宾夕法尼亚州立大学毕业证和宾夕法尼亚州立大学毕业证西。

我来说说对宾夕法尼亚州立大学毕业证的一些研究。
1.亚裔律师在美国过得怎么样，哥大教友展示了美国律所的多元化过程。
2.宾夕法尼亚州立大学伊利分校毕业证国家教育部认可。
3.进哪个大学更好。1.亚裔律师在美国是如何混在一起的？哥大教友展示了美国律所的多元化过程种族
问题1。是美国的热点问题。宾夕法尼亚州立大学：还将对毕业证本书进行相关说明！正文目录概述：
问题1。是美国的热点问题。特别是在过去的一年里，种族问题进一步影响了美国人民的敏感神经。种族平等权在追求政治正确性的美国法律界尤为重要。美国律所都在努力招聘、保存和提升有色人种的律师。
美国大律所(BigLaw)一半以上任命了专业合作伙伴，负责律所多元化进程。
但是根据美国法律就业协会(NALP)的最新报告，
有色人种占律师总数的25%，但在合伙人中不到10%。律所伙伴中，不到2%的非裔美国人、2.5%的拉美裔人和3.9%的亚裔美国人是亚裔美国人。NALP将律师事务所的多样性描述为“稳定、渐进”，但“慢到几乎看不见”。
今天，我们直接接近了哥伦比亚大学法学院的几位同学。他们都在领导各自律所的多元化项目。让我们看看他们对律所招募和保存有色人种律师的看法。
问题：_你认为BigLaw多元化过程中最大的障碍是什么？_
CrowellMoring合作伙伴兼多样性委员会联合主席JuanArteaga'02
有色人种伙伴的缺乏仍然是律所内部多元化的最大障碍。
由于缺乏更多有色人种合作伙伴，许多大型律师事务所在做出重要的招聘、人员配置和晋升决定时，缺乏重要的观点和声音。有色人种的律师没有机会接触到足够的导师，能干的导师对他们实现职业目标至关重要。由于有色人种合伙人的数量相对较少，大型律师事务所更难招募和留住有色人种律师。有色人种给我留下了在这个办公室很难成功的印象。
LorraineMcGowen'86，OrrickHerringtonSutcliffe合作伙伴兼多样性和包容倡议共同主席
律所多元化障碍中最大的是缺乏问责制。美国的公司比律所更多样化。美国企业的经验已经表明，当我们设定商业目标并投入精力时，我们就能完成任务。
律师事务所也是如此。有志者事竟成。Orrick是MovetheNeedle
Fund(MTN)的创始成员之一是激进的合作倡议，旨在与客户合作，促进行业和律师事务所内部的变革。MTN是致力于加快多样性的渠道——，提供负责任的措施。
WillkieFarrGallagher顾问律师兼首席多样性和包容管理金沃克？91
无意识偏见仍然是多样性、公正性和包容性的最大障碍。律所应经常提供培训课程和研讨会，为员工提供认识和消除偏见所需的技能。
ZakiyyahT。Salim-Williams'01，吉布森，dunncrutcher CDO
鉴于目前各律所蓬勃的多元化进展，我相信多元化项目有无限的潜力。剩下的障碍都会被打破。律师事务所、客户和未来的律师对多样性、公平性和包容性很感兴趣，致力于取得实质性成果。
问题：_法学院在法律职业多样化中扮演什么角色？_
Salim-Williams(吉布森邓恩)
哥伦比亚大学法学院招募和培养了全国最好的律师。在校招生和社交招生中，我们都看到了很多丰富多样的法律人才。
哥伦比亚大学法学院必须继续发扬这一丰富的传统，这一点很重要。我还认为法学院应该继续把过去、现在和未来的毕业生联系起来。我总是告诉法学生，我职业生涯中的所有大事都可以追溯到哥大法学院。我个人从93年米兰等古代法学院黑人毕业生的指导中受益。
Denerstein，91年KimWalker，94年AnneRobinson，98年RashidaLaLande，00年Kristen
克拉克。我敦促法学院在未来几代成为其他毕业生的桥梁。
外壳(ulmerberne)
