这并不意味着人员不会拿着入职人员的四级成绩单，比如查学历，根据毕业证号去学信网查学历是否属实。因为，首先，抛开一些企业根本不会做背景调查，绝大多数用人单位在入职前都不会为应届毕业生做背景调查，
hr毕业证号和入职后人事会检查四级吗？应届毕业生求职有背景调查吗？
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入职后人事会检查四级吗？
一般情况下，不会。这并不意味着人员不会拿着入职人员的四级成绩单，比如查学历，根据毕业证号去学信网查学历是否属实。
但基本上，如果你的简历上写着你已经通过了英语四级考试，人事会要求出示四级成绩单并提交原件。
为什么我这么肯定地说一般情况下不会？
首先，让我们谈谈应届毕业生的情况，因为一般来说，只有当应届毕业生找工作时，雇主才会更加关注他们是否通过了四级考试。
无论申请单位和职位是否实际需要使用英语，作为大学学习过程和能力的重要指标，可以通过CET-4和CET-6，至少证明应届毕业生仍然投入时间和精力在大学学习，并取得了一定的成绩。
那为什么应届毕业生入职基本不太可能查四级呢？
因为，首先，抛开一些企业根本不会做背景调查，绝大多数用人单位在入职前都不会为应届毕业生做背景调查，
而且只会背调已经有工作经验的求职者。
况且，即便是背调有工作经验的求职者，也有一部分企业只会调查比较重要岗位和比较敏感岗位的待入职人员，普通岗位的有工作经验的待入职人员也不会调查。
第二，即使用人单位真的会对应届毕业生的相关信息进行背景调查，最有可能检查的是更重要的三项:
学历是否真实，身份信息是否真实，实习经验是否真实。
对于有工作经验的求职者来说，雇主最关心的是他们过去的工作经历是否真实，因为这是雇主决定雇佣有工作经验的求职者的主要原因。
如果需要查更多，也是学历、身份信息、犯罪记录等更重要的信息。
那你也可能会问：如果公司对英语口语和阅读写作有很高的要求呢？
这很简单。你需要提交英文简历。面试时，你可以用英语对话。如有必要，你也可以参加英语笔试。
如果这些都通过了，有没有英语四级证书并不重要；
如果这些表现特别差，即使有四六级证书，也没有机会进入最后的面试，更不用说背景调查和入职了。
虽然从理论上讲，雇主可以调查和了解即将到来的新人的各个方面，但企业也非常实用，他们知道：
一切都需要成本。
如果被录用人员不加区别地做背调，要查的信息非常详细，公司内部HR首先，不能支持相关信息系统。即使你能做到，你也需要增加很多额外的人力。这些额外的人是大量的劳动力成本。当团队较大时，管理成本将相应增加。
如果你想利用外力，直接支出的成本会更高。第三方背景调查机构不做慈善。
如果我们这样思考，我们会发现绝大多数用人单位在入职后都会放弃性价比特别低的四级背景调查项目。
我是余姐姐，上市公司10多年了HR，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货。关注@轻松的职场有余姐，一起成长为更有选择性的职场人。
HR查询毕业证号是否系统上传，HR我会直接给她发一张学信网历，我会直接给她发学信网截图。她还会查毕业证吗？
当然，他会检查你的毕业证号是否真实。你的编号是假的吗？你不会在网上买假学历。你不能做这种事。
现在的一般公司HR查不查学历证
我男朋友，能力强，现在大四，刚和公司签约。结果突然因为打架退学了。现在他想出去给公司办个证。就怕公司HR他们会更真实地检查证书的编号和真实性。知道公司的人HR一般会认真检查吗？还是就留个底子放哪儿了？外资合资查吗？一般公司不查
大型企业在签订合同前有可能进行盘查.
你男朋友签了合同就不用担心了。.
当然，尽量不要让公司知道这件事.
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