重庆电子工程职业学院毕业证查询，重庆信息工程专业学院毕业证查询

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问题一.重庆电子工程职业学院2020年博士工作人员公开招聘

重庆电子工程职业学院2020年博士工作人员公开招聘简章

重庆电子工程职业学院

2020年博士工作人员公开招聘简章

为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《重庆市事业单位公开招聘实施办法》(重庆人发〔2006〕44号)《市委组织部、市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》(渝人社会发展〔2011〕326号)等规定，经市人力资源和社会保障局批准，现公开招聘事业单位工作人员。

一、单位简介

重庆电子工程职业学院是由重庆市政府、重庆市教育委员会主管、市教育委员会、市经济和信息化委员会联合建设的全日制普通高等院校。是中国特色高职院校建设单位、国家示范高职院校、国家优质高职院校、教育部第一批教学诊断改进试点单位、第一批现代学徒试点单位、国家重点职业教育教师培训基地、人力资源和社会保障部、财政部国家高技能人才培训基地，目前，学校拥有沈昌祥院士专家工作站、国家千人专家工作站硅光子人才培养与技术创新中心。

在近三届全国教学成果奖评审中，学校获得全国教学成果奖一等奖2项，二等奖3项。

在最近三届国家教学成果奖评审中，学校获得国家教学成果奖一等奖2项，二等奖3项。学校连续四年荣获全国高职院校服务贡献50强

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准进行考核。

三、招聘单位及人数

29名公开招聘（选拔）员工均为科研教学岗位专职教师。具体岗位条件见《重庆电子工程职业学院2020年公开招聘博士岗位清单》（附件1）。

四、招聘范围及对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

二、遵守宪法和法律；

3.品行好；

4.适应岗位要求的身体状况；

5.符合岗位要求的其他条件；

6.符合国家规定的岗位要求。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

因犯罪受到刑事处罚或者开除公职的；刑罚尚未完成或者属于刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的；未解除党的纪律、政治纪律处分或者正在接受纪律审查的；因违反法律、法规或者单位人事纪律被解雇或者解聘不满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招聘（聘用）纪律而处于禁止考试期的；最高人民法院公布的不诚实被执行人；国家有关部委联合签署备忘录中明确的不诚实人员。

现役军人；非应届毕业生；试用期内的机关、事业单位人员；招聘（聘用）公告或双方签订的最低服务期；未建立人事关系但参加本市机关、事业单位招聘（聘用）已按程序完成体检或调查的拟聘用人员；本市公共培训、定向乡镇教育（医疗卫生）机构就业，师范生(医学)未满服务期或本简章发布前未按规定程序解除培训和就业协议的。

法律、法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形人员。

法律、法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）年龄计算

本简章要求的年龄计算截止日期为2020年5月31日，如45岁以下，是指1974年6月1日及以后出生的46岁以下。

(四)毕业(学位)证书及专业

考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考。国内高校毕业生必须在申请资格审查时(面试前)提交学历(学位)证书，其中应届毕业生可推迟至2020年9月30日；在国外高校毕业的，必须在申请资格审查时(面试前)颁发教育部中国留学服务中心学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁发的普通大学专业目录和《重庆考试公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格考试。

专业资格考试以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)规定的专业名称为准。申请人应诚实、准确、规范地填写毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中的专业名称相似但不完全一致。经资格审查的单位认定，可视为符合专业要求。

2017年及以后国家统一招生的兼职研究生与全日制研究生同等对待。

(5)特别说明

在本简章招聘岗位明确的条件下，如45岁以下，均含45岁；专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

除明确约定外，本简章所涉及的时间节点均按本简章发布之日计算。

本手册要求各职业（执业）的资格条件以证书原件或发证机关提供的证明材料为准。除明确约定外，必须在资格考试（审查）中提供。

五、注册及资格考试

本次公开招聘在线注册，任何单位和个人不得以任何理由拒绝报名并参加考试。

1.提交申请。简章发布之日起至2021年5月30日，发送简历(包括已取得的所有学历及学位证书、学信网认证材料，
海外学位还应提供教育部留学服务中心出具的《海外学位证书》、职称证书、科研成果扫描件电子版，按2020年博士申请 名称格式命名发送至cdgyrsc@邮箱作为提交的申请。申请人只能在一个单位中选择一个职位进行注册，注册必须与考试中使用的身份证一致。申请人应仔细阅读本手册及附件，如实准确地填写注册信息，上传电子材料（包括照片），并记录注册关键信息。弄虚作假的，一经核实，取消考试资格或录用资格。

