劳动关系社保证明样本(哪个重要)

用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务办理社会保险，应当缴纳用人单位缴纳的社会保险费，并保留相应的记录。劳动和社会保障部第二条劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知。劳动和社会保障部（2005）第12条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，照以下凭证：

劳动关系社保证书样本

单位向员工提供社会保障证明。

法律分析：可开具。用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务办理社会保险，应当缴纳用人单位缴纳的社会保险费，并保留相应的记录。劳动者要求用人单位出具社会保障缴费证明的，用人单位应当出具，否则社会保险机构认为社会保险费未缴纳时，用人单位存在过错，处于不利地位。

第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；

(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动关系社保证书样本图

如何写入职劳动关系材料证明书？
劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第二条劳动和社会保障部（2005）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方有劳动关系时，可参照以下凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
(三)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；
(五)其他工人的证言等。
其中，用人单位负责举证(一)、(三)、(四)项的相关凭证。
以下证据可作为证明或间接证明劳动关系：
(一)带用人单位名称的《工会会员证》；
(二)具有用人单位名称的《特殊职业许可证》；
(三)《机动车驾驶证》有用人单位名称；
(四)其他有用人单位名称的证件；
(五)经济合同、发货票等。代表用人单位签订并加盖用人单位公章；

(六)用人单位内部有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；
(七)用人单位加盖公章的其他书面证明。
2.确定你是否公司工作

如果是，让公司帮你写离职证明、收入证明、未婚证明、良民证明……只需加盖公司公章，OK，或向公司所在地劳动监察大队投诉不与员工签订劳动合同。
如果否，需要收集所需信息，申请劳动仲裁(注意不是劳动局，而是劳动争议仲裁委员会)
当真的没有办法的时候

申请法律援助，请律师帮助(免费)

或者直接找律师(需要承担相应的费用)证明劳动关系就足你胜诉了！

劳动案件可以自己处理，不用请律师就能胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答对你解决问题有帮助。你可以解决劳动争议和劳动仲裁。hi我！

1.因为单位先违法，离职后可以随时离开，要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。；从你离职开始，劳动仲裁的时限是一年！

1.因为单位先违法，离职后可以随时离开，要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。；从你离职开始，劳动仲裁的时限是一年！

前提是有证据证明劳动关系！例如，有公司名称的工装、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（离职）或其他有您姓名和公章的文件（包括工作证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁非常简单：携带劳动仲裁申请、身份证复印件、准备证据、到工商局取得用人单位的工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案！立案后，你去找新工作，什么都不耽误！立案后，你去找新工作，什么都不耽误！

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
(一)确认劳动关系引起的争议；
(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；

(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如何出具一次性缴费期间劳动关系的证明文件。
我现在在北京工作，想把以前在家乡的社会保障关系转移到北京，程序已经在进行，但我有一次性养老保险关系超过3年（包括3年），这种情况根据规定，需要转移到行政部门提供劳动安全监督证明劳动关系的法律效力，我也是我们当地的劳动监督部门。我嫂子在一次性补缴期间确实有劳动关系，但这份证明文件以前没有出具过，我不知道如何出具。因此，我想问一下北京社保中心（我嫂子目前的工作社保在朝阳区）是否有内容格式要求和模板，是否可以提供，！是一次性缴纳社保吗？是一次性缴纳社保吗？法律证明，劳动合同、工资单或用人单位出具证明
，你的证明出来了吗？我现在也在办理社保转移，需要开证明。你怎么办？