居住证要劳动合同样本(自考怎么写)

六、劳动合同按照本合同第九条第(八)项第四项、第五项终止的；
六、劳动合同按照本合同第九条第(八)项第四项、第五项终止的；

居住证需要劳动合同样本

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法律分析：申请居住证时，应当向居住地派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交居民身份证、照片、住址、就业、学习等证明

法律依据：《居住证暂行条例》

公安机关负责居住证申请受理、制作、发放、签注等证件的管理。居民委员会、村民委员会、用人单位、学校、房屋出租人应当协助办理居住证的受理和发放。

第九条申请居住证，应当向居住地派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交居民身份证、照片、住址、就业、学习等证明材料。

劳动合同居住证怎么写？

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护(一)
甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方应当按照国家、省、市的有关规定，保护女职工和未成年工人。(三)乙方可能从事作业
甲方应采取职业危害防护措施，每年组织乙方健康检查。（4）乙方有权拒绝甲方的非法指挥，强制冒险；乙方有权要求纠正或向有关部门报告甲方危害生命安全和健康的行为。七、甲方依法制定的规章制度(一)应当通知乙方。（2）乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的有关规定。八、甲乙双方协商变更合同后，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。双方各执一份变更后的合同文本。九、合同终止与终止(一)甲乙双方协商一致的，可以终止合同。（2）乙方可提前30天书面通知甲方终止劳动合同；乙方可在试用期内提前3天通知甲方终止劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
三、乙方未依法缴纳社会保险费的；
四、甲方违反法律、法规的规章制度，损害乙方权益的；
5.甲方利用欺诈、胁迫或乘人之危，乙方违反真实意义订立或变更本合同，劳动合同无效；
6、甲方免除法律责任，排除乙方权利，劳动合同无效；
7、甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效；
法律、行政法规定乙方可以终止劳动合同的其他情形。（4）甲方强迫乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式工作，或甲方非法指挥或强迫冒险危及乙方人身安全的，乙方可立即终止劳动合同，无需事先通知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或甲方提出，拒不改正；
5、乙方通过欺诈、胁迫或利用危险，使甲方签订或变更合同，造成劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。（6）有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或支付乙方一个月的额外工资，终止劳动合同：
1、乙方生病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
二、乙方不能胜任工作，经过培训或调整后，仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（7）有下列情形之一的，甲方需要减少20人以上或不足20人，但占甲方工人总数的10%以上，甲方应提前30天向工会或全体工人解释情况，听取工会或工人的意见，并向劳动行政部门报告减少人员计划，可裁员：
1、依照企业破产法的规定进行重组；
3、企业转业、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员；
4.其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，终止劳动合同:
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
1、甲方根据本合同第九条第（1）项向乙方提出终止劳动合同并与乙方协商终止劳动合同的；
二、乙方依照本合同第九条第(三)项、第(四)项解除劳动合同的；
三、甲方依照本合同第九条第(六)项解除劳动合同的；
四、甲方依照本合同第九条第(七)项解除劳动合同的；
5.除甲方维持或提高劳动合同约定条件外，续订劳动合同。乙方不同意续订的，按照本合同第九条第（八）项第一目终止固定期限劳动合同的；
七、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或者终止本合同的，按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行经济补偿标准。（2）甲乙双方终止或终止本合同的，按照《劳动合同法》和国家、省、市的有关规定执行经济补偿标准。甲方依法向乙方支付经济补偿的，应当在乙方完成工作交接时支付。十一、甲乙双方解除终止合同的，乙方应按照双方约定办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向工会或者劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁裁决无异议的，必须履行；仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。双方认为需要约定的其他事项：
十四、本合同未尽事宜或者与现行法律法规有冲突的，依照现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，变更或者书面授权无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)
乙方:(签名)法定代表人:(主要负责人)