二、初审报考资格。根据申请人发送的简历和岗位申请要求，各招聘单位在网上进行资格预审，并在申请人注册后5个工作日内提出审查意见。符合报册条件的，不得拒绝注册；考试不合格的，应当说明理由。初审不合格的，不能参加考试。申请人应仔细选择申请人和职位。资格考试合格后，申请人不得更改申请人和职位（如对资格考试结果有疑问，可招聘部门或单位，联系电话见附表）。

3.资格审查。收到通知的时间和地点，收到考核通知的申请人应持复审材料原件和复印件接受现场资格复审。

通过资格审查的，参加考核；资格审查不合格或经确认自动放弃考核的，取消考核资格。

六、考核

公开招聘考核包括心理测试、专业技能测试和综合面试。

(1)心理测试(100分)

主要考察应聘者的心理素质、心理健康等综合情况。

现场测试主要考察应聘者的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不包括在评估总分中，但作为是否录用的重要参考。具体时间和地点以收到的评估通知为准。

(二)专业技能测试(100分)

以试讲的形式，综合考虑考生的适岗能力、科研经验、教师综合素质。70分以上合格，考试时间不少于15分钟。

(3)综合面试(100分)

专业技能测试成绩70分以上，心理测试合格者，进行综合面试。综合面试前缺考一科以上的，不得进入综合面试。

疫情期间采取线上结构化面试的方式开展综合面试，主要对应聘人员的科研能力、学术水平、未来发展等方面进行综合考量，测试时间不少于20分钟。

具体时间和地点另行通知公开招聘考核心理测试、专业技能测试和综合面试。

按照《重庆市事业单位公开招聘人员面试办法》(重庆市社会发展〔2016〕281号)等。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试结果当场公布。未达到70分的，不得确定为体检候选人。

(五)计算考核总分

考核总成绩=专业技能测试结果×50% 综合面试结果×50%

总分采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。体检考生按考核总分由高到低1:1确定。考试总分并列的，按照符合岗位资格的学历、职称、专业技能考试成绩依次确定体检考生。若仍相同，则组织加试，优先考虑加试成绩高的。

七、体检调查

体检由主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订的》〈公务员招聘体检一般标准(试行)〈公务员招聘体检手册(试行)〉相关内容通知(人力资源和社会保障部发布)〔2016〕140)根据行业或岗位的实际要求，填写《事业单位工作人员聘用体检表》。在指定的县级以上医疗卫生机构进行体检。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招（选）聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招（选）聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格的，由主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘人员调查办法》对拟录用人员进行全面调查。调查内容包括政治思想素质、道德素质培养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作以及是否需要回避。调查结束后，应根据实际情况作出调查结论。确定调查名单后，应及时通知调查对象本人。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作满5年的，须在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）；在现单位在编工作未满5年的，须在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3），未按时提供《机关事业单位工作人员诚信申请承诺》或经核实处于最低服务期的，取消后续环节和就业资格。

调查应坚持一切必须审查，调查组按照谁审查，谁负责的原则，严格审查人员档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查登记材料等相关材料是否真实，并注意实地调查、扩展调查、网站查询等方式进行验证。其中，通过中国高等教育学生信息网()、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息公开网()、
核实信用中国网站()等。其中，通过中国高等教育学生信息网()、中国学位与研究生教育信息网()、中国执行信息公开网()、
核实信用中国网站()。如果调查结论不合格，调查组应向申请人说明原因。

公共机构招聘（选择）岗位资格考试贯穿于公开招聘（选择）招聘的全过程。核实申请人条件不符合申请资格条件的，取消后续招聘（选择）或继续就业资格。其中，在面试组织实施前核实申请人条件不符合资格条件的，可以按规定填补空缺；面试组织实施后，核实申请人条件不符合资格条件的，不予填补。

申请人体检、检查不合格或经体检、检查确认后自动放弃资格的，可按规定填补空缺。拟录用候选人一经拟录用公示，因各种原因再次出现空缺的，不予补偿。主管部门会同招聘(选择)用人单位研究后明确是否补缺。需要补充的，按照下列规则确定补充候选人：根据岗位考生考试总分从高到低，面试结果不得低于75分，或不得低于同一面试小组60分以上的面试平均分。

八、公示

拟聘

人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学

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