江西师范大学毕业证是什么样子(江西师范大学毕业证书)

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1、2022年新余市重点中学(市职业教育中心)引进22名教师

3、问题一(江西师范大学继续教育学院)和江西师范大学有什么关系，或者这两个有没有关系？第二，毕业后颁发的毕业证(江西师范大学继续教育学院)由(江西师范大学)统一颁发。请一一回答。

一、2022年新余市重点中学(市职业教育中心)引进22名教师

根据《中共新余市委人才工作领导小组》〈新余市事业单位急需人才招聘办法〉通知(余才办字〔2018〕11号和中共新余市委人才工作领导小组〈关于加强新余市教师人才队伍建设十六条〉通知(余才字〔2019〕6号)文件精神，经批准，新余市重点中学(市职业教育中心)向高校引进22名教师，现公告如下:

一、引入基本条件

一、遵守宪法和法律；

2.支持中国共产党的领导，思想素质好，热爱教师职业，认真贯彻党的教育方针，恪守教师职业道德；

3.品行好；

4.岗位要求的身体状况；

5.符合引进岗位所需的其他条件；

二、引进对象

（1）北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学。

本科：2022年应届毕业生。

2.研究生:30岁以下硕士研究生(年龄计算截止日期为2022年7月31日，含7月31日)。

(二)新余市职业教育中心

2022届毕业生教师人才引进天津职业技术师范大学本科、学士学位。

上述毕业生必须在2022年7月31日前取得本科及以上学历，并具有与引进岗位学科一致的高中及以上教师资格证书（新余职业教育中心为高中、中等职业教育中心及以上教师资格证书）。

三、引进岗位、人数和条件

1.介绍单位、岗位、学历、人数、专业等具体条件(含注册岗位代码)详见《新余市重点中学(市职业教育中心)介绍教师人才岗位信息表》(附件1)。

2.新余职业教育中心(中等职业机器人教师岗位)专业分类按2019年1月江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。

四、引进工作组织

在新余市人力资源和社会保障局的领导下，新余市教育局、新余市委组织办公室、新余市委人才办公室、引进学校现场引进教师和人才。市纪检监察委员会派驻市人力资源和社会保障局、市教育局纪检监察小组进行全面监督。

五、介绍工作时间和地点

1.工作时间介绍：2022年7月1日至3日。

2.介绍工作地点:维也纳国际酒店(南昌艾溪湖店)，南昌高新技术开发区紫阳大道169号。

(从地铁1号线太子殿地铁站下车2号出口即可到达。)

六、介绍工作程序和方法

网上报名与现场报名相结合。

(一)网上报名

1.网上报名要求。网上报名实行考生诚信报名，引进单位不进行网上资格预审。请仔细比较报考岗位的要求，诚信报考，每个考生限一个岗位。不符合岗位要求的，请勿报名参加考试，已参加考试的，成绩无效。弄虚作假的，一经核实，取消面试资格和录用资格。

2.网上报名时间:2022年6月20日8:30至6月28日17:00，考生可登录新余市人力资源和社会保障局官网或新余市人事考试网报名入口，进入考生报名页面，如实填写个人报名信息，上传考生近期(6个月内)电子照片进行网上报名。写下系统自动生成的注册号（注册号和身份证号将作为考生的登录标志），并提交相关信息。

3.考生可使用身份证号码和注册号登录考生信息页面，确认打印注册表，否则注册无效。

(二)现场报名及资格审查

请下载《报名表》(见附件3)一式三份，如实填写报名信息，并在现场报名时提交。

1.现场报名及资格考试时间:2022年7月1日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00(逾期自动放弃)。

2.地点:维也纳国际酒店(南昌艾溪湖店)，南昌高新技术开发区紫阳大道169号

3.资格审查需携带的材料(审查原件，应聘者应同时准备复印件一式三份，并按以下顺序装订)：

①报名表(网上自行下载打印);

②本人有效身份证；

③引进岗位学科相同的教师资格证书；

④加盖学校公章的毕业生就业登记表(推荐)；

⑤全国高校毕业生就业协议(网上签约由学校出具未签约证明)；

⑥加盖学校公章的学习成绩单(包括成绩和课程)；

⑦近期正面免冠1寸照片2张；

⑧其他岗位要求的材料。

4.资格考试要求。

4.资格考试要求。考生只有通过现场资格考试才能进入面试。资格考试贯穿整个引进过程。申请人应对其填写的信息、提供的文件和相关材料的真实性负责。发现与本公告引进岗位条件不一致或欺诈的，经核实后取消考试或就业资格。

(三)开考比例

资格初审通过人数大于引进岗位计划数的,进行面试择优选聘，面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数小于或等于引进岗位计划数的，由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报市人社局确认后,可直接进入面试，面试成绩低于70分的不予引进。

