如何缩印，安徽芜湖户口样本

来源：芜湖律师用人单位和劳动者支付失业保险费满一年，用人单位有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者主动终止合同、失业、求职登记，可以领取失业保险费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

安徽芜湖户口样本

五十年户口表样本。

我来回答50年的户口簿。现在找不到样本了。
但是我可以给你描述一下，50年的户口本样本是用钢笔手写的户口本。当时没有塑封皮，
是一个硬纸壳的户口本皮儿。
里面的内容也很简单，包括家庭成分、户主与户主的关系、出生日期、婚姻状况、何时何地搬迁落户等。
有当地派出所公章和户籍人员名章。
愿我的回答能帮到你，如果能帮到你，请给你，

芜湖办理户口簿的地方

辞职可以领取失业保险金吗？

不能。《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：
(一)按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记并有求职要求的。离不开。

中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；
(三)失业登记，有求职要求的。”

简单来说就是你被公司解雇了，或者劳动合同到期不想做，这叫失业。自己主动提出辞职的不能领取。有下列条件的失业人员，按照《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金：
(一)按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记并有求职要求的。
那么，什么情况可以归类为不愿意中断就业呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我们可以将以下情况归类为不愿中断就业：
(一)劳动合同终止(如合同到期，或单位协商终止)；
(二)用人单位解除劳动合同的；
(三)用人单位不按规定提供劳动条件的，提出解除劳动合同的；
（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
(五)因用人单位扣除、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间的劳动报酬，提出解除劳动合同的；来源：工伤赔偿协议模式
(六)用人单位因低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准而提出解除劳动合同的；
(七)因用人单位扣押身份、资格、资格等证件提出终止劳动合同的；
(八)用人单位未依法缴纳社会保险费的，提出解除劳动合同的；
(9)其他符合非本人意愿中断就业的情况。
符合上述情形解除劳动关系的，属于不愿意中断就业，单位出具解除劳动关系的证明，可以按照规定领取失业救济金。
符合上述情形解除劳动关系的，属于不愿意中断就业。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以主动解除合同、失业、求职登记，领取失业保险金。
在其他情况下，我主动解除合同是因为我愿意中断就业，不能领取失业保险金。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)失业登记，有求职要求的。
第四十六条用人单位和失业人员在失业前累计支付一年以下五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月；累计支付五年以下十年的，领取损失
行业保险金最长期限为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金最长期限为24个月。再就业后再失业的，重新计算缴费时间，领取失业保险金
最长不超过24个月，计算前次失业应领取但未领取的失业保险金的期限。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
人力资源和社会保障局
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定的条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括以下情况：
(一)依照《劳动合同法》第四十四条第一、第四、第五项规定终止劳动合同的；
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同的；
(三)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的；
(四)用人单位提出解除雇佣合同或者被用人单位解雇、解雇、解雇的；
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的；