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一、吉林省直属事业单位公开招聘人员127人
15日，中国吉林网从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，吉林省35家省直事业单位招聘127人。2022年吉林省省直事业单位
公开招聘人员公告（3号）
根据《事业单位人事管理条例》、《吉林省人民政府办公厅关于全面建立和进一步完善全省事业单位新人员公开招聘制度意见的通知》、《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》、《关于积极应对疫情影响，做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》，吉林省人力资源和社会保障厅会同有关部门(单位)决定公开招聘工作人员。有关事项现公告如下：
一、招聘计划
本次35家事业单位共发布招聘计划127个。有关事项现公告如下：
一、招聘计划
35家公共机构机构发布了127个招聘计划。其中，专项招聘大学毕业生免费笔试计划58（岗位序号：1-45），其他免费笔试招聘计划69（岗位序号：46-97）。专项招聘高校毕业生岗位招聘范围为2022年毕业的普通高校毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生〔在国家规定的择业期内，普通高校毕业生离校、未落实工作单位的，其户籍、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或留在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构〕。具体招聘岗位及条件见《2022年吉林省直属事业单位公开招聘岗位及其资格清单(3号)》(附件1)。具体招聘岗位及条件见《2022年吉林省直属事业单位公开招聘岗位及其资格清单(3号)》(附件1)。
二、注册资格条件
(一)基本条件。1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；3.行为良好；4.符合岗位要求的身体条件；5.35岁以下(1986年6月14日至2004年6月14日出生)。获得博士学位的人可以放宽到40岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点以6月14日为准(以身份证出生日期为准)。2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。(二)岗位条件。学历、专业、工作经验等符合岗位要求的条件，详见附件1。(三)具备招聘岗位要求的其他资格。1.定向、委托应届毕业生申请考试，必须经定向、委托单位同意；2。招聘岗位要求具有中级以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设立的专业技术岗位系列。(四)有下列情形之一的，不得报考。1.考试组织部门在公务员招聘和事业单位公开招聘期间认定有严重违纪违规行为的；2.国家机关事业单位公职人员被解雇不满五年；3.非2022年毕业生(2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2022年毕业生；同时，非2022年普通高校毕业生不得申请已取得的学历和学位)；4.现役军人；5.三支一扶、大学生村官等基层服务项目人员、公务员招聘、事业单位招聘等不符合当前工作场所、单位或岗位要求的最低服务年限的人员；6.依照法律、法规不得录用的其他情形。(5)回避。（5）回避。公共机构公开招聘所有参与者和可能影响公平的特定关系人需要回避的，参照《公共机构人事管理回避条例》执行。
三、注册和资格考试
(一)注册方式。招聘单位或者其主管部门受理登记，采用传真、电子邮件等登记方式。(二)报名时间。报名时间：2022年6月22日至6月24日9:00至16:00。详见注册电子邮件和传真电话(附件1)。(三)注册要求。1.申请人必须填写《2022年吉林省事业单位公开招聘人员登记表(3号)》(附件2)，并发送毕业证、学位证、资格证等岗位所需材料复印件及近期同底(6个月内)1寸免冠照片。其中，通过自学考试、成人教育、网络教育、夜校、广播电视大学等非普通高等教育形式取得国家认可学位的，必须在注册前取得相应的毕业证书和岗位要求的学位证书；根据相关法律法规和岗位资格，对学位有特殊要求的岗位；2022年毕业生未取得学位证书的，毕业生就业推荐表由毕业生就业指导部签署；留学生申请考试，除提供规定材料外，还应发送教育部留学生服务中心颁发的《外国学位证书》。2.报名材料应在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位对应的传真或电子邮件，逾期不予受理(请将此表及相关证明材料原件照片存入文件夹，并发送至指定邮件。2.报名材料应在规定时间内按报名表备注要求发送至招聘岗位对应的传真或电子邮件，逾期不予受理(请将此表及相关证明材料原件照片存储在文件夹中，并发送至指定邮件。文件夹和邮件的标题是招聘单位 招聘岗位 如：XX大学英语老师张三)。面试前资格审查时，申请人必须送达相关证件原件。3.申请人应如实提交相关信息和材料。填写不真实、不完整或错误的，自行承担责任；弄虚作假的，经核实后取消考试资格或就业资格。4.请确保报名时留下的联系电话畅通，以便通知相关事宜。(四)资格考试。招聘单位或者其主管部门应当根据招聘岗位设置的条件，成立资格考试小组。其中，专业条件主要基于教育部发布的《职业教育专业目录(2021年)》和《普通高校本科专业目录(2021年版)
