧迭代和普及了当时小规模试用的视频面试产品，将传统的招聘会和讲座搬到了云端。2021年初，智联招聘率先将直播与面试相结合，基于移动终端在行业内首次进行视频直播招聘，让用人单位在直播间内快速建立联系，大大提高招聘效率。同时，求职者可以远程参与直播招聘活动，在遇到自己喜欢的职位时，可以通过麦沟通或一键交付，与用人企业实现高效沟通。该功能上线第二周，围观者数量增加83%。

2022年1月，智联招聘推出了企业视频介绍、职位视频介绍等功能，让求职者通过视频了解公司和职位，甚至可以看到真实的工作情况、办公环境、团队氛围和岗位人员的工作状态。对于异地求职者来说，这节省了不少现场“摸底”的时间和路费。数据显示，有视频介绍的职位信息，求职者点击率提高50%。

据智联招聘相关负责人介绍，视频生态已成为智联招聘的重点战略。视觉产品广泛应用于招聘、人才发展等业务的多元化业务领域，形成了覆盖岗位和企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态领域。

千万职位进入云

现在是毕业季，1076万应届毕业生陆续走出校门，准备上班。面对国内外环境不确定性的增加，迫切需要选择互联网来扩大招聘渠道，以适应他们的生活习惯，以便更快、更准确地促进就业。其中，直播岗位已成为广泛采用的招聘形式，用人单位进入直播室很常见。大多数求职者认为直播室是找工作的第一站——直播岗位带来人气、流量和各行各业。

五月以来，职等你来
全国不断推进就业同行百日千万网络招聘专项行动。本次大型招聘会作为全国统一多方联动的网络招聘平台，专门开设了直播带岗区，将全国各地的人才招聘市场安装到直播室，不断刷新招聘信息，紧跟经济发展脉搏。

各地纷纷开设分会场。在成都，为了方便大学毕业生线求职，专门开展了一系列在线招聘会，为企业和大学提供云一站式就业对接服务。在济南，人力资源和社会保障部门推出了云探厂直播。求职者不仅可以通过直播全面调查企业环境条件，还可以立即与企业互动，深入了解招聘信息，快速完成简历交付。同时，企业也可以通过快手账号快招发布招聘信息……

从各行业不同地区举办的直播间可以看出，大量毕业生聚集在求职者中，用人单位也将招聘岗位倾向于青年就业群体。

西部证券有限公司人力资源部招聘总监江勇表示：近年来，我们多次使用现场招聘大学毕业生，参与方便，覆盖面广，帮助企业雇主品牌推广；同时可以直观地介绍公司的文化和价值观，通过这种形式招聘人员的文化认可度相对较高。

改变校招方式

吴浩天，2021年加入蒂升扶梯有限公司的海归，是广东中山人。去年夏天，当他经过公交车站时，他不小心看到了中山人才网发布的中山大学毕业生公益网络直播招聘会广告，于是登录直播室，提交简历和视频面试……今天，他已经是这家制造企业的机械工程师了。我的专业是机械，有外语优势。这份工作满足了我想在家乡找工作，充分发挥主任的愿望。与线下招聘相比，线上招聘节省了时间，对企业情况有了更清晰的了解。感觉直播对年轻人就业很有帮助。吴昊天说。

与吴浩天在家就业不同，今年毕业于黑龙江科技大学测控技术与仪器专业的张茵茵是一名哈尔滨女孩。她通过学校就业培训老师向微信群发送推荐信，观看了千里外中山市举办的直播，并根据自己的专业和喜好向海洋电机提交了简历。经过简历筛选、面试官初试等环节，她获得了该公司的录用通知书。这几天，从未远行的她收拾好行装，准备前往大湾区就职。

“相熟的学长、好友都选择到广东就业，我也很想去。大学生找工作最大的困难是缺乏经验。他们最初为线下招聘做了很多准备，但他们只能在网上找工作，这增加了难度。事实上，在线视频面试不如线下面试好，不能更好地展示自己，如果遇到这种情况更麻烦，今年很幸运能找到这样一份令人满意的工作。张茵说。

