请确认大学毕业证书，确认大学毕业证书。

本文探讨了对验证大学毕业证的一些研究，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是依法管理的重要手段。除了认为没有必要确认毕业证的真假之外，也不清楚如何正确验证毕业证的真假。郑州鸿运贸易有限公司的招聘者张伟老师说：“现在招聘人才一般是让应聘者提交自己的学历复印件。很少再次确认原件。”。同时，还将对次大学毕业证进行说明！
1、“伪造学历”HR该如何处理？
2、现在雇主确认毕业证真和假
3、石河子大学推免学生贷款学生毕业证及学位证书，甚至两份证书复印件都不给学生，请只给一张证书，有关部门确认！一、“伪造学历”HR根据新闻报道，莫比希客CEO刘丹阳被指冒充中科大少年班，清华斯坦福经历了所有伪造。
9月13日，昨天，中国科大新创校友基金会表示，多方面自称“12岁中国科技大学少年班”的莫比奥刘丹阳冒充少年班同学多年，涉嫌伪造清华大学硕士、斯坦福大学博士(或博士生)，通过莫比希客公司诈骗宣传。
搜索结果显示，刘洋是深圳Mobi再见客人Lazberry智能机器人有限公司的大股东和公司的法定代表人，其行为可以认定为公司行为，伪造学历可能有构成欺诈的商业行为，具体需要更多信息。
那么，如果公司发现员工“伪造学历”，HR该如何处理？
是否可以以“伪造学历”为由依法解除劳动合同，不支付经济补偿？
根据《劳动法》第18条，以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或批准的危险，对方违反真实意思签订或变更的劳动合同无效。所谓“欺诈”是指劳动合同的一方当事人有欺骗对方当事人的主观恶意，在主观恶意的驱使下编造情节或隐瞒现实，使对方陷入事实认识错误，根据认识错误与当事人签订或变更劳动合同。
由于现实中各种情况复杂，伪造学历不能直接等同于“欺诈”，而是“合同无效”，应根据实际情况，根据公司职务角色、员工手册等规章制度履行法定程序，并以合法合理的理由处理。
北京某孵化器有限公司与丈母娘劳动纠纷二审民事判决书。
从2016年1月1日开始，张某以生病为由没有出席，某公司以张某缺勤为由，向张某发送了解除劳动合同通知书。用人单位在求职时表示，张某提供的简历中有研究生学历和丰富的工作经验，某公司看中学历和工作经验，决定录用，入职后要求张某提供毕业证本书、学历证明等原件以供确认，但张某总是找借口。此后，张某的所谓学历被确认为伪造，张某的行为是欺诈行为。张先生的业务能力和业绩非常差，无法胜任公司业务，还有旷工行为。因此，某公司解除劳动关系是合法的，但当时为了照顾张先生今后的就业，所以解除通知书中没有说明上述欺诈、严重违反纪律的情况。
工人们否认伪造学历，认为自己按期改正了，某公司签发了任职文件，完全可以胜任工作，对他说的无能工作没有问题。
法院在某公司2016年1月12日的解除通知书中记载，解除理由是“张先生的能力不适应本职工作，难以实现公司目标”。在本案仲裁、法院审理过程中，某公司主张解除劳动关系的原因是“丈母娘学历欺诈行为”。
法院未能证明某公司在本案仲裁、法院审理过程中主张的解除劳动关系的理由已转交张某，也未能证明有相应的制度依据，某公司未能证明其签发的解除劳动合同通知书中所载的解除理由和本案仲裁、法院审理过程中主张解除劳动关系的理由以及张某解除劳动合同的证据不足。
《最高人民法院公报》案例上海观龙阀门机械有限公司诉唐某劳动合同纠纷案
2002年3月，以提供虚假学历证书、进行虚假陈述的欺诈方式，让原告公司在违背真相的情况下签订劳动合同。此后，每当原告要求职员更新人事资料时，被告都以欺诈的方式填写虚假信息。公司收到相关举报后调查了上述事实，发现被告在工作中存在虚报合同价格赚取差价的违法行为，使公司蒙受经济损失，同时影响了公司的声誉。因此，原告和被告解除了劳动合同。
二审法院认为，被上诉人唐某在入职时提供虚假学历，进行虚假陈述的行为显然构成欺诈。但是，关于唐某某在更新劳动合同时是否构成欺诈，存在争议。综合双方当事人的证据情况分析，认为唐某某在入职时对提供虚假学历一直持隐瞒态度。因此，唐某某在2008年12月更新劳动合同时仍然构成欺诈。《劳动合同法》第二十六条、第三十九条规定，以欺诈手段，在对方违背真相的情况下签订的劳动合同可以无效。用人单位可以据此解除。因此，关龙有法律依据解除与唐某某的劳动合同，因此不得支付违法劳动合同赔偿金。
