重庆青年职业技术学院毕业证书，重庆信息技术职业学院毕业证书

本文讨论了重庆青年职业技术学院毕业证书的一些研究。根据《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》，招聘单位贯穿考核招聘全过程，在就业过程中，如果发现员工条件不符合公开招聘时岗位条件的要求，但未建立人事关系，但机关事业单位招聘（就业）已按程序完成体检或调查。同时，还将阐述重庆信息技术职业学院毕业证书！

本文目录清单：

1、2022年重庆青年职业技术学院考核招聘博士公告

2、重庆青年职业技术学院毕业后是否获得大学文凭？

3、重庆青年职业技术学校校真的没用吗？

一、2022年重庆青年职业技术学院考核招聘博士公告

加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(重庆人发〔2006〕44号)《市委组织部、市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》(渝人社会发展〔2011〕326号)等规定，经市人力资源和社会保障局备案，现招聘事业单位工作人员进行社会考核。

一、单位简介

重庆青年职业技术学院是由重庆市人民政府、教育部备案、重庆市教育委员会主管的全日制公立普通高等学校。北碚校区位于北碚区歇马街，毗邻西南大学，位于重庆市北碚国家大学科技园；巴南校区位于巴南区龙洲湾街，位于重庆高职城。北碚校区位于北碚区歇马街，毗邻西南大学，位于重庆市北碚国家大学科技园；巴南校区位于巴南区龙洲湾街，位于重庆高职城。学院教职员工460余人，其中高级职称100余人，硕士及以上研究生250余人，兼职教师560余人。学院是重庆青年干部培训基地、重庆青年创业就业培训基地、重庆文化产业人才培训基地、重庆旅游职业教育现代学徒人才培训模式试点单位、重庆优质高职院校、双高计划高水平专业群体建设单位。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准进行考核。

三、招聘单位及人数

本次社会考核招聘博士4人。具体岗位条件见《重庆青年职业技术学院2022年博士岗位考核招聘名单》(附件1，以下简称《岗位名单》)。

四、招聘范围及对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

二、遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体状况；

5.符合岗位要求的其他条件；

6.符合国家规定的岗位要求。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

因犯罪受到刑事处罚或者开除公职的；刑罚尚未完成或者属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的；未解除党的纪律、政治纪律处分或者正在接受纪律审查、监督调查的；因违反法律、法规或者单位人事纪律而解雇或者解聘不满五年的原机关、事业单位工作人员；违反机关、事业单位工作人员招聘（聘用）纪律的；最高人民法院公布的不诚实被执行人；国家有关部委共同签署备忘录明确的不诚实人员。

现役军人；非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市未满机关事业单位招聘（聘用）公告或者双方签订的机关事业单位雇佣合同约定的最低服务期限的人员；未建立人事关系但参加本市机关事业单位招聘（聘用）已按程序完成体检或调查的拟聘用人员；本市公费培训，定向就业于乡镇教育（医疗卫生）机构，师范生(医学)未满服务期或本公告发布前未按规定程序解除培训和就业协议的。

法律法规规定，不得聘用事业单位工作人员。

法律法规规定，不得聘用事业单位工作人员。

(三)年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止日期为2022年11月30日，如45岁以下其中，退伍军人申请考试，年龄放宽3岁。特别优秀，年龄可适当放宽。

(四)毕业(学位)证书及专业

考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考。国内大学毕业生必须在资格审查（面试前）提交学位（学位）证书，应届毕业生可推迟至2023年1月31日；国外大学毕业的，必须在资格审查（面试前）颁发教育部中国留学服务中心学位（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁发的普通高校专业目录和《重庆市公务员考试录用专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格考试。

专业资格考试以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)规定的专业名称为准。申请人应诚实、准确、规范地填写毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中的专业名称相似但不完全一致的，经负责专业资格考试的单位认定，视为符合专业要求。

(5)特别说明

在本公告要求的条件下，以上、以下、以前、以后均包括本级(数)，如45岁以下、45岁以下；3年以上工作经验是指3年以上工作经验；如果专业技术超过10级，则包括专业技术10级，以此类推。

