吉利大学毕业证网上查询，吉利大学计划外毕业证查询

为了帮助大学毕业生更好地就业，网络名人博主已经成为毕业生灵活就业的选择之一。浙江大学毕业生约占全省就业的85%，愿意就业但失业的毕业生。

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问题一.第一批00后大学毕业生就业调查:在求职的路上，他们这样走

江欣如徐子渊李灿

5月17日，在浙江工业大学莫干山校区，毕业生在小型线下专场招聘会上查看企业资料。新华社发

7月底，2022年浙江省公务员考试笔试成绩刚刚公布，浙江某大学毕业生赵洋已经开始思考:明年是再战还是找其他工作？

从省外大学到杭州某创业公司实习的毕业生黄亦豪期待着尽快抓住机会转正，最终敲定劳动合同。

今年夏天，又一批大学生走出象牙塔，走向广阔的世界。统计数据显示，今年高校毕业生人数1076万。面对就业规模不断扩大的局面，近期从国家到省、市、县陆续出台政策，帮助高校毕业生更好地就业。

与往年不同的是，今年毕业的本科应届毕业生恰好是第一批00后。现在，他们的就业情况如何？各种促就业措施有效吗？我们的毕业生、大学、相关部门、用人单位、专家等多个角度观察浙江首批00后大学毕业生的求职道路，本报多路毕业证样本网访问世界各地。

浙江大学宁波理工学院团委、宁波经理学院、长三角精益智能研发教育中心联合推出公益课程精益生产现场。受访者供图

就业压力正在缓解

今年全国高校毕业生规模和增量创历史新高，但不仅疫情影响了毕业生，一些传统就业池也在萎缩。

根据《2022高校毕业生秋季招聘市场》，2021年毕业生招聘排名前五的房地产教育培训行业，2022年毕业生招聘排名前十，秋季招聘仅相当于去年的57%和61%。从过去几年的经验和数据来看，浙江大学毕业生约占全省就业的85%，流向企业的人数相对较多。然而，今年很明显，大学生就业行业变得更加分散。浙江大学公共政策研究所首席专家郭继强说。

一家互联网企业的招聘负责人也告诉毕业证书样本网络，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有些甚至没有计划今年招聘应届毕业生。

为缓解毕业生就业压力，浙江经常出台促进就业的政策措施。

7月，省委组织部、省人力资源和社会保障厅等17个部门联合发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求国有企业在今年和明年继续招聘不少于50%的高校毕业生；政府投资开发的创业载体安排约30%的场地，免费提供给高校毕业生和企业家。

“对有就业意愿但未就业的毕业生，提供‘131’免费服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训和就业见习机会。省人力资源和社会保障厅有关负责人表示。

今年6月，杭州调整高校毕业生落户政策，降低人才落户门槛，让大学生先落户后就业。

许多专家说，在浙江，就业并不难。这不仅取决于相关部门的积极行动，也取决于高校千方百计为学生创造更好的就业条件。

浙江农林大学就业指导服务中心主任宣丰敏介绍，企业进入校园招聘不方便，学校让学生点对点进入企业。今年，学校组织毕业生开展职场体验活动，走访吉利控股集团、海康威视等企业，邀请相关高级专业技术人员和人力资源管理人员担任学生职业规划和就业指导的校外导师，全年为学生提供100多项个性化就业指导和职业服务。

在浙江大学宁波理工学院，针对毕业生就业困惑，学校将车间搬进课堂，与部分企业共同培养学生的实践能力，搭建知言工作室大学生语商质量提升平台团委业务副主任陈燕表示，从学生入学到离校，学校实施职业规划和就业指导的全过程，提前提高学生的就业意识。

大量的云招聘进一步拓宽了毕业生的就业渠道——湖州推出了放心到湖州，创新了人才信息智能匹配、人才在线交流、预约面试等功能；香山启动了云政治学校对接，县党委书记、县长现场，吸引了1600多名大学生参与在线招聘，与去年同期相比，就业没有下降反而增加……

