大学毕业生就业宣传和大学毕业生就业宣传材料

同时，进一步缓解企业运营成本压力，结合小企业发展情况，继续降低小企业社会保障费用，分阶段免除小企业基本养老金、失业、工伤三个社会保险单位缴费部分。适当增加高校毕业生的政策性岗位、政府采购服务岗位、劳务派遣岗位等，重点是继续扩大“特强计划”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目的招生规模，提高临时公益性岗位开发力度，发掘基层医疗卫生、养老服务、农村地区事业等就业机会。关于大学毕业生就业宣传毕业证样品网总结了各种问题，给大家分析一下！希望读者认为高中毕业生就业宣传的详细知识和(高中毕业生就业宣传资料)讨论值得一读！
问题1。推进更充分、更高质量的就业-人民日报
市长/市场主体是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，市长/市场主体就是社会生产力的保障。随着各项稳定的企业稳定政策的效果逐步显现，广大市长/市场主体，特别是中小企业和个体户的生产经营困难逐步缓解，接受就业的能力和空间逐步释放。其次，要把市长/市场主体作为实施就业优先政策的重要焦点，明确近期中长期任务目标，创造良好的政策和制度环境，国有企业果断行动，民营企业果断投资，各种市长/市场主体发挥强大生命力，就业稳定上升。
目前，部分企业的“用工不足”和高校毕业生等重点集团“就业困难”并存，建议在政策体系方面，以完善基础性扶持政策为重点，针对高校毕业生、农民工、残疾人等重点集团求职创业的特殊困难，同时实行“补丁”性政策。在人才培养方面，进一步理顺普通教育与职业教育的关系，加强产教融合、校企合作，提高职业教育质量。从社会导向的角度，研究促进社会阶层流动和收入公平分配的系统性政策，使年轻人有希望，“劳动创造幸福，切实实现伟业”成为鼓励全体社会成员奋斗的共识。
制造业是立国的根本，也是强国的基础，要把握制造业的高质量发展机会，增强制造业的就业吸引力，特别是对年轻人的就业吸引力。建议：
以创新的就业形式激发年轻人的兴趣。抓住制造业数字化发展机遇，推进数控设备、工业机器人、工业互联网等新技术应用，形成更多种类的新工作岗位。
以合理的收入水平激励年轻人，拓宽发展通道，让年轻人忙碌起来。改进与员工技能水平相匹配的薪酬激励计划、职务等级提高计划，提高员工的收入水平和自我价值感。通过鼓励企业实行导师制，进行职业路径规划辅导，帮助制造业工人制定发展目标，明确发展路径，增强发展动力。
通过正确的训练训练，增强年轻人的能力。深入推进校企联合培训，积极探索政府指导的“企业、高校、专业机构”订单式培养模式，使年轻人毕业后顺利就业，迅速就业。开展与新的制造业岗位、新的就业形式相适应的职业技能培训模式，为制造业员工提供技能提升途径。
良好的社会氛围使年轻人充满自信。建议为制造业领域及制造业一线工作岗位设立特别荣誉，将模范劳动者等相关荣誉定为制造一线工作岗位，进一步提高制造业劳动者的荣誉和自豪感。
就业是经济的“晴雨表”，也是社会的“稳定期”。大学毕业生就业与民生福利、经济发展、国家未来相关，是就业工作的优先事项。建议：
为大学毕业生创造更合适的工作岗位。鼓励先进制造业、现代服务业、“固定尖特”等行业企业更多接受高校毕业生就业，同时结合农村振兴战略，加快以县城为重要载体的新型城镇化建设，运用就业创业补贴、安家生活补贴、专项资金设置等政策，鼓励毕业生城乡基层就业和返乡创业。
提供实质性的就业服务，促进供求一致。构建一体化的高校毕业生就业服务平台，完善校内校外就业服务体系，统筹校内内外资源，发挥公共就业服务机构和市场机构的力量，延长专业化就业服务，为高校毕业生提供就业“一站式”服务。加强大学毕业生的就业研修努力，提供更多的培训进修机会，提高大学毕业生的技能和经验，帮助大学毕业生更好地适应社会生活。
做好帮助高校困难毕业生垫底的工作。重点关注来自扶贫家庭、低保家庭、零就业家庭的高校毕业生，增加对吸收就业的企业的资金补贴，为异地就业的高校毕业生提供生活补贴，全方位帮助求职。
灵活的就业方式在一定程度上缓解了就业总量的压力，但迫切需要在国家层面细化劳动法律制度的顶层设计，保护劳动者的合法权益。建议：
