华盛顿大学毕业证书样本(华盛顿大学毕业证书)

阐述了你对华盛顿大学文凭样本的回答，文凭样本网总结了几个问题供你分析！读者希望华盛顿大学文凭样本的详细讲解和(华盛顿大学文凭)的讨论值得一读！

问题一.美国社区大学转华盛顿大学可以申请学历认证吗？

!美国国情不同，教育政策明显不同。如果你想在美国的社区学院转到华盛顿大学，你对学历的合理要求应该不成问题。当然，程序会很复杂。由于国际学生在美国学习，他们应该向学校或当地市政机构提出申请。

下图：华盛顿大学西雅图校区一瞥

谢谢邀请，比如苗雅正。

主题表达不够专业清晰，请另答。

一、表达如何申请转学。

希望通过转学分申请美国最普通的社区学院，进入华盛顿大学等一流的研究型大学。

华盛顿大学等一流的研究型大学还必须满足学生获得社区学院副学士学位的要求，如总学分、分数、个人兴趣和专业知识等。

一般社区学院的副学士满足总学分90 ~ 95，每个学分分值2分。度可以获得。

但华盛顿大学等一流研究型大学的一般学士学位申请要求是：副学士学位总学分要达到100~110，每个学分的学分要2.5，单个专业的学分要3.0，计算机、医学、卫生、生物、体育、艺术、社会等选修课成绩优秀。并且还需要社区学院教授提供的志愿者活动证明和推荐信。

一定要仔细查看华盛顿大学等学校的网站。可能有些课程需要补学分或者重新补考才能取得更好的成绩。

所以你在社区学院的专业和选修课越多，成绩越好，志愿者活动和教授推荐信越好，越有可能被批准。

二是表达回国后美国大学的学位认证。

一般来说，国内海归只需要认证最高学历即可，比如华盛顿大学的学士学位证书(或者博士、硕士学位证书)。

如果海归报考国内公务员，需要认证在美国留学期间的所有学位证书。请直接到中国驻洛杉矶总领事馆。

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问题二.华盛顿大学毕业证和专业证有什么区别？

大学毕业证说明你是合格的，可以毕业的，会有毕业证的。专业证书并不能证明你已经毕业或者有能力毕业。

问题三.严谨对一个人有什么好处？

说到性格对职业选择的影响，每个人的身边可能都有自己的人。

有的孩子从小就活泼健谈，爱交际。长大后，他们可能更愿意选择需要经常交流的工作，比如销售。

而且，在这样一个符合他性格的位置上，他可以像鱼一样精力充沛。如果让他做一份独立、刻板、沉默的工作，他会觉得委屈、难受。也许他想快点逃走。

而有些孩子，似乎天生安静，善于独自思考，敏感多变，不愿意被别人注意。同时，他们喜欢独处，而不是与人交流。可以说他回避社交，但事实并非如此，因为这样的孩子虽然朋友不多，但在亲密的朋友面前依然可以放松，谈心。

所以这些孩子，在他们做出职业选择的那一天，可能倾向于不需要太多的团队合作，比如自由作家、独立设计师或者程序员。因为这种工作，我们只需要和几个人密切接触，不需要在一个合作密切的大团队里，没有独处的空间和时间。

