师范大学商学院毕业证书图片(华东师范大学毕业证书样本图片)

新职业考证班鱼龙混杂，难以鉴别

专家认为，新职业及相关技能标准的发布需要加快，相关部门在下放权力的同时，也要做好监管

家庭教育指导资格证书，代考包7980元；整理收纳名师培训，10天快速取证；碳排放管理高级证书，兼职月收入过万元……近年来，不断涌现的新职业让许多工人心动，希望学习相关技能持证上岗。自2015年以来，人力资源和社会保障部已了4批56个新职业。自2015年以来，人力资源和社会保障部已了4批56个新职业。

然而，由于新职业缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用工人一证的心理利用，不仅培训质量参差不齐，而且难以区分证书的黄金含量。

受访专家表示，新职业及相关技能标准的发布需要加快。在充分下放权力的同时，有关部门还应关闭入口，严格选择和发布合格的评估机构，实施备案和黑名单制度。同时，加强公共服务，使新职业从业者不再陷入考证混乱。

同一职业培训的培训内容和收费标准不同

今年1月，《家庭教育促进法》正式实施，家庭教育从家庭事务升级为国家事务，尚未获得正式身份的新职业家庭教育教师也成为研究市场的热点。但培训机构对培训内容、定价标准、证书性质等众说纷纭，让很多想考证的工人感到有点晕。

该机构推出了两种在线教学类型。初级班5天5480元，课程包括出身家庭、亲子教育等，高级班7天7980元，增加名师答疑环节。当被问及证书通过率时，客户服务充满信心，考试前将划定复习范围，必要时也可以参加考试。”

在这方面，国家人事人才培训网络回复说，确实授权相关机构进行家庭教育教师培训，但针对学校教师和大多数家长，颁发培训证书，而不是准入或水平评价专业证书。

由于数字经济的发展和良好的政策支持，‘职业地图’迅速扩张，而新职业和相关技能标准的发布相对滞后。中国政法大学商学院人力资源开发管理研究中心主任王婷认为，大量新行业，在职业定义、工作内容、能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，行业未达成共识，更不用说建立统一的人才评价体系，使部分培训机构有漏洞。

证书种类繁多，从业、用人单位对其含金量心鼓

以2021年人力资源和社会保障部发布的新专业碳排放管理员为例。在数百种证书中，发证单位大致可以分为三种类型：一种是培训机构本身，这也占据了市场的大部分；一种是中文和中文单位；另一种是各种行业协会和学习。

面对各种证书，工人们常常挑花眼。在黑猫投诉平台上，有71起涉及碳排放管理员研究的投诉。高频词是虚假宣传。投诉原因包括证书含金量很低，不被市场认可、声称可以介绍兼职工作，但关联但未兑现。一些权利保护者表示，该机构在收到钱后将失去联系。

也是2021年人力资源和社会保障部公布的新职业，整理收纳员的培训市场也很火爆。

90后女孩蔡文静决定入行后，报了一个价值5880元的考证班，却觉得自己陷入了陷阱。

说的都是过时的技巧，比如器皿要按‘内高外低’摆放，我对上门服务和空间规划还是一头雾水。更让她生气的是，协议规定证书由省政协联合认证，结果只是请协会老师讲课。

北京笨拙律师事务所创始合伙人谢燕平表示，不规范的新职业证书会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费了工人的时间和金钱，也增加了企业的人才选拔成本。

考证混乱不利于新职业的长远发展。王婷认为，如果不及时规范，新职业、新工种的社会认可度就会降低，更不利于从业者的职业发展和技能水平的提高。

人才评价权投放市场后，政府监管和公共服务不能缺失

据了解，截至去年年底，中国已取消所有水平评价技能人员的专业资格，建立并实施由社会培训评价组织和用人单位确定的职业技能水平制度。

一方面，新职业不断涌现，另一方面，人才评价权放在市场上。在进一步降低就业创业门槛的同时，如何检查松散的认证市场？

在国外很多领域，企业标准高于国家标准，名企发放的技能认证权威性很大。对于新职业来说，如果头部企业的评价标准能率先在行业中得到认同和推广，或者由大企业和第三方机构为中小企业开展技能等级认定，将有助于统一标准的形成。”王霆说。

政府的退出只是角色转换，即从评估师和发证人到证书市场的监督者和公共服务提供商。王婷认为，在充分下放权力的同时，有关部门还应关闭入口，严格选择和发布合格的评估机构，实行备案和黑名单制度。同时，加强公共服务，建立国家技能水平查询平台，甚至包括职业路径、工资指导等内容，实现动态更新和可追溯性。有效的市场信号将发挥主导作用，使劳动力供需回归理性。”

王婷还表示，不能缺乏对学术团体、行业协会等发证主体的监管。机构本身也应加强自律，明确新职业的相关劳动信息，回归服务业发展的初衷，不断提高职业技能证书的含金量。

陈曦）

工人日报