法学院校招仍然是律师事务所招聘的重要组成部分。因此，需要足够数量的少数民族学生在法学院学习，并组成律师事务所可以招聘的少数民族候选人仓库。据统计，少数民族法律学生的数量正在减少，这令人担忧。多元化法律学生人数的减少是法律职业多样化的重要障碍。
沃克(will kie)
我与JaneSpinak和PhilipGenty教授一起，通过哥伦比亚法学院的儿童辩护诊所指导寄养家庭的青少年，并通过Harlem
TutorialProgram指导中学生。法学院应该加强这种类型的项目。因为我们要尽快、经常让年轻人接触法律职业。
问题：_你的多样性工作中最值得骄傲的成就是什么？_
看到别人取得成果是我最骄傲的时刻。有色人种律师成功晋升合伙人，并感谢我所扮演的角色时，我感到无比高兴。更令人高兴的是，我参加了我们以前指导过的一位高中生的大学毕业典礼。他是个非凡的年轻人，当时住在无家可归者收容所。我们的Willkie法以多种方式支持这个学生，包括授予他青年奖学金。我很荣幸被邀请参加他的毕业典礼。当他走过舞台，拿到宾夕法尼亚大学的毕业证本书时，我的自豪感溢于言表！
今年早些时候，我们的律所是《多元化杂志》 (ProfilesinDiversity
Journal)颁发的第一届多样性团队奖。这种承认对我很有意义。因为它肯定了我们多元化委员会所有成员的工作。
Arteaga(CrowellMoring)
十多年来，我作为LegalOutreach的董事会成员，帮助来自纽约的贫困青年进入美国最好的大学和法学院。我非常自豪地看到了Legal。
Outreach对这些学生(大部分是有色人种学生)的教育经历产生了积极影响。皇马
Outreach的一些学生已经从哥伦比亚大学法学院毕业。去年，我和美国第四巡回上诉法院的首席法官RogerL在一起。
格雷戈里把我们的学生和大法官约翰安排在一起
罗伯茨见面。这些学生可以去美国最高法院进行个人参观。这是一次有意义的旅行，学生们可以亲眼目睹努力工作能取得多大的成果。这也可以教这些学生不要让任何人阻挡自己梦想的道路。
McGowen(Orrick)
我最自豪的是我们在2015年推出的退伍军人法律职业展览会。这是美国唯一为退伍军人、现役军人和军人配偶举办的法律职业展览会。我特别自豪的是，我在Orrick的工作使我和我的同事们能够离开舒适的地区，进行坦率的对话。在乔治。
Floyd、BreonnaTaylor、Ahmaud
Arbery和其他人去世后，我们就种族、社会正义和经济赋权的重要性进行了一系列坦率的对话。我们对这些对话和变化的承诺给了我前所未有的希望和信心。
路漫漫其修远兮，这些哥大同文对法律共同体多样性的辛勤努力令人感动。我们中国背景的学生对种族平权这一特定问题印象不深，但多样性不止于种族。我们每个人都可以属于基于特定标准的少数群体，包括性别、性取向、肤色、年龄、民族、地区、宗教、家庭背景等。所以，
对少数群体的权利保障也是对所有人的保障。我们希望所有法律工作者都能共同推进法律集团和整个社会的多样性和包容性进程。
我们期待所有法学生在律所内外不会因性别、性取向、肤色、民族等而遭受不公平。战斗吧，法律家！二、宾夕法尼亚州立大学伊利分校毕业证国家教育部承认吗？
宾州州立大学系统各校区(即分校)与主校区紧密相连，宾州州立大学有两个项目，如果分校的GPA足够高，可以转入本校学习，毕业证和本校的同学也没有区别。三、进入某大学后，明尼苏达双城分校的学费比较便宜，中国学生较多，宾州州立大学公园校区位于东部地区，是美国本土文化非常丰富的地区，美国本土居民多，语言文化好，但学费贵一些，我会根据具体情况和需求进行选择。宾夕法尼亚州立大学：对毕业证的分析到此为止。感谢您抽出时间阅读本网站内容。宾夕法尼亚州立大学毕业证本书的详细信息，请不要忘记在本网站上查找。