2021年大学毕业证书模板及2021年毕业证书原件

本文讨论了2021年大学毕业证模板的一些研究，其中单位就业比例为32.1%，各学历毕业生落实率达到70%以上。从确定单位毕业生的就业分布来看，分别占15%.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%。同时也会对2021届毕业生证原件进行相关阐述！

本文目录清单：

1、据说高职扩招获得的全日制的全日制毕业证书做出了回应

2、确认应届毕业生劳动关系时，要遵循两步走的原则

3、热搜第一！最新调查:本科毕业月平均起薪5825元，硕士

一、据说高职扩招获得的全日制的全日制毕业证书做出了回应

当今社会正式进入网络社会，各种社会新闻、实时热点都可以从网络中获得，其中，过去一两年教育界最受欢迎的是新政策的出台：即高职扩招；特别是在今年的两届会议上，再次强调了高职扩招的重要性，明确了我国高等职业教育发展的重点，突出了新时期高等职业教育的重要地位，也是1999年大学扩招的承担和补充，只要实施适当的政策，不仅可以缓解当前的就业压力，它还可以在培养和储备国家人才、提高劳动技能人才素质、合理分配高等教育资源、优化我国高等教育机构方面发挥重要作用。

至于什么是高职扩招，有什么要求？

至于什么是高职扩招，有什么要求？这在前面的文章中已经说过了。简单来说，只要满足18-45岁无高等教育的社会人士(具体省份还有其他要求)，三年毕业后就可以获得和统招生一样的全日制大学文凭，享受和统招生一样的毕业待遇。基本上面对的是四类人员(退伍军人、农民工、新农民工、下岗工人)我国普通高中入学率已超过94%，高职院校已经扩大
继续招收普通高中学生的潜力很小，所有面向社会的人都是关键，因为这类候选人更渴望高等教育，希望获得技能提高来改善当前的情况。

由于网络社会的发展，高职扩招的好政策也通过网络宣传非常快。然而，许多社会候选人并没有解释政策和文件中的解释，甚至凭空捏造虚假言论来否认这一政策。有人说，高职扩招获得的毕业证书确实是全日制大学文凭，但毕业证书上有明显的弹性或扩招词。当我第一次看到这句话时，真让我大吃一惊，为什么毕业证书样本没有出来，这些同学怎么知道会有弹性或扩招字眼呢？国家出台这项政策是为了挖掘四类人员吗？

抱着一切求实的态度罗老师也电话和网络了教育部，得到的答复是：国家出台此政策旨在提高劳动职业技能为主，提高全民素质，解决就业压力的，至于大家所关心的全日制毕业证是否有特殊字眼，目前尚未接到相关通知，按照国务院下发的文件指示，享受和统招生一样的毕业待遇，这是有明确提出的，如果国务院没有明确指示，将按照统一招生毕业证书样本正常录入。如有变更，教育部将尽快向广大考生公布。

因此，网上高职扩招有一个特殊的词，纯粹是谣言。请不要相信谣言。事实上，国家出台的政策显然对每个人和社会都有好处，但总有人扭曲了事实。今天的文章到此为止。别忘了，收集和分享。谢谢你！

因此，网上高职扩招有一个特殊的词，纯粹是谣言。请不要相信谣言。事实上，国家出台的政策显然对每个人和社会都有好处，但总有人扭曲了事实。今天的文章到此为止。别忘了，收集和分享。谢谢你！
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二、应届毕业生劳动关系确认时，要遵循“两步走”原则

一

自2021年2月底以来，公司招聘了30多名应届毕业生(2021年毕业)，为他们办理入职手续时，除毕业证外，还采用了与社会招聘无差异化的信息收集，并签订了正式的劳动合同，但是他们没有购买社会保险。

最近，当我们再次检查时，我们发现了这个问题——我们不应该与应届毕业证书签订正式的劳动合同。一旦我们签订了劳动合同，我们就需要为它购买社会保险。

最近，当我们再次检查时，我们发现了这个问题——我们不应该与应届毕业证书签订正式的劳动合同。一旦我们签订了劳动合同，我们就需要为它购买社会保险。
虽然这些应届毕业生在今年7月初成功毕业，但我们仍然与他们逐一沟通，废除原劳动合同，并按照法律规定重新签订（悄悄地）。

为什么要这样做？带着这个问题，我们走进下面的文字，得到答案。

二

应届毕业生是指即将毕业或应届毕业的学生。

简单来说，今年即将毕业的学生，或者大学最后一年的学生，都是应届毕业生。

以应届毕业身份(未取得毕业证)进入公司的，在确认劳动关系时，应遵循两步走的原则。

第一步：

与未毕业的应届毕业生一般不签订劳动合同，而是先签订三方协议或实习协议。

三方协议≠劳动合同的区别在于:
三方协议是《普通高毕业生和研究生就业协议的缩写。它是毕业生、雇主和学校签署的就业意向。它不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。但明确毕业生就业权利义务的书面表现。

在三方协议有效期内，企业对应届毕业生的工资标准不得低于当地最低标准。企业可以选择是否购买社会保障，因为法律没有明确规定必须支付。

第二步：

应届毕业生取得毕业证书，并将《全国普通高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》带到企业。企业正式收到后，需要与学生签订正式的劳动合同，劳动合同的起始时间以毕业时间为准。

报到证，又称派遣证。签订三方协议后，学校向教育主管部门报告就业计划，批准后为学生办理登记证，每年毕业前领取。毕业生将上联(彩色)带到工作单位，下联(白色)由学院辅导员装入学生档案。