对互联网平台龙工尽快提出相关司法解释和审判指导意见。与互联网平台雇佣相关的雇佣关系多种多样，雇佣关系的定义标准比较模糊。2021年7月，人力资源部、交通部等8部共同制定了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《指导意见》)
完善制度短板，出台保障平台劳动者权益的具体、可操作的配套政策。《指导意见》要求健全最低工资保障制度、休息制度、劳动安全卫生制度、示范职业伤害保障，但这些配套政策措施大多没有公布，需要尽快明确。
由行业协会主导，建立第三方纠纷解决平台，建立投诉、投诉、复议、仲裁一站式服务渠道。如有必要，人事部或劳动仲裁部门指定管辖范围，并与相关部门、保险公司、网络平台、基层组织等多元主体联系，提前解决各种矛盾纠纷。
以民营企业和个体户为代表的民营经济形成了就业的基本盘，更有力地支持民营经济发展，扩大就业吸收能力，对于贯彻“不动摇的两个问题”具有正当的意义。建议：
发挥好大企业、连锁周期企业、龙头企业的作用，通过搭建融通创新平台或建设生产基地、园区等方式，帮助更多中小企业进入大企业供应链。同时，进一步缓解企业运营成本压力，结合小企业发展情况，继续降低小企业社会保障费用，分阶段免除小企业基本养老金、失业、工伤三个社会保险单位缴费部分。
加强支持稳定工作就业的努力。对参加失业保险并全额缴纳、不减少人员、坚持裁员的企业，提高给予稳定职位补贴的比例。受传染病影响，导致企业生产经营困难的企业和职员可以通过协商调整工资、轮班休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。建立校企合作平台、产业就业平台，加强职业技能培训和培训，加快提高劳动者技术素质，缓解结构性就业矛盾，引导更多劳动者走技术成功之路。
很多民营经济人要坚持爱国奉献、守法经营、创业创新、回报社会的典范，吸收企业就业能力，为经济的持续健康发展做出更大贡献。
稳定就业是一项长期而艰巨的任务，要落实好稳定经济大盘的各项措施，把就业优先政策放在宏观政策工具箱中更加突出的位置，促进经济持续稳定的恢复，促进就业形势的持续改善。建议：
进一步增加国企岗位供应，结合当前就业需要和先进储备人才，适当放宽对部分经营状况良好的国企招聘的限制，鼓励直接或通过子公司扩大就业招聘。引导国企结合自身的人才结构优化需求，挖掘更多的技术类、创新类岗位，进一步扩大就业容量，最大限度地吸收各种人才。同时，有计划地推出了专业化、特色化、区域化的国企特别招聘行动。
适当增加高校毕业生的政策性岗位、政府采购服务岗位、劳务派遣岗位等，重点是继续扩大“特强计划”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目的招生规模，提高临时公益性岗位开发力度，发掘基层医疗卫生、养老服务、农村地区事业等就业机会。
加强就业实习，将高校高年级学生纳入实习计划，提高高校人才培养与实践要求之间的匹配度，帮助更多大学生提高就业能力。
平台经济主导的劳动力市场具有很高的包容性和灵活性，提供快递、货运、网络约车、外卖配送、家政服务、网络直播、电子商务、兼职服务等多种工作岗位。为了充分发挥平台经济就业稳定器的作用，建议：
迅速探索适合平台灵活就业者特点的社会保障制度体系。与传统法定劳动关系的性质不同，灵活就业者和平台之间大多是劳务合作关系或自我就业的形式，在普遍存在“多平台同时就业”的情况下，很难满足现行社会保障体系的保险条件。可以参照养老保险的"三大支柱"制度，建立职业伤害保险制度和失业保险制度的"三大支柱"，明确政府、就业企业、从业人员和保险公司作为"三大支柱"责任主体的权利和义务。积极探索适应灵活就业者特点的社会保险制度体系，鼓励平台从业者灵活参与社会保险，建立可移动、可分离、可计算的社会保障监督体系。
加强对平台算法的监督管理。目前平台龙工侵权行为进一步隐蔽，传统劳动法难以约束算法，尽快建立监管算法的制度，明确算法侵权的责任，建立算法监督机制，限制劳动者合法权益的侵害，促进平台经济和劳动者权益保护的共同发展。
就业是摆脱贫困，巩固坚实成果的基本措施。消除贫困人口大部分文化水平低，缺乏专业技能，受当前多种因素的影响，稳定工作岗位面临着更大的挑战。要进一步加大帮助力度，切实防止可能发生的规模的再次贫困风险。建议：
