毕节大学毕业生档案和毕节市毕业生档案服务指南

引入各县(区)直属相关事业单位原则上要求具备硕士学位以上学历学位或副级以上专业技术职称引入县(区)相关学校，“985”高校相关专业毕业生可放宽为本科学历。审查通过后，对拟引进的人才，比才市人民政府网站相关媒体进行公示。公示期一般为7个工作日。关于Bijie大学毕业生档案毕业证样品网总结了各种问题，给大家分析一下！希望读者认为，关于毕节大学毕业生档案的详细知识和(毕节市毕业生档案服务指南)的讨论值得一读！
问题1。毕节市通过2020年《扶贫攻坚专业人才》公告，为深入贯彻党的十九代及习近平总书记对毕节试验区的重要指示指示指示精神，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为“扶贫攻坚胜利”和乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。研究表明，城市决定将重点放在“产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫上”。
全国公开引进1018名高级别急人才，其中博士43人、硕士623人、本科(学士)289人、事业单位815人、企业203人。
详情请登录毕节市人民政府网(/)、毕节市人力资源和社会保障局(/bm/bjsrsj/)和“毕节人才”、“毕节市人力资源和社会保障局”微信
毕节市2020年《扶贫攻坚特别引文》简介
为了贯彻党的十九大和习近平总书记对比才试验区的重要指示指示精神，扎实推进比才市“人才扶贫工程”，为“战胜贫困攻坚战”和农村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。研究表明，城市决定将重点放在“产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫上”。
在社会公开引进之际，坚持扶贫攻坚、按需引进、以使用为中心、简化程序、特使特务和公开、公平、公正、择优的原则。
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵守纪律和法律，忠于职守，服从组织的安排。
2.引入市直联事业单位原则上应具备博士研究生学历学位或副级以上专业技术职称，急需紧缺的专业人才可放宽为硕士研究生以上学历学位。引入市直中学的“985”高校相关专业毕业生可以放宽为本科学历。
3.引入各县(区)直属相关事业单位的，原则上应具备硕士学位以上学历学位以上或副级以上专业技术职称引入县(区)相关学校，“985”高校相关专业毕业生可放宽为本科学历。
4.大学本科及中级职称人才年龄原则上为30周岁，硕士研究生年龄原则上为35周岁，副高级职称人才年龄原则上为40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。
5.引进对象应具备正常履行职务义务的身体条件。
符合《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划》相关要求。
7.具备要注册的职位所需的其他资格条件。
第三，有下列情形之一的人不接受登记：
2.在当期、定期处分规定的限制期限内。
3.涉嫌违法，接受相关机关的审查，尚未得出结论。
4.在职人员近三年有不符合年度考核(不合格)的情况。
5.自发布公告之日起，本市范围内的机关事业单位在职或辞职不到3年。
1.发表公告。毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节人才微信等机构正式发布了毕节市“扶贫攻防战专业人才”公告。
2.组织登记。申请人采用现场注册和在线注册的方式进行。
3.资格审查。主要审查申请者是否符合人才引进资格要求。申请人对提供的资料的真实性负责，对提供虚假资料伪造、变更相关文件、资料、信息骗取登记资格、欺诈行为、在考察中进行无组织活动的，一经确认，立即取消录用资格。资格审查贯穿人才介绍工作的全过程，办理招聘手续后，如果发现介绍人提供的信息资料是虚假、伪造、变更的，则予以解雇或开除处理。
4.面谈评价。组织专家审查小组，根据对申请人的面谈、评价、综合面谈、引进评价情况的人才人数等确定候选人名单。
5.体检。根据国家公务员体检标准，对入围候选人进行体检。
6.视察。体检合格者被列为考察对象。通过查阅文件、访问、座谈、与被时代奖的交流等，主要了解被时代奖的政治素质、学习情况、工作成果、现实表现等。
7.公示。审查通过后，对拟引进的人才，比才市人民政府网站相关媒体进行公示。公示期一般为7个工作日。
8.办理录音招聘手续。公示结束后，用人单位根据干部管理权限，按照有关规定与引进人才签订工作协议，并按照程序办理招聘手续。引进人才试用期一年，考试期间享受相应的政治和经济待遇。试用期届满后，经审查合格后，按程序办理转正手续，考试不合格，取消录用资格。
各县(区)引进人才的程序按照各县(区)的规定办理。
采用现场登记和在线登记方式，于2020年3月16日至2020年11月20日提出申请
别说了。各岗位报名截止日期请关注市直需求单位、各县(区)人力资源及社会保障局发布的公告或吸引人才方案。
1.现场注册：需填写《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”报名表》(附件一)，提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、专业技术职称证、获奖证书、该职位所需资料原件和复印件。(2020年毕业生没有拿到学位证。毕业证，需要提供就业推荐信。)现场注册需要用人单位(注册联系方式请参阅职位表)。
2.在线注册：上述资料扫描压缩必须发送到相应职位要求计划表中指定的邮箱(请参阅职位表)。
面谈评价时间和场所用人单位将通过相关媒体发表及其他方式另行通知。
引进受纪检监察部门和社会各界监督的事业。申请人和工作人员应严格遵守《人才简介简章》和相关规章制度，如有违规或欺诈行为，一经确认，应按照相关规定处理。
本简章由市人民司局负责解释，未竟日由非杰西人才工作领导小组研究决定。
导演0857-(市人民社会局机关党委)
附件：1。毕节市2020年“扶贫攻坚专业人才”和高层迫切需要人才短缺志愿书。
2.毕节市迫切需要2020年“扶贫”和高水平人才短缺访问登记表。
3.毕节市2020年“扶贫攻坚专业英才”和高层急需人才短缺需求计划表(市直)
4.毕节市2020年“扶贫攻坚专业英才”和高层急需人才短缺需求计划表(县区)
5.毕节市2020项目人才/团队需求计划表
6.毕节市2020年《扶贫攻坚专业英才》和高层人才需求不足计划表(企业)
