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1、公司无法律理由解雇您的非法终止劳动合同，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
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关于未签订劳动合同的赔偿。
公司在成都，贵阳有办事处(未在贵阳注册，但有公章:成都XXXX贵州人于2013年8月底在贵阳办公室接受采访，并于当月29日进入贵阳办事处工作。.1.16)未签订劳动合同的原因是公司只与本科学历签订合同，我有高中学历，没有给我任何所谓的几笔保险和几笔住房基金。自从我加入公司以来，我已经去过成都总部两次了。半年前，我听说贵阳想注册一家公司。原因是为了为我们在贵州注册的员工购买社会保障，但到目前为止还没有看到任何消息。最近突然觉得公司没有给我签劳动合同，没有给我交社保，觉得很亏。最近，我突然觉得公司没有为我签订劳动合同，也没有为我支付社会保障。我觉得我损失了很多。现在我不想继续在公司工作，但我走了。我觉得我真的损失了很多。一年半后，我没有享受公司对正式员工的同等待遇。现在，我希望网民们能给出一些建议。我怎样才能从公司得到今年半的补偿？根据劳动法的规定？也希望网友们仔细给我意见和解释，最好不要复制，我也在搜索一些了解。走法律途径，先仲裁。下面是详细的。
首先，关于合同。虽然公司招聘需要本科生，但由于你被录取并正常工作，你应该依法签订劳动合同并缴纳社会保障。自2013年8月29日正式上班以来，公司应在2013年9月28日前与您签订书面劳动合同。截至2013年1月16日，劳动合同尚未签订。-----劳动合同的结论是，从2008年8月28日起，你们之间签订了一份没有固定期限的劳动合同。
其次，你想先解除劳动合同。由于公司未依法为您缴纳社保，您可以随时提出终止与公司无固定期限的劳动合同。
1.根据法律规定，公司应在2013年9月29日至2013年9月28日之间每月支付您的双倍公司，以便在工作后一年内签订书面劳动合同。也就是说，仲裁提出你还有11个月的工资。
2.因为你因为雇主的过错而提出终止劳动合同。因此，用人单位应根据您的工作年限每年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作时间为2013年8月29日至2015年1月16日，实际经济补偿金转换为月薪的1.5倍。(月薪是指解除劳动关系前12个月的平均工资)
3.要求单位缴纳社保。
最后，仲裁地点。虽然公司在成都注册，但办事处在贵阳没有注册。但是因为你在贵阳工作。因此，您可以直接向办事处所在地区劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。
好像没了，累死了。还有不清楚的，可以问。也可以直接查看我的个人介绍。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、本单位未签订劳动合同的，属于违法行为的，可以依照《劳动合同法》第八十二条的规定，自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，向本单位索取两倍的工资。
3.以上要求公司不会轻易给你。只有向劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。公司不赔偿的，也可以向法院申请强制执行。
4.通过劳动仲裁解决时，还可以要求单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定，按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您支付赔偿金。
5.仲裁时，可以尽量收集一些有利于裁决的相关证据。没有也没关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件证明的主要责任在于用人单位，然后责令用人单位出示相关证据。别担心。
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