帮忙指导，统筹稳定的工作和收入。健全“审计政策帮助援助资金反贫困保险”动态监测和援助机制，以扶贫人口就业失业状况为重要指标，包括宏观调控和政策决策参考依据；加强技术培训，重视市长/市场需求、教育意愿和政府服务“三对接”，建立经费补贴与教育质量和就业效果挂钩的评价机制。
协助渠道统筹外出和回乡。畅通中西部地区的“互联网就业”渠道，建立“一对一”、“点对点”跟踪服务平台，准确对接就业信息，提高外出运输质量。增加返乡就业创业支持，通过“吸收园区、主导产业、安排工程、安排创业转型”等途径扩大就业岗位。
在帮助措施方面，统筹协调保障和服务。加强劳动保障监察执法，推进签订企业用工劳动合同、缴纳社会保险等责任，防止和纠正性别、年龄、学历等歧视对扶贫人口就业的影响。完善劳动关系协调机制，发挥农民工工资支付监控预警平台的作用，依法严惩拖欠工资行为。
目前大学毕业生的就业情况很严重。为此，我们建议：
重点是扩大劳动需求规模。解决就业问题要从根本上依靠发展。逐步放宽养老金、失业、工伤三种保险费缴纳、稳定岗位返还资金发放等政策，以降低市长/市场主体的运营成本，帮助企业缓解困难，提高市长/市场主体的发展信心。深化社会化就业工作，不仅要稳定公务员、事业单位等政策性岗位供应，还要开辟更多基层就业渠道，增加公共管理和社会服务等临时公益性岗位。
努力改善劳动力供应。拓宽毕业生接受进修教育的途径，充分发挥“支教保研”等政策优势。深入推进“产学研用创作”融合发展，积极推进高校产校融合，与企业建立联合实验室、博士后工作站、产业研究院等，鼓励高校毕业生招收从事相关工作。
积极提高职业匹配度。继续完善毕业生就业创业服务平台，鼓励高校和用人单位利用互联网对接供需，组织各种线下毕业生就业支持活动。高校应结合学科特色和专业优势，通过提供目标职业服务、组织专业招聘活动、专门从事网上面试场所等方式，为毕业生求职创造有利条件。
加强农村教师、医生、农技人员的三支队伍建设，不仅有助于缓解当前和未来的就业压力，而且有助于为农村的全面振兴奠定人才基础。建议：
打好“组合拳击”。第一，改善农村教师的工作条件和生活待遇。适时实行国家农村教师职务级别特殊津贴制度，提高农村教师住房补充、工作补贴等方面的待遇。第二，加快建立符合医疗卫生产业特点的奖励制度，创新基层医院的激励机制，实行更多的努力和优秀的绩效工资，重点放在临床一线。实行好村医的各种待遇和保障政策。三是加强财政支持，确保农业技术推广经费，逐步改善基层农技人员的工作条件和待遇。
构筑“新动力”。第一，适当增加乡村教师职称审查和弹性空间，在乡村教授一定年限，工作好的人可以招聘职称。第二，深化医工(联)体建设，实行现役内医疗人员编制和新录用毕业生综合使用、综合安置、不定期轮换、灵活流动机制。第三，出台现代农业专业建设政策，支持高校科学设置专业课程，继续培养能够以订购方式“下、保持、善用”的新时期农业技术人才。
此外，还可以授予优秀的乡村教师、乡村医生和农技人员荣誉和称号，激发干事的热情和乳香意志。
推进政策落地。建立机关、机构比例就业年度报告统计系统，将残疾人就业工作纳入目标管理业绩评价内容，促进机关、事业单位和国有企业开放，实施比例安置残疾人就业规定，在全社会试点中引领残疾人就业援助工作。落实残疾人就业保障金专项残疾人就业的规定，发挥就业保障金对残疾人就业的促进作用。
提高就业服务。建立以市长/市场需求为中心的残疾人职业技能培训制度，开发适合农村振兴需求、“互联网”等新形式发展方向的教育内容，提高残疾人劳动技能和就业创业能力。加强就业服务机构规范化和队伍专业化建设，提高残疾人就业分类指导和服务能力。动员社会力量，根据企业实际就业需求和残疾人特点，适应人事，帮助残疾人长期稳定就业。
加强支援保障。广泛宣传残疾人就业创业优惠政策，表彰帮助残疾人就业创业的先进先进典型，帮助残疾人树立创业就业信心，确保安置单位充分享受政策红利，提高全社会对残疾人就业的认同感、支持度。
进入今年以来，由于复杂严峻的国际环境和国内传染病的影响，就业形势面临着前所未有的危险挑战。要充分认识稳定就业在经济发展、民生保障和社会稳定中的核心支撑作用，把扩大就业作为经济社会发展的优先目标，竭尽全力确保就业大国的整体稳定。建议：
加强就业保护政策，实行落地。完善就业需求调查和失业监测预警机制，准确供给就业政策资源。加快实施各种就业支持政策，减轻企业负担的政策措施，支持和帮助困难企业稳定就业，采取实际工作培训、轮班休息、工资协商等措施。指导员工引导支持企业采取灵活的工作时间、工作训练、工资协商等措施，与企业同舟共济，度过难关。
