需要什么？北京文凭翻译

杜燕)今天，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市深化会计职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业职称制度改革实施办法》增加会计高级职称水平；

北京毕业证书翻译、北京推进会计、翻译职称制度改革违法一票否决

北京，4月20日(记者)
杜燕）今天，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市深化会计职称制度改革实施办法》和《北京市深化翻译专业职称制度改革实施办法》，遵循会计翻译专业人员的成长规律，突出工作特点，增加会计高级职称水平；同时，两类专业人员可选择代表作品参与职称评审，并定制明确的职称评价标准。改革后，今年7月将开始首次申请职称。

制定专业技术人员职称评价标准

根据国家规定的申请条件，结合北京的实际情况，会计人员分为行政会计和企业等会计两类，翻译专业人员分为翻译和翻译两类，根据不同层次、不同岗位专业人员的特点和成长规律，突出评价能力、绩效和贡献，评价标准的条件是分层分类制定的。

对行政机构从事会计工作的人员，重点评价其在会计管理和监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和绩效，以及参与行业或单位管理改革、制度机制建设、保障事业发展的贡献；对企业和其他单位从事会计工作的人员，重点评价其在企业或社会组织财务管理、会计核算、业财融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及参与企业重组并购、内部挖潜增效、价值创造等重大活动方面的贡献。

对于从事翻译工作的专业人员，重点评价翻译评审和最终稿件的水平和表现；对于从事口译工作的专业人员，重点评价其在重要活动和国际会议翻译工作中的表现和贡献。

北京市人力资源和社会保障局表示，将继续实施职称评审代表制度，会计人员可以选择最能反映自身能力水平的代表性成果，如会计制度、行业标准、专业教材、学术工作、专业论文等。翻译专业人员可独立选择翻译、专业论文、翻译服务视频材料、人工智能翻译软件语法规则、翻译模型等代表性成果，提交辩护评审。翻译专业人员可独立选择翻译、专业论文、翻译服务视频材料、人工智能翻译软件语法规则、翻译模型等代表性成果，提交辩护评审。

建立职称评审绿色通道，突出贡献可以破格申报

多年来，会计会计职称只能评为副高级，限制了人才的成长空间。本次改革增加了高级会计职称，扩大了会计人员的职业发展空间，在促进首都高质量发展方面发挥了重要作用。

同时，改革明确规定，优秀的会计和翻译专业人员为经济和社会事业的发展做出重大贡献，可以适当放宽教育、资格、年限等条件的限制，建立职称评价的绿色渠道。

其中，通过北京高端会计人才培训项目的毕业生，毕业后在北京单位从事会计工作的，可以在同等条件下申请高级会计师，优先考虑高级会计师职称评审。毕业生通过国家高端（领导）会计人才培训项目，毕业后在市单位从事会计工作的，也可以放宽学历、资格等条件的限制，申请高级会计师。

翻译专业人员多次参加国际会议、活动、谈判等活动，为外交、经济、社会等事业的发展做出重大贡献，促进翻译行业的发展，可以申请高级职称。

申请流程不断优化，实现全程网上办理

改革将继续推进个人独立申报、行业统一评价、单位选择使用、政府指导监督的社会评价机制，开辟体制内外的评价渠道。会计、翻译专业人员通过全国统一考试取得国家颁发的初级、中级专业技术资格证书，通过考核结合或考核，取得市人力资源和社会保障局颁发的副高级、高级职称证书，由用人单位根据需要，独立、选择专业技术职位。

在职称评审方面，北京将优化工作流程，进一步减少申请材料和认证事项，加强大数据应用，突出工作单位推荐意见；优化职称评价信息化建设，实施在线申报、审核、支付、查询、证据收集等便利服务。

自2020年北京实施电子证书以来，已颁发电子职称证书25万余份。个人和用人单位可随时登录市人力资源和社会保障局网站，打印或查询电子证书验证。通过这些改革措施，不断提高人才服务的便利性，帮助优化商业环境。

为维护北京市职称评审的可信度，北京市人力资源和社会保障局将进一步加强与公安、经济和信息、市场监管等部门的信息和数据共享，建立联动机制，通过数据比较、复核、社会宣传等方式，实行一票否决制，在职称评审中伪造学历、资质、论文工作、绩效成果、获奖证书、工作绩效等欺诈行为，取得职称的，撤销并记录在职称评定诚信档案中。

北京市人力资源和社会保障局强调，要坚决抵制和打击职称评审中可能出现的各种违纪违法行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造廉洁的评审环境。

北京市人力资源和社会保障局强调，要坚决抵制和打击职称评审中可能出现的各种违纪违法行为，不断加强职称评审诚信体系建设，营造干净积极的评审环境。（已完成时间）

本文来自中国新闻网，仅代表作者的观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。