另外，我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，依法保护用人单位的正当雇佣管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是依法管理的重要手段。关龙公司《员工手册》第34条规定：员工以欺诈手段虚报专业资格或其他各种资历，公司将被解雇，不会给予任何经济补偿。
另外，唐某于2007年签署了《任职承诺书》份，内容如下：“本人作为上海观龙阀门机械有限公司的职员，特承诺如下。我以前提供给公司的个人材料都是真实有效的，如果有假货，我愿意无条件解除合同。”说。这份任职承诺书是唐某某和关龙寺基于诚实原则的约定，唐某某违反约定义务的法律后果必须明确。双方的约定没有违反法律规定是合法有效的。
最终，法院支持公司解除劳动合同，不得支付违法劳动合同赔偿金。
为什么同样是“伪造学历”案件，两个案件却产生了不同的判决结果？
2、程序是否合法，是否履行了法律义务。
案例一中司未能证明“管制制度”，未能证明“解除通知的义务”、“解除理由”的任意变动，事实和理由不一致，也没有证据支持解除的依据和理由。
案例二中公司充分提供规章制度，如《员工手册》、《承诺书》等，明确提供虚假学历或资历，被视为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。很好地证明了本案的重点，得到了法院的支持。
为了避免人事纠纷，建议用人单位在招聘劳动者时采取“事前预防”事后处罚措施。
“前瞻性”措施，即用人单位在用人阶段要做好背景调查，对劳动者的学历、简历等重要事项要慎重审查，确保劳动者的素质符合岗位要求的素质，避免今后就业过程中不必要的风险。
《任职承诺书》提出了制作诚信文件的方式，要求劳动者承诺的信息和资料全部真实有效，如果有虚假，则无条件解除合同。
“事后处罚”措施是改善本单位的用工、考勤、绩效评价制度等相关制度。用人单位应当在规制中对劳动者的诚实义务作出更详细、更具体的规定。例如，学历等信息要求必须直接写入招聘条件，如果发现劳动者有伪造行为，可以解除单位。劳动者入职后提供虚假学历或资历的，被认为严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
这样详细具体的规定，一方面便于用人单位的日常雇佣管理，另一方面也可以在发生劳动纠纷时作为证据和审判的依据。
文章课仅用于学习共享，不构成专业意见。
如果需要专门的法律服务，请联系后台。2.现在请确认为雇主。毕业证真假？毕业证一直被认为是应聘者找工作的垫脚石，所以假毕业证的兴起，那么有多少家庭在招聘自己呢？2月11日毕业证样品网对郑州市人才交流中心正在招聘的数十家企业进行了一一调查，结果显示，3354 90%以上的雇主对合格者没有确认毕业证的真实性。
“我们公司喜欢应聘者的实际工作能力。关于毕业证，我只在面试的最后部分简单看了一下，还没有通过互联网或其他手段确认。没有确认过毕业证的真假。现在这个社会，不管是本科生还是专科生，给公司带来巨大利益的人都是优秀的人才。”什么时候毕业证样品网络在被公司询问合格者毕业证是否确认真假时，21世纪房地产家和加盟店的Yan Sanxi经理这样回答毕业证样品网络。在毕业证样品网调查了几十个招聘会议单位后，只有一家企业招聘人员确认过合格者。毕业证，90%以上的雇佣者没有确认毕业证的真实性。
除了认为没有必要确认毕业证的真假之外，也不清楚如何正确验证毕业证的真假。郑州鸿运贸易有限公司的招聘者张伟老师说：“现在招聘人才一般是让应聘者提交自己的学历复印件。很少再次确认原件。”
如果自己公司的应聘者中出现“假毕业证”，对这种应聘者怎么办？河南恒生化工有限公司的两位招聘者给出了不同的回答。招聘者郭女士说：在目前社会上，毕业证是求职申请人找工作的垫脚石。即使发现毕业证这一事实，考虑到他为了找工作撒了谎，也可以理解。对这种人来说，只能做本人的素质，能力比较强的话，可能会有用。招聘者刘老师说：“诚实是一个应聘者最重要的条件，聘用失去诚信的人会影响公司的声誉，所以假毕业证应聘者必须立即被淘汰。”三、石河子大学扣学生贷款学生毕业证及学位证书，甚至两份证书复印件都不给学生，请只给一张证书，有关部门确认！助学贷款不一定毕业就要交，毕业后几年后还能交，所以毕业证和学位证没有道理。大学确认：对毕业证的分析请说到这里。感谢您抽出时间阅读本网站的内容。大学：不要忘记在本网站上查找有关毕业证的详细信息。