切实保护劳动者的劳动权益。建立健全、更完整、更高质量的就业评价体系，形成以就业质量、劳动关系、职工生活质量等为核心内容的新时期中国特色和谐劳动关系评价指标和企业社会责任体系。规范企业就业，进一步提高劳动合同签订率和履行质量，特别是依法规范劳务派遣就业。加强新的就业形式劳动者权益保障，出台更细致、更具可操作性的政策措施。
农民工主要从事建筑、制造、居民服务等劳动密集型行业，民间个体户和灵活就业者较多，就业稳定性差，失业后主要返乡。为此，我们建议：
完善扶持政策，激发就业创业活力。成立返乡农民创业孵化园，吸引有技术、项目、创业意愿的人创业。优化农民工创业服务政策，建立基层“农民工就业创业一站式服务窗口”，集中力量加快办理社会保障转移继续、税费减免、创业补贴、创业贷款、利息等扶持企业高频事项。
促进精准对接，增强就业创业动力。加强农民工就业创业动态监测，建立“企业富余调剂平台”，实现岗位信息在线发布和地区间共享，开展进驻农村的岗位，帮助农民工及时灵活就业。(William Sample，Winston，工作)农民工根据返乡就业意愿，组织人力资源公司、劳务专业合作社等，推送工作岗位信息。
加强技术培训，提高就业创业能力。整合教育资源，深入开展职业技能培训。鼓励企业和培训机构联合开展定向、政纲培训，努力实现一人、一人就业。鼓励返乡农民工主动提高就业创业技能，根据不同人员。实际，重点开展农资供应、代耕代种、农机维修等培训。
青年发展，则香港发展；青年有未来，则香港有未来。支持香港青年到粤港澳大湾区发展，不只是为他们提供了一份工作，更重要的是让香港青年融入到国家发展大局之中，在发展自身事业的同时，发挥自身所长为国家繁荣和强大贡献自己的力量。建议：
设立更具吸引力、范围更大的实习计划，推动更多具有吸引力的企业提供实习岗位，为香港青年提供更多的培训指导，帮助香港青年在内地长远发展，增强对国家的认同。还可打造一站式的大湾区就业创业平台，通过网站、等载体，定期向香港青年提供最新信息。
进一步推动大湾区内专业资格互认，吸引更多香港青年专才投入国家发展。香港青年熟悉中西文化，而且在国际视野上也具有独特优势。为了让更多香港青年融入国家发展大局，建议进一步推动大湾区内专业资格互认，尽可能涵盖互联网、房地产和金融业等大湾区主流行业以及研发、设计、会计、法律、会展等现代服务业。制定引进香港专才的政策措施，为大湾区紧缺的专业服务职位设立“专才计划”，引进更多香港青年专才。《
人民日报》(2022年08月25日16版)
问题二.新疆采取哪几条举措“护航”毕业生就业对毕业生有哪些好处毕业生就业的去向问题成为了教育部的头等问题，加上今年疫情形势的影响，就业的形势不容乐观。因此开展各项活动，就业对接，已成为目前比较重要的一项任务。企业及相关用人单位和部门们就就业问题的了解和掌握之后，便开始了各方面的选择和布置。
新疆采取举措“护航”毕业生就业：
1、搭建云就业平台。教育厅高校为毕业生搭建了双向就业的选择平台，平台上毕业生可以在线面试。用人单位也可以在线对毕业生进行面试考核，用人单位甚至可以在平台上面进行网上的签约，在没有线下见面的情况下就能够提供就业服务。可以说这样的一项措施是在疫情期间的最好的举措。
既可以扩大就业的趋势，又能够减少因疫情所带来的影响。除此之外还实现了就业系统与教育部招聘平台的合作。通过系统推进用人单位和高校之间的联系对接。不见面就进行签署毕业生就业协议的工作在平台上可以毫无障碍地进行。
2、多渠道宣传就业政策。高校毕业生就业宣传，通过网络通过微信客户端等等形式，或者是通过新媒体的形式，做到能够人人皆知人人会用的情形。各中小企业可能会因为疫情的影响导致企业的盈利缩减。但是国家出台了各项补贴政策，使企业能够在利益缩减的期间减少利成本的支出。对于高校毕业生而言，自主创业可以享受到15万元到300万元之间的担保款项。高校毕业生在入伍的时候甚至可以享受到学费的资助，就业的创业资助。可以说政府利用现有的资源，多渠道地开展各项公益事业，在力所能做的范围内，为高校毕业生群体的就业提供了各项便利服务。
只有一条：心理健康从“心”开始
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