点击“_”登录毕节市人民政府门户网站查看附件和详细信息。
问题2。毕业文件贵州比才本以为一毕业就能轻松解决，谁知道找工作的时候会遇到这么多问题。昨天去报名的时候，人们要我文件。什么档案，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜了一下，发现毕业生还有这么多事要做，真的很麻烦！
给刚毕业的大学生充电，充——。
1、毕业生“学生档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学生档案馆是全国统一考试合格的大学中专学生的档案馆，以文字资料记录高考成绩、在校成绩、家庭情况、在校期间成绩、奖惩等。毕业生的人事档案从学生档案中转换，是指毕业生毕业后将该毕业生的报道证放入学生档案中，然后在学校向毕业生就业机构的人事部门或委托的人才交流机构传递档案。这时学籍档案正式成为人事档案，是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议后，履行相关毕业程序，获得报道证后才实现的。
2、毕业生应该如何处理自己的档案？
目前，毕业生中有一个比较普遍的现象：对档案没有知识，也不感兴趣，甚至毕业几年了，档案还放在学校里。还有把文件放在家里的，更不知道文件丢在哪里了。目前，企业事业单位招聘工作人员、国家公务员选拔等都需要审查档案，将记载的相关信息作为人才选拔的重要证据，社会保险、职务等级评估、各种相关证书发放等也需要人事档案。国家相关政策规定毕业生毕业后暂时找不到就业机构，其文件可以在学校免费保管两年，部分学生错误地认为学校免费保管，因此不再需要去人才交流机构保管。事实上，学校只是保存你的“学生记录”，实际起作用的就是你的人事记录，比如你的定级、职称评定等相关事项，都是从学生记录文件转换到人事档案后才能进行的。(David Assell，Northern Exposure，根据学校名言国家政策，大学毕业生毕业(以报道证人力资源部签字日为准)一年后，可以在有关部门的人事部门或委托的人才交流机构批准定级。本科毕业生毕业一年(报道日期)，大学毕业生毕业三年即可申报初级职称，由有关部门的人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“保管”而已，没有任何用处。
根据国家政策，组织人事部门所属的各级人才交流机构有资格保存大学毕业生就业后的人事档案。各种民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案。一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义向人才交流机构委托人事关系。另外，各级人才交流机构(如省人才、市人才、各区人才等)的差异只是所属部门的差异，其他没有任何差异。
4、哪些毕业生的档案适合交给人才交流机构？
不想回当地，想把户口留在学校所在地的毕业生、准备考研的毕业生、能在现部门长期工作的毕业生还不确定。这些毕业生也可以将自己的档案人事关系委托给人才交流机构。
5.毕业生在签署就业协议时要注意的事项。
签订合同前，要对企业有全面的了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，要结合自己的实际情况和愿望综合考虑，明确后签订就业协议。考虑周全是上策(按规定改组是有时间限制的)，同时提醒在北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，如果公司除了投保外不能将户口迁移到城市，单纯的文件移动对你没有任何意义。把人事档案放在某个人才交流机构，在上述城市工作，会减少不必要的麻烦，造成损失。
6.毕业生委托人才交换机构人事代理后接受什么服务？
(a)负责接受人事档案关系和调出相关程序；(2)毕业生转正级别(3)档案工资提升(4)职称晋升申报(5)办理落户手续。(六)出具省证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等。(7)代缴养老保险、失业保险、代理医疗保险手续等。
A.学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)分发给各学院，各学院向毕业生分发资料，毕业生每人发放一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书籍。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向感兴趣的机构发送个人推荐资料，或直接参加校园博览会和各地举行的供求会议、网上博览会)。
d、毕业生和用人单位《就业协议书》，毕业生、用人单位和毕业生所在的学院各留一份。
e，从5月末开始进入毕业鉴定和派遣阶段。
各学科组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、相关文件学习、毕业生安置等。
各系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》、《毕业生登记表》、《报到证》。
根据人力厅的日程，学生到人力厅办理毕业生出勤证。
f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，向各学院领取《就业协议书》。
郑香生原则上不推荐。在特殊情况下，如需要推荐，应持有本人的改版申请(改派原因详细说明)，并持有同意提交原单位(地区)的改版的公函，研究生需在校招办公室签署意见，根据原国家计委教育部相关政策向培训学校缴纳相应的培养费后方可办理相关手续。
1、为什么每个毕业生只能有一个《就业协议书》。
《就业协议书》是证明毕业生具有就业资格的学校，是以雇主身份到毕业生就业主管部门办理毕业生审查手续的凭证。为了维护就业市场的严肃性，避免一名毕业生同时被两个雇主聘用，用人单位的入职指标被浪费，同时为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每个毕业生只能有《就业协议书》韩元。
2，如何处理《就业协议书》终止程序
教育部学生部印刷，学校颁发的《就业协议书》各毕业生只有一套(一式三份，编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，与用人单位签订《就业协议书》后，毕业生和用人单位都要认真履行协议。如果毕业生单方面违约，就要承担违约责任。
已签署《就业协议书》的毕业生，如果违约，应办理以下解约手续。