浙江师范大学为7000多名毕业生设立了在线面试工作室，网络稳定，无干扰，配备化妆台和专业服装，帮助学生给雇主留下更好的第一印象。

随着疫情总体形势的好转，线下招聘会也陆续重启。

随着疫情总体形势的改善，线下招聘会也陆续重启。目前，浙江省正在继续开展一系列高校毕业生招聘活动，各县(市、区)每周至少举办一次，已向高校毕业生推出260多万个岗位。

大学毕业生参加特别招聘会。共享联盟金华站陈军摄影

职业选择更加多样化

虽然同学和朋友都在城里找到了工作，但毕业生李梦则另有打算：“不一定非要留在城市里，也可以回老家试试看。”

受疫情影响，2022年浙江省公务员考试笔试推迟半年多。7月初，近13万考生参加考试，其中不乏应届毕业生，李梦就是其中之一。

春节过后，在外省上大学的李梦来到杭州租了一间房，一边准备考公，一边参加各种工作面试。许多毕业生选择像李梦这样的双手准备，而不是死敲铁饭碗。

在杭州一家银行从事人力资源工作的朱彦伟觉得，今年在杭州工作的热岗位并不那么受欢迎。相反，县（市、区）分行的申请人数增加，几个基层岗位也招收了著名大学的毕业生。这表明求职更加理性，就业选择也在扩大。”

在采访中，很多毕业生都在思考什么样的工作适合我？对此，不少高校教师也给出了建议。

找工作要特别注意心态，不要‘随大流’，不要‘一窝蜂’。台州大学学生工作部副部长马斌表示，即将进入社会的毕业生对就业有更深入的了解，放弃偏见，树立正确的就业观。一些毕业生更容易在中小城市开拓新的世界。

恢复市场信心和市场动能是促进浙江经济发展和解决大学生就业的重要途径，包括不断增强民营企业信心和动能。郭继强说，民营经济在为浙江创造财富的同时，也在稳定和扩大就业方面发挥着重要作用。

河南某大学毕业生梁欢求职5个多月，简历近100份，在不断调整就业选择后，最近准备加入家乡丽水的一家民营企业，成为规划部的员工。“我原来定的求职方向是央企和国企，但到这家企业实地看过后，我转变了想法。梁欢说：我觉得这家企业很有前途。入职后，我将主要负责文案、设计、PPT制作等，与我的专业契合度高，公司也给了我更好的待遇。”

在浙江相关政策的帮助下，梁欢做出了这样的选择。为加快山区26个县的发展，浙江省发布了《关于支持山区26个县高质量就业创业发展的意见》，鼓励更多人才在山区县发展人才，推动特色产业就业，引进和培养各类人才。

许多毕业生也专注于新兴职业。我的一些同学成了调酒师和动物饲养员。这些选择不是父母眼中的‘平躺’，而是实现自己价值的另一种方式。毕业于浙江某高校戏剧影视文学专业的沈心怡，想当剧本杀编剧。对她来说，找一份有趣的工作是最重要的。为了准备面试所需的剧本，她熬了几个晚上，原本反对的父母终于被她的坚持感动了。

BOSS根据直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调查报告》，00后的个人定位和职业追求与上一代有很多不同。根据智联招聘调查，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。在年轻人关注的B站，密室NPC、剧本杀编剧和注册营养师已成为前三名的新兴职业。

此外，灵活就业和慢就业的趋势也在悄然兴起。随着抖音、小红书、B随着互联网平台的兴起，网络名人博主成为毕业生灵活就业的选择之一，越来越受欢迎。一些毕业生表示，他们将通过编辑、配音、插图等技能开设自己喜欢的副业；一些毕业生表示，他们将选择慢就业的道路，如游学、志愿者教育或创业调查……这些都被年轻人称为新工作时代。