所以，如果让他们去做销售，或者进入需要表现个性的演员、主持人这个行业，他们可能需要很长一段时间的适应，变得不那么容易鱼水之欢。

简而言之，一个人的性格不仅会影响他的思维、行为和做事的方式，还会影响他的工作偏好，例如

所以有些家长担心孩子从小就喜欢一个人玩，在学校不太合群。他们将来会成为优秀的专业人士吗？需要刻意把孩子变成外向的人吗？

且不说性格是否可以改变(也许以后会探讨这个问题)，性格外向的人是否一定更容易在职场上获得成功，这是一个值得思考的问题。

还是那句话，每个家长都要保持清醒的头脑，批判性地思考孩子未来的发展。

在今天的文章中，我们将讨论性格如何影响我们的职业成功，以及如何培养不同性格的孩子的工作能力。

性格对职业生涯的影响有多大？

说到个人成就，首先想到的衡量标准可能是财富水平。

绝大部分财富是通过事业成功获得的。所以，在这个强调结果的快餐社会，如果一个人事业有成，就已经被列为成功人士了。

那么，影响一个人事业成功的因素有哪些呢？

影响事业成功的因素可分为外部因素和内部因素。

所谓外因，就是运气、时代、继承的资源、特权、关系等。也就是与个人因素无关的部分。

顾名思义，内在因素是年龄、性别、婚姻状况、子女数量、学历、工作经历、培训经历、性格、品质、社交能力等。跟个人因素有关。

在目前的学术界，一致的结论是，外界因素对一个人成就的影响已经超过了个人因素。

换句话说，家庭背景、运气和经济状况似乎决定了一个人的未来。这与我们过去研究的社会经济因素正在加强对儿童未来的决定性作用这一事实不谋而合。

但值得一提的是，即使外在因素很重要，也不代表内在因素一点都不重要。

众所周知，一个嘴里含着金汤匙，胸前却没有一技之长，没有一点墨水的人，靠自己是无法有多大成就的。

除了以上内外因素，学术界还有一个有趣的研究结论，就是配偶的性格也会影响其职业选择、收入增加和晋升机会。

影响机制不是你的配偶向你的老板要求升职加薪，而是你的ta性格会影响你婚姻生活的方方面面，从而间接影响你的职场选择。

这项研究来自华盛顿大学，包括5000对年龄在19-89岁的夫妇。

受访者接受了一系列心理测试，调查他们的五因素特征，即心理学中常用的五因素模型，即开放体验、外向性、亲和力、情绪稳定性和严谨性(解释如下)。

然后，研究人员对每个家庭夫妇的工作表现进行评分，包括工作满意度、加薪和晋升可能性。

结果发现，几乎每个在职场上得分最高的人，都有一个在严谨性上得分最高的配偶。不管夫妻双方有没有工作，不管一方是男是女，都是真的。

那么，为什么严格的配偶能帮助我们在事业上取得成功呢？

影响的原因主要有两个。

首先，忙于家庭工作的一方，可能更倾向于依靠另一方来打理日常的家务，比如付帐单、购买日用品、照顾孩子等。

在家里付出多的配偶，可能有很多好的、高效的性格特征和生活习惯，更容易有条不紊地照顾家庭，比如勤奋、努力、可靠、有责任感。

那么工作方很可能会被他良好的性格和习惯潜移默化地影响，进而获得更多有利于他工作的习惯和性格特征，从而更加努力、高效地工作，取得更好的工作效果。

其次，严谨程度高的配偶一般能让家庭运转良好。家庭通常是职场生活的避风港。如果家庭和睦幸福，没有后顾之忧，职场上的人压力会很大，这样才会有更多的精力和时间专注于工作的推进。

因此，有人说，一个成功的男人/女人背后都有一个伟大的女人/男人。这句话其实是科学的。

一个人要想在职场上勇往直前，背后必须有人做出牺牲和努力，保证事业的快速进步和家庭的顺利运转。

所以，如果没有配偶，或者有些父母的子女很有事业心，对自己的职场表现要求很高，不如找一个认真、高效、严谨的配偶，更容易产生事业和家庭1/2的效果。

好了，从这一部分，我们可以得出结论：

外在因素比内在因素对一个人的职业成功率影响更大，配偶的性格也会间接影响对方的性格、习惯和压力，从而影响在职场上的表现。

因为个人性格是内在因素，仅仅从一个人的内在和外在因素来看，性格确实影响事业的成功，但恐怕没有大家想的那么大。

如果有人说一个性格决定命运的人或者XX的性格一定能成功，你要懂得判断真相。

你事业上真正的成功是什么？

说完了影响职业成功的因素，我们再来说说什么是综合意义上的职业成功。只有知道这一点，我们才能讨论不同的性格是如何影响职业成就的。

在社会学家看来，职业成功也可以分为外在和内在。

外在成功包括相对客观和可观察的有形结果，如收入、权力、社会地位和工作水平。

相对而言，内在成功是一个人对成功的主观感受和评价，比如工作和生活满意度、成就感等。

性格和事业成功有什么关系？

我们说过，要了解人格，我们必须使用五因素模型(five-factor

模型)(五个因素是：开放体验、外向性、亲和力、情绪稳定性和严谨性)，俗称大五模型。

简单解释一下吧。

开放经验：富有想象力，不固执，不墨守成规，喜欢求异，乐于挑战，独立；

外向：自信、热情、乐观、友好、积极、充满活力、健谈、富有冒险精神；

亲和力：值得信赖，听话，关心他人，温柔谦和，同理心强；

情绪稳定：正能量，很少负面情绪，如焦虑、不安全感、攻击性等。

刚性：自律、谨慎、责任心、条理清晰、勤奋、可靠。

那么，这些性格特征会如何影响我们事业的内在成功和外在成功呢？

那么，这些性格特征会如何影响我们事业的内在成功和外在成功呢？

严格

一般来说，严谨只与事业内在的成功有关，即一个人越严谨，对工作和生活的满意度就会越高。

不过，虽然和工资收入关系不大，但间接来说，严格的人更容易获得上级的信任，因为他们有认真负责的工作态度，从而获得更有价值的工作，增加了升职加薪的可能性。

所以我们从小养成的认真做事的习惯，对他们以后在职场上的晋升是有好处的。至少可以提高孩子的工作满意度，减少职场烦恼。

情绪稳定

研究表明，情绪稳定与内部和外部的成功正相关。

换句话说，情绪越稳定，职业满意度和生活满意度越强，对收入、晋升、地位的影响也越积极。

相反，情绪不稳定的人越来越难在事业内外获得成功。

当负面情绪爆发时，敏感的人更容易对自己的工作环境做出负面评价，更容易情绪低落、抑郁和不满。除了降低他们的工作满意度，他们还可能有消极的工作行为。

这样的人更容易成为领导的眼中钉，同事心中的怪人。所以他们在工作和人际关系中自然会比别人经历更多的不愉快。

但是值得。

家长要注意，如果孩子还小，前额叶还没有发育完全，控制不了自己的情绪是理所当然的。切不可轻率判断其子女情绪稳定性差。{n}

此外，对于青少年来说，他们的大

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