有四个常识需要知道：

首先，注册证书是应届毕业生成为社会工作者的标志；

第二，三方协议的失效时间是企业收到本生登记证的时间，即登记证可以使三方协议自行失效。

第三，一个社会人开始计算工龄的时间，也是从企业收到学生的登记证开始的。

第四，登记证是人事关系转移的依据，是办理户档案的凭证。

与应届毕业生签订的三方协议变更劳动合同后，属于社会属性的劳动关系，需要购买社会保险，享受相应的工作属性的权利和义务。
以上，

祝好。
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三、

热搜第一！最新调查:本科毕业月平均起薪5825元，硕士

河南广电-图像网
昨日(1月5日)，本科毕业月平均起薪5825元话题迅速跃上新浪微博热搜第一，引发网友热议。

自2021年6月起，北京大学全国高校毕业生就业调查课题组对高校毕业生进行了问卷调查。样本包括东、中、西部19个省份的34所大学，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科月平均起薪为元、元、5825元、3910元；中位数分别为元、9000元、5000元、3500元。

慢就业的概念略有增加

2021年毕业生的下落结构与2019年基本相似。单位、升学、出国、自主创业、自由职业等灵活就业的比例没有明显变化。单位就业比例为32.1%，比2019年降低了5.3个百分点。高等教育人才蓄水池的作用显著，入学率为29.3%，比2019年高4个百分点。自由职业比例略有增加(上升0).8个百分点)，自主创业的比例基本相同，出国等灵活就业的比例略低于2019年。

数据还显示，2021年慢就业、慢就业、懒就业的就业观念略有增加，有7个.9%的毕业生选择不就业拟升学或其他暂时不就业，比2019年高出10%.8个百分点。如果这些毕业生选择积极就业，整体实施率将进一步提高。
学历差异明显。硕士生和博士生在单位就业方面有明显的优势，分别占64%.5%和54.6%；受研究生扩招影响，本科生升学优势明显，35%.3%；专科生在自主创业、自由职业等灵活就业方面的比例明显高于其他学历毕业生，总比例为24.0%。

学历、学校、学科、地区差异明显。从学历来看，硕士生的落实率最高(82.2%)本科生落实率最低(74.4%)专科生(800.6%)和博士生(777).9%)落实率分别排名第二和第三，各学历毕业生落实率达到70%以上。根据学校类型，一流大学建设的实施率最高(82.2%)；二是高职院校和一流学科建设高校，实施率分别为81.4%和81.0%；私立大学/独立学院和普通本科大学的实施率相对较低，分别为70%.8%和71.6%；各类高校实施率超过70%。从学科上看，工科和理学的实施率明显较高，分别为83.6%和79.3%；教育、医学、农学实施率低于70%，分别为66%.3%、68.3%和68.9%。

与疫情前2019年相比，就业收入略有增加

从客观收入所反映的就业质量来看，人力资本的价值在就业市场上得到了有效的体现，学历越高，收入越高。2021年博士、硕士、本科、专科月起薪平均为元、元、5825元、3910元；中位数分别为元、9000元、5000元、3500元。各学历毕业生平均收入均高于疫情前2019年，反映出就业质量不仅没有下降，而且稳步上升。

学校、学科和就业地区的月起薪存在显著差异。根据学校类型，一流大学月起薪最高，为元；其次，一流学科建设大学7346元；三是普通本科院校，6043元。从学科类别来看，工科、理科、交叉学科排名前三，分别为8341元、7909元和7838元。经济学和管理学在高考志愿者中并没有表现出特殊的收入优势，表明各学科的毕业生都有市场需求。高考应根据个人兴趣和专业选择学科和专业，提高劳动力市场人员匹配效率，促进高质量经济发展。东中西地区月起薪分别为7620元、5868元和5512元，东部地区就业收入较高。

就业分布与疫情前的2019年基本相似

从确定单位毕业生的就业分布来看，我国劳动力市场结构不平衡的特点更加明显。区域、城乡、工业、单位、职业等分布的不平衡特征十分明显。与2019年疫情前相比，城乡分布、行业分布、单位分布等毕业生就业结构波动不大。

从城乡分布来看，省会城市或直辖市的就业比例超过一半，为54.9%；其次是地级市，占比为27.3%；县级市或县的比例排名第三，为12.3%；乡镇比例很低，分别只有4%.1%和1.5%。县级及以下地方也是毕业生取得巨大成就的工作世界(比例为17.9%)。

从行业分布来看，行业就业集中度高的特点依然存在，经济转型发展和产业结构调整显著改变了行业就业排名。2021年，教育、制造、信息传输、软件和信息技术服务(以下简称IT)金融、科研、技术服务业成为占比最大的5个行业，分别占15个.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合计为58.6%。与2019年相比，教育仍然排在第一位，制造业从第三位上升到第二位。IT行业从第二名下降到第三名，金融业仍排名第四，科研技术服务业取代建筑业排名第五。

从单位性质分布的角度来看，企业是吸收毕业生就业的主要单位，约四分之三的毕业生已确定到企业（73.8%)。民营企业占比最大，吸收了三分之一以上的毕业生(35.2%)；国有企业比例排名第二，为25.0%；三资企业的作用不容忽视，占6%.6%。到

体制内单位(国有企业、党政机关、事业单位)入职的高校毕业生接近一半(49.3%)，其中到中小学和

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