记者在调查中发现，虽然互联网时代有大量的招聘信息，但绝大多数毕业生仍然主要依赖学校提供的就业信息。在过去的两年里，面对校园招聘无法顺利举办的情况，许多负责就业指导的大学教师在毕业季的一项重要工作是每天收集分散的招聘信息，然后向学生提供这些链接。

学校扮演着毕业生在工作中的引导作用。学校如何帮助更多的学生实现就业？学校推荐是毕业生求职的主要渠道，北京交通大学就业创业指导中心主任张波说。去年，我们为毕业生求职举办了600多场招聘会；今年受疫情影响，没有举办校园招聘。因此，我们积极拓展线上招聘，通过各种渠道和平台为同学们推荐了5万多个岗位。目前，我校毕业生就业率已达85%。

毕业生就业好，就业好，是学校的期待，更需要全社会的共同努力。企业是吸收就业的主要渠道。今年，校企合作更加紧密，校园招聘也搬到了云端。

由于疫情，企业无法走进校园与学生面对面交流。因此，北京链家通过企业微信视频号、抖音、B站等视频平台举办了北京链家2022春招线上发布会。直播期间，最高1万人同时在线观看。北京链家人力资源中心总经理曾静说：今年，我们计划招聘6000个就业岗位，其中1500多个是针对应届毕业生的房地产经纪人，覆盖全国200多所大学。”

预计成功率将再次提高

如今，直播作为一种营销工具，越来越被人们所熟悉和使用。直播带岗也为劳资双方提高触达率增加了不少机会。然而，虽然它具有信息容量大、工作选择多、反馈速度快等优点，但与商品推广不同，工作基本上是人与人之间的沟通。如何使现场工作满足招聘人员和求职者的需求，仍需不断改进技术手段和运营模式，提高就业成功率。

用人单位作为招聘人员如何看待直播带岗？曾静认为，网上招聘的优势在于跨越时空限制，但面试官和学生不能像线下招聘那样亲自交流，学生对企业的感受也不那么深刻。因此，线上线下面试各有优缺点，将两者有机结合，合，充分发挥各自的优势，才能更好地提高招聘效果。

陈耀的观点是，网上招聘的缺点是不能像线下那样直观地看到对方。很多时候，求职者对企业的理解并不全面。如果只是看一下企业宣传片或者通过招聘专员的口述，那么一旦来到企业工作，很快就会让他的期望值有所下降”。

林晓成说：从企业的应用来看，直播岗位的背景统计数据并不完善，只能大致了解流量数据。如果你想更深入地了解这些求职者的专业、学校、成绩、专业知识、个性和进入工作室的渠道，就没有明确的方向。这导致我们在后期分析直播效果时，往往缺乏大量关键数据的支持。因此，企业招聘还需要采用线上线下相结合的方式，招聘可以面对面屏幕。

华迪股份有限公司招聘经理张云告诉记者：现在直播更受欢迎。如果你想取得更好的效果，它仍然需要一段时间来改进。很多人还没有找工作看直播的概念。学校招聘时，直播效果更好，因为我们直接联系学校；但是如果是社会招聘，单靠平台推广人流会更差。因此，企业如果走直播招聘这条路的话，参与形式就不能单调死板。现在，我们不仅要关注企业为员工提供的福利待遇，还要发红包吸引流量，努力提高沟通效果。”

为了提高网络招聘的成功率，使直播等在线方式更符合招聘需求，招聘平台还开发了有趣的产品，以提高技术内容。例如，依托大数据积累和先进的评价模型，智联招聘将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过一系列高科技对候选人的面试视频、语音语义和文本进行智能分析，自主开发视频面试产品AI易面，可提高企业面试效率，降低企业招聘成本，解决就业问题。

从申请人的角度来看，尤其是缺乏社会经验的大学毕业生，在直播间选择工作更加困难。现场工作缩短了求职者之间的距离，扩大了就业渠道。然而，实现就业的关键仍然是满足工作所需的技术要求和预期的工作能力。求职双方走进直播间，在达成意向的同时，也要注意招聘场景。

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