除明确约定外，本公告所涉及的时间节点均按本公告发布之日计算。

特别优秀的人才，我校研究报市级事业单位人事综合管理部门同意后年龄可适当放宽。

五、注册及资格考试

本次考核招聘采用网上报名与现场资格审查相结合的方式。我院各单位和个人不得以任何理由拒绝符合报名条件的人员报名参加考试。

(一)提交申请时间。

自公告发布之日起至2022年11月30日止。

(一)注册方式

(二)资格考试

个人申请材料经申请岗位所在二级用人单位初审，组织人事部门复审通过后，二级用人单位通过电子邮件或电话通知安排面试等相关考核。

六、考核

本次考核招聘为综合面试。

(一)心理测试

综合面试前采用现场测试，主要调查申请人的心理素质、心理健康等综合情况。心理测试结果作为是否录用的重要参考，不包括在考试总分中。

(二)综合面试(100分)

根据疫情防控要求，采用线上线下相结合的方式进行综合面试，主要考虑考生的政治素质、职业道德、教学科研能力水平，考试时间不超过40分钟。

根据《重庆市事业单位公开招聘人员面试办法》(重庆市社会发展〔2016〕281号)等。未按规定时间参加面试的，取消面试资格。未达到70分的，不得确定为体检候选人。

(3)计算考核总分

考核总成绩=综合面试成绩×100%

总分采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检调查

体检考生按拟招聘岗位名额，根据考生分由高到低1:1等额确定。考核总分相同时，学历水平、职称、职业资格、执业资格、专业技能考试成绩符合岗位资格条件的，依次优先考虑；如果还是一样的话，加试学校面试，加试成绩高的优先考虑。

招聘单位应当按照规定组织实施体检。在指定的县级以上医疗卫生机构进行体检。未按时到指定地点参加体检的，不再进入本次招聘的后续环节。体检标准参照《关于修订的》〈公务员体检一般标准(试行)〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140)根据行业或岗位的实际要求，填写《事业单位工作人员聘用体检表》。在指定的县级以上医疗卫生机构进行体检。招聘单位或者受试者对体检结论有异议的，可以在收到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经招聘单位同意到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

体检合格的，招聘单位应当按照《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》对拟录用人员进行全面调查。调查内容包括政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作以及是否需要回避。调查结束后，应根据实际情况作出调查结论。确定调查名单后，应及时通知调查对象本人。

申请人为市机关事业单位工作人员，必须在调查前向招聘人员出具《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》（附件3）；不能按时提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》（附件3）的，取消后续环节和就业资格。

调查应坚持一切必须审查，调查组按照谁审查，谁负责的原则，严格审查人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查登记材料等相关材料是否真实，并注意实地调查、扩展调查、网站查询等方式进行验证。其中，应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国执行信息披露网、中国信用网站核实学历、学位和信用状况。调查结论不合格的，调查组应当向调查对象本人说明原因。

申请人的资格考试贯穿于评估和招聘的整个过程。核实申请人条件不符合申请资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续就业资格。

八、公示

重庆青年职业技术学院人事处网站(/)发布考核、体检、考察等相关事宜，请及时关注。拟录用人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(/)网站上公示7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年份、毕业院校、专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总分、毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等。

九、就业及待遇

无异议或者异议信息核实不影响就业的，由招聘单位提出就业意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟录用人员名册》，报事业单位人事综合管理部门审批。

根据《重庆市事业单位试行人员录用制度实施办法》(重庆市发放〔2003〕37号和重庆市人事局〈事业单位聘用合同(范本)〉通知(渝人发〔2006〕68号)签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续，按照重庆市有关规定执行相关待遇。

考核招聘人员按规定执行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现员工条件不符合公开招聘岗位条件要求的，依法终止聘用合同。

十、纪律要求

公共机构工作人员的考核是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格遵守人事工作纪律，确保招聘工作的顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位违纪违规处理条例》(人力资源和社会保障部令第35号)和《事业单位人事管理回避条例》(人力资源和社会保障部规定)〔2019〕1号)认真落实《关于印发的》〈重庆市事业单位考核招聘人员〉等6份公开招聘配套文件通知(渝人社发布)〔2016〕281号)等相关政策，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。有违纪行为的，按照规定追究有关责任。

考核招聘过程中发现档案材料或者信息涉嫌欺诈的，应当立即核实，核实前暂停录用；发现申请人提供虚假材料，隐瞒事实

相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供

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