》《普通高校本科专业目录新旧专业对究生学位授予和人才培训学科目录（2022年更新）、国家技术学院专业目录（2018年修订）、综合参考研究招聘网络-专业知识库等相关目录审核，目录未涵盖的专业，由有关方根据实际情况共同研究确认。在满足专业等其他条件的前提下，技术学院预备技术人员（技术人员）班毕业生可以申请本科学位，高级班毕业生可以申请大专学位。在满足专业等其他条件的前提下，技术学院预备技术人员（技术人员）班毕业生可以申请本科学位，高级班毕业生可以申请大专学位。资格考试结果由招聘单位回复邮件或电话通知。招聘单位应在注册后5个工作日内通过电话通知或回复电子邮件通知。报名后5个工作日内未收到通知的考生，请在2个工作日内主动联系招聘单位或其主管部门的资格考试人员，否则影响考生申请的，后果由考生承担。(五)开考比例。本公告各岗位不设开考比例。(六)相关事项。招聘岗位所需工作经验的计算截止日期为2022年6月，即2022年6月累计工作时间为每12个月一年（统一招生期间不能视为累计工作经验）。其中，学校期间的社会实践（实习）经验不能视为工作经验。
四、招聘考试
(一)面试进行考试。招聘单位或主管部门可以在做好疫情防控工作的同时，以网络、现场等形式组织实施面试。招聘单位或者主管部门在报名后另行通知面试的具体时间、地点和方式。(二)面试实行百分制，现场打分，满分100分，及格线60分。在计算考生成绩时，保留小数点后两位。(三)面试前，招聘单位或者主管部门应当对面试官的资格进行审查。资格审查时，面试官应根据招聘岗位资格要求提供身份证、门票、毕业证书、学位证书（未颁发学位证书的，持有就业指导部门签署的毕业生就业推荐表）等岗位要求原件。复审不符合注册资格的，取消面试候选人资格。（4）当同一职位的申请人数超过一个工作日（约50人）时，招聘单位或主管部门应根据情况采取多次面试或笔试。最终面试资格的考生人数在加试前按一定比例(1:3至1:6)明确。取得面试资格的候选人应按照规定的程序参加最终面试。附加考试结果不作为总分的权重，考生的结果以最终面试结果为准。各招聘单位网站公布考试成绩。
五、体检调查
面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，体检考生按招聘岗位人数1:1的比例确定。考生考试成绩相同的，按照国家和我省有关规定，符合优先录用条件的优先录用〔在我省参军、服役期满、退出现役的自主就业的退役大学生，在服役期间取得三等功以上者，在疫情防控工作中表现突出，受到县级党委、政府或市(州)级以上事业单位人事综合管理部门的表彰。〕；不符合优先录用条件的，体检考生通过面试加试来确定。体检在指定医院统一组织。体检标准参照修订后的《公务员招聘体检通用标准(试行)》，并根据事业单位实际用人需求确定。体检在指定医院统一组织。体检标准参照修订后的《公务员招聘体检通用标准（试行）》，并根据公共机构的实际用人需求确定。体检合格的考生，用人单位应当调查其政治思想、道德素质、专业能力、工作表现、守法等情况，并审查其注册资格。体检、调查不合格的，取消拟录用人选资格，考试成绩达到及格线以上的，由高到低依次补考。考生在体检、调查过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或者违法违纪，导致体检、调查结果不实的，取消录用资格。
六、公示经调查合格的，确定为拟录用人选，并在吉林省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。七、聘用
（1）公示期内反映严重问题，查明不符合录用条件的，取消录用资格，从高到低填写同一岗位考试成绩；有严重问题但暂时难以核实的，暂停录用，核实结论后决定录用；对宣传期满无异议的，或反映问题但经核实不影响录用的，按程序办理相关录用手续，签订录用合同。（2）2022年毕业生申请人在办理就业手续时必须提供申请岗位所需的学位证书，未提供的取消就业资格。（2）2022年毕业生申请人在办理就业手续时必须提供申请岗位所需的学位证书，未提供的取消就业资格。被聘用人员应当按照有关政策约定试用期，试用期应当计算在雇佣合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理录用手续(2022年毕业证、学位证有一个日期的，可视为2022年毕业生)。（3）在办理就业手续前自动放弃的，取消拟录用资格，并根据招聘单位的实际情况确定是否补充；需要补充的，从同一岗位考试成绩高到低。在职人员申请考试的，在办理录用手续时不能依法终止与原单位的人事（劳动）关系的，视为自动放弃录用资格。(四)被聘用人员应当按照有关政策规定约定试用期，试用期应当计聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、注意事项
未在规定时间内参加资格考试、面试或考试、体检、调查、登记的，视为自动放弃资格；资格考试贯穿整个招聘过程。在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或欺诈资格的，取消资格，问题严重的，追究责任。在公开招聘过程中，申请人、招聘单位和招聘人员的认定和处理，按照《事业单位公开招聘处理条例》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
九、信息发布及政策
吉林省人力资源和社会保障厅网站()、吉林省人事考试中心网站()、吉林省人才网()是本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中各招聘单位或主管部门的网站为本次公开招聘的工作网站。招聘事项及各种通知通过工作网站发布。请注意查询。各招聘单位报名、政策、监督举报电话详见附件1中报名地点及联系方式一栏。(一)吉林省科技厅人事部主管部门
0431-吉林省工信厅人事处0431-吉林省民事委员会人事处0431-吉林省财政厅人事处0431-吉林省自然资源厅人事处
0431-吉林省交通运输厅0431-吉林省水利厅0431-吉林省农业农村厅0431-吉林省文化旅游厅人事处
吉林省林业和草原局人事处0431-吉林省畜牧业管理局人事处0431-吉林省社会科学院人事处0431-吉林日报人事处
0431-(2)吉林省人力资源和社会保障厅事业单位
人事管理处0431—、招聘计划一经确定并向社会
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