在物质、精神、文化生活更加丰富的时代成长，00后有自己独特的认知和理念，有多种爱好和审美。浙江省青年发展研究中心执行主任蔡宜旦表示，这注定要使他们的职业选择和就业态度更加丰富

温岭市泽国镇举行来浙上班！带岗直播主题招聘会。朱海伟拍摄的朋友徐伟杰，浙江新闻客户端毕业证书样本

为自我实现而工作

与目前的工资相比，很多00后更看重未来。汉语言文学专业毕业的温州姑娘叶蓓蓓刚成为一家上市公司人力资源部的一员，负责直播招聘。公司愿意给她一个在新领域尝试的机会，帮助她找到自己的价值，尽管助她找到自己的价值。如果我能在公司实现个人价值，获得成长机会，我想我会一直这样做。”

就业保障也要稳定。蔡宜丹认为，稳定工作的原因有很多。企业是否制定了合理的培训和晋升计划就是其中之一。各类企业都是稳定就业的主体。在追求自身发展的同时，积极履行职责，为大学生的成长提供更多的机会。”

今年，传化集团招收了近400名应届大学毕业生，并制定了全周期培训计划。在整合季节，通过军事培训、营销竞赛、基层实习、高管会议等，帮助他们进入企业；在成长季节，通过导师配置、线训练营、预备队选拔等，提高专业素质和专业素质；在晋升季节，通过跨组织轮换、公司项目经验等，向专家或基层干部转变。企业组织和人才发展部总经理沈月刚表示，这一系列措施是让大学生尽快成长，成为业务骨干。

开辟新的职业赛道。无论是成为新媒体平台的潮流引领者，还是外卖骑手、快递员，无论是主动还是被动，许多大学毕业生都进入了灵活就业的大门。据全国高校学生信息与就业指导中心统计，2020~2021年全国高校毕业生灵活就业率超过16%。灵活就业反映了当代大学生的职业观念。他们追求为自我实现而工作，重视工作的自由和舒适。

孙一超，浙江某大学建筑专业毕业，刚当外卖骑手半个多月。在他眼里，这份工作相对自由灵活，但他也害怕这份工作没有保障。在采访中，不少毕业生也向毕业证样本网表达了类似担忧：灵活就业群体的职业发展和相关保障问题怎么解决？

与传统劳动关系相比，平台企业与新就业形式劳动者之间的劳动关系仍有待进一步澄清。应用以往的制度安排和政策，会造成就业关系复杂、社会保障不足、就业质量需要提高等问题。郭继强说，这需要全社会的重视。

自去年12月起，省人力资源和社会保障部等8个部门联合发布了《浙江省维护新就业形式劳动者劳动保障权益实施办法》，新就业形式劳动者分为劳动关系、民事关系、不完全符合劳动关系三类，分别明确劳动法律责任。劳动者劳动保障权益受损时，平台企业应当依法承担相应的责任。

该方法明确规定，平台企业应合理控制工人的在线工作时间，安排连续工作4小时以上的休息时间；对恶劣天气等特殊情况，采取延长服务期限、限制订单等措施，减少安全事故和职业病。

制定算法不再是企业的一家之言。在浙江，企业在制定和修订直接涉及工人权益的制度规则和平台算法时，应充分听取工会或工人代表的意见和建议，公布或通知工人结果，接受当地人力资源、社会保障和行业主管部门的监督。

省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，浙江省灵活就业人员参加职工基本养老和基本医疗保险不再受户籍限制。企业应当依法履行为职工缴纳社会保险费的社会责任，引导和督促新就业形式职工积极参加社会保险，分层次、保险。平台企业应当按照《浙江省数字经济促进条例》的有关规定，为劳动者参加单一保险。

职业生涯需要长期的规划和努力

力，就业的道路也不止一条。不一样的求职路背后，是一张张敢于追寻梦想的青春脸庞。展望下半年，随着经济