A.去原签字协议机关书面同意的解约书(盖单位工厂)
B.向本学院提交书面申请(解约理由说明)，单位解约书、原院《就业协议书》毕业生就业的部门负责人签署意见，盖章并提交学生处就业指导中心
c、学生处就业指导中心根据有关规定批准和交换新的《就业协议书》
d、毕业生在获得新协议后，去了大学做记录。
3.毕业生丢了《就业协议书》怎么补办？
如果毕业生丢失《就业协议书》，需要本人书面申请，该系(所)负责毕业生就业的老师签署意见，重新颁发。
重新发行的《就业协议书》上写着“根据本人的声明，原件丢失了，该复印件重新发行丢失了”，表明与正式的《就业协议书》不同。如果毕业生谎报《就业协议书》的丢失，将视情节轻重给予相应的学校纪律处分。
1.雇主接收毕业生时应该办理什么手续？
用人单位接收毕业生时，必须与毕业生签署《报到证》，部分地区需报当地政府毕业生就业主管部门审核(如北京、上海、深圳、广州等)。毕业生可以到接收机构到当地政府毕业生就业主管部门确认是否需要批准。
2.学校编制就业方案的依据(直接向接收机关开放《报到证》的依据)
学校编制就业方案(《就业协议书》)，主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生必须在与用人单位签订的0755-79000上加盖上级主管部门的正式印章(有用人自主权的单位不需要盖章)。
报到证的全称是“全国普通高中毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业管理部门另行颁发。用人单位根据出勤证安排毕业生的工作，并移交毕业生的文件、户籍等。报到证每人只能办一份，其他部门打印或签发的报到证无效。毕业生要保管好报到证，不管什么原因，自己改、撕的报到证一律销毁。
毕业生一般以6月中下旬为准，准确时间以省厅通知为准。
报到证开放后，由各学院统一领取为学生处，并在毕业生办理离校手续后发给毕业生。
报到证的时间一般从报到证签发之日起持续一个月，但每个用人单位一般都有自己的要求，因此毕业生必须事先征求用人单位的意见。
5、粗心丢失申报卡，怎么重新发行？
1.毕业生提出书面申请，该系(所)主管就业的老师签字盖章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3.毕业生去河北日报申报，毕业生有学校证明、登报声明和毕业证本书。原件到省厅流动调配处办理补办手续。
1、毕业生就业后档案、户口如何转移
毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。
2、落户口、转档案以什么为依据
就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
3、单位没收到档案时该如何查询
单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。
4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续
毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。
1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？
国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。
2.未在学校备案的协议，可否要求换发?
教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办?
只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：
(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明;
(2)研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件;
(3)本人申请报告，并附上学院意见。
毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。
4.申请出国(出境)的学生户口和档案办理?
毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。
5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?
有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；
(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；
(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；
(4)无理要求用人单位将其退回学校的；
(5)其它违反毕业生就业规定的。
1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;
2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;
3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;
人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：
1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；
2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；
3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；
5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续
问题三.纳雍毕业生档案回原籍是存放在哪里大学毕业的话，就那到教育去。一般是毕节市教育局，主要是看看你的报到证上是怎么写的，写的哪儿就是哪儿各地区有所不同，大学应届毕业生档案打回原籍一般存一般放在招生办或人事局。回纳雍县教育局档案管理股（三楼）持报到证报到。讨论毕节高校毕业生档案的样本介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于(毕节市毕业生档案服务指南)的问题的信息我们也在下面的文章中进行了推荐，方便查阅。