(4)收到面试通知书的时间和地点

时间:2022年7月2日下午15:00-17:00(逾期自动放弃)。

地点：南昌市高新技术开发区紫阳大道169号维也纳国际酒店(南昌艾溪湖店)。

(五)面试

1.现场面试时间和地点

时间：见面试通知。

2.面试形式:面试采用试讲和答辩的方式进行，备课40分钟，试讲10分钟，答辩2分钟，面试采用百分制，其中试讲80分，答辩20分。

3.面试内容

(1)面试实用教材。市四所重点中学教师岗位面试教材为江西省普通高中教材第一册（第一册）；新余中等职业机器人教师岗位面试教材为工业机器人基础（中国劳动社会保障出版社）。

(2)面试的具体内容。

①试讲。试讲的具体内容由评委在面试当天在监督员的监督下提出。考生代表现场抽题，然后依次备课试讲。

②答辩。评委现场提问。

4.面试程序

(1)报到，等考。参加面试的考生必须持有有效证件（身份证、面试通知书），并在面试通知书规定的登记时间前到达面试室。迟到者将自动放弃，然后实施封闭管理。

(2)抽签。参加面试的考生必须抽签，并按顺序号确定面试顺序。

(3)面试。考生在联络员的指导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始试讲。

5.确定拟引进人员。由评委分岗位学科对应试者进行评分，打出面试分值，根据成绩按引进岗位名额从高分到低分等额确定拟引进人员。如果在同一职位的最后一名候选人的面试分数相同，则需要增加一个问题，然后从高分到低分确定候选人。在本公告引进教师人才的工作期间(截至2022年7月3日，含3日)，如果考生放弃引进岗位计划空缺，将按照高分到低分的顺序从引进岗位的面试官中进行补充。如果最后一个被引进的人得分相同，将按照试讲分数从高分到低分的顺序进行补充。

6.签订就业协议。用人学校与通过面试的考生签订《全国高校毕业生就业协议》。

七、引进与管理

(一)资格审查。资格审查（时间、地点另定）、资格审查不合格（不能提供毕业证书、学位证书等岗位条件要求的证书），取消体检、调查、就业资格。

(二)体检。拟引进人员资格审查合格后进行体检。体检标准按照《关于印发》的规定执行〈江西省教师资格申请人体检办法(修订)〉通知(赣教规字〔2021〕3号)要求执行。有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检不合格的，取消调查引进资格。

(三)调查。用人单位及其主管部门应当对体检合格的人员进行调查，主要考核被聘用人员的思想政治、道德素质和违法违纪行为。

(四)宣传。资格审查、体检、调查合格后，引进单位提出拟引进人员名单，并按规定程序在新余市人力资源和社会保障网公布。

(五)就业管理。公示期结束后，新余市人力资源和社会保障局将拟引进人员名单报市人事工作领导小组审批，经批准后办理相关就业备案手续。拟引进人员在2022年秋季开学前持证上岗，并按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，正式录用；考核不合格的，终止录用。引进人员为事业单位人员编制，享受国家政策规定的工资待遇。一进的教师一经聘用，必须在本市学校服务不少于五年。

八、面试疫情防控要求

（1）考生必须在面试前48小时内提供纸质核酸检测阴性证明；必须提前申请行程卡和健康码，两码都是绿码，体温正常(低于37.3℃)，进入考点参加面试。

(二)要求考生加强自我保护，避免在面试前前前往疫情中高危地区，主动减少外出和不必要的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》(附件4，以下简称《承诺书》)，面试前交给工作人员。

（3）在面试前21天内有境外（包括香港、澳门、台湾）居住史的；在面试前14天内有国内中高风险地区居住史、确诊新冠肺炎、疑似病例或无症状感染者密切接触史的，入境后实施集中隔离措施不足28天、居家监测不足7天的，不得参加面试。

（4）请合理安排出行时间。进入招聘地点时，应戴口罩，有序排队，保持人员间距，接受体温测量，出示健康码和行程卡，48小时内核实身份证原件和纸质核酸检测阴性证明。进入面试地点时，应提交承诺书。不符合体温、健康代码扫描、核酸检测结果阴性等相关条件的，不得进入招聘地点申请。

(五)考生应提前自带口罩、消毒湿巾等个人防护材料。在面试过程中，严禁佩戴带呼吸阀的口罩。

(六)面试期间，考点封闭管理。考生应自觉维护面试秩序，与其他面试官保持安全距离，服从现场工作人员的安排。面试结束后，按照指示有序离开，不得留在考场附近，确保面试结束后人员不聚集。

(7)考生应遵守承诺书中承诺的内容，配合工作人员进行防疫检测和询问。考生不配合面试防疫工作，不如实报告健康状况，隐瞒或谎报居住史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料或者信息造成不良后果的，依法追究法律责任。

(八)按照属地化管理原则，按照面试点所在地卫生部门最新疫情防控要求执行其他未尽事宜。